Acción afirmativa y EEOC
Un nuevo comienzo
Estados Unidos ha recorrido un largo camino desde su origen. Si pensamos en algo tan reciente como la década de 1960, podemos ver que Estados Unidos experimentó una gran cantidad de cambios para detener la discriminación de las personas por motivos de color o género. Este cambio no fue fácil de realizar, sin embargo, Estados Unidos desarrolló una agenda federal que inició un curso de igualdad para todas las personas.
Uno de los resultados de este trabajo fue la acción afirmativa. La acción afirmativa , iniciada en la década de 1960, se centró en contrarrestar la discriminación histórica que enfrentan las minorías étnicas, las mujeres y otros grupos que normalmente no estaban representados, especialmente en el lugar de trabajo o en las instituciones educativas. La acción afirmativa resultó en políticas que están destinadas a incluir a grupos minoritarios y, por lo tanto, aumentar la diversidad en una organización o empresa.
Acción afirmativa
La acción afirmativa fue introducida por primera vez por el presidente Kennedy en 1961 como un método para abordar la discriminación y los derechos civiles. Lo que Kennedy comenzó, después de su asesinato, terminó el presidente Johnson. La ley se centró principalmente en la educación y el empleo y promulgó medidas para que los negros y las minorías disfruten de las mismas oportunidades que los blancos. Ejemplos de esas oportunidades podrían ser promociones, aumentos salariales, admisión a escuelas y ayuda financiera. Básicamente, cubría varios aspectos que no estaban disponibles o eran más difíciles de obtener para las minorías antes de que se promulgara la acción afirmativa.
La EEOC
De la acción afirmativa surgió la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. , O EEOC. Esta comisión es responsable de hacer cumplir las leyes que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad o discapacidad. Llevando esto un paso más allá, la EEOC también promulga leyes que hacen que la discriminación sea ilegal contra alguien que se queja de discriminación, cualquier persona que haya presentado un cargo por discriminación o de alguna manera se una a una demanda por discriminación; así, protegiendo a las personas de diferentes orígenes, religiones, razas y sexos de cualquier tipo de discriminación que pudiera estar presente. Las leyes de la EEOC cubren casi todas las organizaciones y estas leyes se refieren tanto a los sindicatos como a las agencias de empleo. Por lo tanto, ninguna organización está exenta de las leyes de igualdad de oportunidades.
La EEOC tiene la autoridad para investigar cualquier cargo o problema que le presente cualquier individuo. Su función es investigar el problema, revisar las acusaciones sin prejuicios y desarrollar sus hallazgos. Es importante tener en cuenta que la EEOC desea solucionar cualquier problema de discriminación que pueda surgir, pero eso no puede suceder a menos que puedan entablar una demanda contra las partes involucradas.
Veamos un ejemplo del proceso o poder que tiene la EEOC. Ben, un afroamericano, presentó una demanda contra una organización después de entrevistarse con ellos varias veces y le pidieron que se cambiara el peinado para lucir más profesional. La demanda terminó con la organización obligada a pagar $ 100,000 para resolver la demanda.
Es importante tener en cuenta que estas leyes afectan a todas las personas, incluso a aquellas que se consideran minorías en un lugar determinado. Por ejemplo, en un caso que no es muy conocido, un gerente blanco presentó una demanda contra su jefe hawaiano por comentarios raciales que el jefe hawaiano le hizo. La empresa tuvo que pagar 120.000 dólares en multas.
Resumen de la lección
La acción afirmativa fue un gran paso adelante para Estados Unidos. Por primera vez, no se discriminará a las minorías. De muchas formas, la acción afirmativa igualó el campo de juego para todas las personas que quisieran postularse para cualquier puesto, beca o recompensa en función de sus méritos. Esto les brindó oportunidades sin importar el color de su piel, género, religión u origen. El establecimiento de la EEOC puso un rostro legal a la acción afirmativa. Lo que la acción afirmativa comenzó, la EEOC enmarcó en leyes y acciones legales muy específicas, en caso de que fueran necesarias.
Los resultados del aprendizaje
El material que se encuentra en esta lección en video puede alentarlo a:
- Discuta el propósito de la acción afirmativa y comprenda a quién afecta.
- Valorar las funciones y alcance de la EEOC
- Cite un ejemplo del poder de la EEOC