Ajuste persona-entorno: teoría y modelo

Publicado el 14 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

¿Qué es un ajuste persona-entorno?

El ajuste persona-entorno es el grado de ajuste, o coincidencia, entre usted y su entorno de trabajo. La teoría detrás del ajuste persona-entorno es que todo el mundo tiene un entorno de trabajo con el que es más compatible. La idea de la educación física se basa en la máxima de Kurt Lewin , el comportamiento es una función de la persona y el entorno. Las características del lado de la persona de la ecuación incluyen intereses, preferencias, KSA(conocimientos, habilidades y destrezas), rasgos de personalidad, valores y metas. Los factores ambientales pueden incluir aspectos tales como normas vocacionales, demandas del trabajo, características del trabajo y cultura y valores organizacionales. La razón fundamental de la teoría es simple: si trabaja en un entorno óptimamente compatible, suceden todo tipo de cosas buenas, como una mejor actitud en el trabajo, rendimiento y menos estrés.

Cuatro modelos de ajuste

La investigación del ajuste persona-entorno se ha centrado en cuatro subcategorías diferentes de ajuste ambiental. Echemos un breve vistazo a cada uno de ellos:

Ajuste persona-vocación

El ajuste persona-vocación es un ajuste entre usted y una vocación específica. Esta es la forma más amplia de educación física y se define por qué tan cerca los intereses de un individuo coinciden con los intereses de otros que son miembros de la vocación. Por ejemplo, si amas la ciencia, aprender sobre el cuerpo humano y ayudar a las personas, la enfermería o la medicina pueden ser una buena opción vocacional.

Ajuste persona-trabajo

El ajuste persona-trabajo es un ajuste entre usted y un trabajo en particular. Es un ajuste entre sus conocimientos, habilidades y habilidades y los requisitos del trabajo; o sus necesidades e intereses y los recursos que puede proporcionarle el trabajo para satisfacerlos. Por ejemplo, es posible que le gusten los medicamentos, pero no tiene buenos modales al lado de la cama y no quiere desarrollar uno. Disfruta de la investigación y encuentra que un puesto como investigador médico sería una buena opción.

Ajuste persona-organización

El ajuste persona-organización es el ajuste entre usted y una organización en particular. La realidad del ajuste persona-organización podría explicar la homogeneidad de ciertas organizaciones. También puede verse como criterio de selección. Los gerentes seleccionan personas con valores que creen que se ajustan mejor a los de la organización. Continuemos con nuestro ejemplo de aspirante a médico. Ha buscado varias oportunidades de investigación médica. Eres un poco bienvenido y no estás interesado en ser un engranaje corporativo. Por lo tanto, busca algunas oportunidades de investigación sin fines de lucro al servicio del mundo en desarrollo que coincidan con sus objetivos y valores personales.

Ajuste persona-grupo

El ajuste persona-grupo es el ajuste entre usted y su grupo de trabajo. Las investigaciones indican que el ajuste persona-grupo tiene mucho que ver con las similitudes demográficas, así como con los rasgos de personalidad, los objetivos y las habilidades y habilidades de conocimiento similares. En nuestro ejemplo, consiguió un trabajo en una organización internacional estadounidense que está investigando algunas enfermedades tropicales exóticas. Su grupo está formado por sus conciudadanos, todos con doctorados en medicina y con impulsos, valores y objetivos similares a los suyos.

Resumen de la lección

El ajuste persona-entorno es el grado de coincidencia entre usted y su entorno de trabajo. La idea detrás del concepto es que si trabaja en un entorno óptimamente compatible, tendrá una actitud y rendimiento de trabajo mejorados y menos estrés. Los investigadores han estudiado cuatro tipos generales de ajustes: ajuste persona-vocación, ajuste persona-trabajo, ajuste persona-organización y ajuste persona-grupo.

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