Aplicación práctica: Infografía de pirámide de necesidades de Maslow

Jerarquía de necesidades de Maslow

Casi todo el mundo ha oído hablar de la jerarquía de necesidades de Maslow en algún momento, pero el modelo de Maslow también es aplicable en el lugar de trabajo. Los grandes líderes pueden retener a grandes empleados y satisfacer las necesidades de estos grandes empleados aumenta la retención y la satisfacción en el trabajo. Dado que Maslow generalmente no se aplica directamente en el lugar de trabajo, es importante tener una manera fácil y concisa de transmitir sus componentes e importancia.

Como se discutió en la lección La teoría de las necesidades: motivar a los empleados con la jerarquía de necesidades de Maslow, las necesidades identificadas no existen en orden aleatorio. Por el contrario, Maslow propone que se debe satisfacer cada necesidad antes de que un individuo pueda pasar a la siguiente. Sería bastante tonto imaginar a una persona sin hogar motivada por la estima cuando se satisfacen las necesidades fisiológicas más inmediatas.

• ¿Puede nombrar y describir cada una de las necesidades de la Jerarquía?
• ¿Cuáles son algunas de las cosas que puede hacer un líder empresarial para ayudar a los empleados a satisfacer estas necesidades?

Una infografía de ejemplo

Si desea asegurarse de que sus gerentes recuerden estas necesidades y cómo se aplican en el lugar de trabajo, es posible que desee un póster como el que se muestra a continuación.

• Además de las aplicaciones ya mencionadas, ¿cuáles son algunas otras formas excelentes para que los líderes ayuden a los empleados a satisfacer estas necesidades?