Rodrigo Ricardo

Aprendiz: Rol, responsabilidades y beneficios ¿Qué es un aprendiz?

Publicado el 25 junio, 2022

¿Qué es un aprendiz?

Un aprendiz es un empleado que se toma bajo la guía de un empleado experimentado para que el experimentado pueda ayudar al empleado más nuevo a crecer tanto personal como profesionalmente en el campo específico. Los aprendices también pueden llamarse protegidos. La tutoría es el acto de brindar oportunidades y orientación, el que proporciona la orientación se define como el mentor y el que recibe la orientación se define como el aprendiz.

Aprendiz vs Mentor

Cuando se trata de aprendiz versus mentor, es simple. Un mentor es alguien que tiene más experiencia y puede brindar orientación y asesoramiento. En un lugar de trabajo, el mentor le enseñará al aprendiz a desarrollar las habilidades, el conocimiento y la actitud requerida para el puesto y para futuras promociones. Un mentor generalmente es alguien que es superior al aprendiz y generalmente es asignado y emparejado por la empresa o el departamento cuando el aprendiz se une a la empresa hasta que se considere que el aprendiz es capaz de manejar nuevas responsabilidades.

Un mentor es el que busca aprender del aprendiz y generalmente tiene menos experiencia en el campo. A un aprendiz generalmente se le ofrecen oportunidades para conocer a las partes interesadas clave, aprender nuevas habilidades y aprender de los errores de manera segura.

Roles de un mentor y un aprendiz

En una relación mentor-aprendiz, ambos tienen roles importantes. El respeto mutuo es crucial en esta relación, ya que el mentor y el aprendiz tendrán que pasar mucho tiempo juntos enseñando y aprendiendo. Un mentor debe ser paciente y estar abierto a escuchar y comprender las preguntas y los desafíos que enfrenta el aprendiz. Algunos mentores pueden haber estado en el campo durante mucho tiempo y es posible que no se enfrenten al mismo desafío que el aprendiz, por lo que deberán poder entenderlos. En una relación de tutoría, los consejos y la orientación suelen estar hechos a la medida del aprendiz, por lo que el mentor tendrá que dedicar tiempo a comprender y supervisar al aprendiz mientras realiza diferentes tareas. A menudo, un mentor ayudará al aprendiz con situaciones desafiantes que algunos pueden no sentirse cómodos de mencionar.

Responsabilidades de un aprendiz

Además del papel y la responsabilidad del mentor, también existen responsabilidades para el aprendiz. El mentor es generalmente una persona mayor con más experiencia en el campo y, a menudo, está más ocupado que el aprendiz. Será importante que el aprendiz busque oportunidades para ser proactivo al consultar al mentor y ser respetuoso con el tiempo y la energía del mentor. Estas son algunas de las responsabilidades de un aprendiz:

  • Ser abierto y honesto: un mentor puede aconsejar sobre situaciones desafiantes en las que se encuentra un aprendiz, pero esas situaciones pueden ser difíciles de mencionar para el aprendiz, especialmente si se trata de errores y errores. El aprendiz tendrá que estar dispuesto a expresar su necesidad para que el mentor pueda entender su situación y pueda brindarle la ayuda adecuada.
  • Sea respetuoso: en un ambiente de trabajo abierto y cálido, el mentor y el aprendiz a menudo pueden tener una relación amistosa fuera de la relación mentor-aprendiz. Esto puede afectar la forma en que el aprendiz considera al mentor. Es importante que el aprendiz recuerde que el mentor se está tomando su tiempo para ayudarlo y tiene más experiencia que él.
  • Sea proactivo: el aprendiz debe buscar la ayuda del mentor de manera proactiva. Esto puede tomar la forma de ser responsable de organizar y asistir a las reuniones con el mentor.

Beneficios de un aprendiz

Como aprendiz, hay diferentes beneficios. La mayoría de los beneficios provienen de obtener orientación tanto en el desarrollo personal como en el desarrollo profesional. Como generalmente el mentor está en un campo de experiencia similar y puede haber recorrido el camino que el aprendiz está tomando en este momento, esa ayuda será valiosa para el aprendiz y reduce el tiempo que tienen que dedicar a encontrar una manera de trabajar de manera eficiente. También hay algunos beneficios específicos:

  • Oportunidades de crecimiento a medida: un mentor puede proporcionar un seguimiento y una evaluación muy estrechos con el aprendiz, por lo tanto, como tendrá la oportunidad de conocer al aprendiz más que a otros en la empresa, puede ofrecer consejos específicos para que el aprendiz crezca.
  • Reunirse con las partes interesadas clave: el mentor a menudo ha establecido relaciones con miembros senior de la empresa o con empresas con las que interactuará la empresa. Por lo tanto, el mentor puede presentarle al aprendiz importantes socios comerciales que serán difíciles de alcanzar para el aprendiz por su cuenta. Esto puede traducirse en más oportunidades para que el aprendiz demuestre su capacidad y una oportunidad para un mayor desarrollo profesional.
  • Aprenda habilidades vitales: en el lugar de trabajo, existen diferentes habilidades que solo se pueden aprender y dominar a través de la experiencia y la práctica. Un mentor puede ofrecer esta oportunidad para que el aprendiz mire cómo completa las tareas y observe al aprendiz para asegurarse de que entiende qué hacer.
  • Aprenda de los errores de manera segura: un aprendiz como empleado sin experiencia puede no comprender completamente cómo manejar diferentes situaciones. Con la ayuda de un mentor, el aprendiz tendrá la oportunidad de practicar en diferentes situaciones y puede pedirle consejo al mentor para manejar bien los problemas. El mentor a menudo es capaz de ayudar al aprendiz si hay errores en su trabajo. Esto proporciona un buen entorno de aprendizaje para que el aprendiz experimente y aprenda de forma segura.

Resumen de la lección

Un aprendiz es alguien que es tomado bajo la guía de una persona experimentada ( mentor) para que el experimentado pueda ayudar al empleado más nuevo a crecer tanto personal como profesionalmente en el campo específico. Los aprendices también pueden llamarse protegidos. Un mentor ayuda a los protegidos a desarrollarse tanto personal como profesionalmente. A un aprendiz se le ofrecen oportunidades para conocer a las partes interesadas clave, aprender nuevas habilidades y aprender de los errores de manera segura. Un aprendiz también puede beneficiarse de tener consejos y orientación personalizados del mentor, lo que le permitirá oportunidades de crecimiento. Para que una relación mentor-aprendiz prospere, el respeto mutuo es fundamental. Un aprendiz tiene que ser honesto y abierto para que el mentor entienda su situación. Como el mentor generalmente está más ocupado que el aprendiz, el aprendiz a menudo deberá ser proactivo en la organización y asistencia a reuniones con el mentor. 

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