Arbitraje: Pasos y procedimientos
Definición de arbitraje
We Make Things, Inc. está envuelto en una disputa laboral con su fuerza laboral sindicalizada sobre los beneficios de atención médica en virtud de un acuerdo de negociación colectiva. Los términos generales de este acuerdo rigen la relación laboral, incluidos, entre otros, los salarios, los beneficios, las horas, los ascensos y los procedimientos de quejas. El sindicato afirma que la dirección incumple sus compromisos de atención médica en virtud del acuerdo y la dirección insiste en que está cumpliendo con sus obligaciones contractuales.
Dado que los trabajadores y la administración no pueden resolver la disputa por sí mismos, recurren al convenio colectivo para determinar cómo proceder, y requiere que la disputa se maneje en arbitraje. El arbitraje es una forma de resolución alternativa de disputas mediante la cual un tercero neutral, llamado árbitro, resuelve el conflicto entre ellos al emitir una decisión. El arbitraje vinculante significa que ambas partes están legalmente obligadas por la decisión del árbitro, que puede ser ejecutada por un tribunal si es necesario.
La forma en que procede el arbitraje puede variar dependiendo de cómo se redacte el acuerdo de negociación colectiva. Para esta lección, usaremos los pasos y procedimientos utilizados por la Asociación Estadounidense de Arbitraje , ya que muchos lo ven como el estándar de oro para el arbitraje. Tenga en cuenta que estos pasos no están escritos en piedra, y el proceso puede variar y varía según las partes, el acuerdo de negociación colectiva aplicable y las circunstancias.
Iniciación y selección de árbitro
El primer paso del proceso de arbitraje es el inicio. Generalmente, el arbitraje será iniciado por una de las partes en conflicto dando aviso por escrito a la otra parte de que la parte está invocando el derecho al arbitraje de conformidad con el convenio colectivo. En nuestro ejemplo, el sindicato podría estar harto de la posición de la dirección y decidir iniciar el arbitraje enviando una notificación por escrito a la dirección. El aviso le indicará a la gerencia el tipo de disputa que está exigiendo ser arbitrada, la información de contacto de las partes y el remedio que el sindicato busca del arbitraje, como una reducción en la participación de los empleados en el costo de los beneficios de salud. También se enviará una copia del aviso y del convenio colectivo al árbitro o la organización que maneja el arbitraje,
Después de la notificación, la parte receptora puede presentar una declaración o posición por escrito sobre el reclamo, a menudo llamada respuesta . Si no se presenta ninguna declaración, dicho silencio se considerará una negación del reclamo. Por lo general, no presentar una respuesta no retrasará ni detendrá el arbitraje. No se permite el muro de piedra.
El siguiente paso es la selección del árbitro , si aún no se ha seleccionado uno. La forma en que se selecciona un árbitro generalmente se describe en el acuerdo de negociación colectiva. Si las partes no pueden ponerse de acuerdo sobre un árbitro, existen procedimientos para que se seleccione un árbitro para ellas. Debe tener en cuenta que, si bien un árbitro es bastante común, las audiencias de arbitraje pueden consistir en un panel de árbitros.
Audiencia e información preliminares
Se llevará a cabo una audiencia preliminar donde las partes, sus abogados y el árbitro se reunirán para establecer plazos importantes. Los ejemplos incluyen fechas límite para intercambiar información; suministro de listas de testigos y pruebas; y sesión informativa , una presentación escrita de hechos, leyes y argumentos. Finalmente, se fijará el tiempo de la audiencia probatoria .
El siguiente paso es el intercambio y la preparación de información relevante., que es algo similar al proceso de descubrimiento en un litigio, que implica descubrir los hechos relevantes que deberían ayudar a resolver la disputa. Básicamente, esta es la etapa en la que cada parte intercambia información que posee que es relevante para el caso y no está protegida contra la divulgación de conformidad con el acuerdo de negociación colectiva o la ley. Por ejemplo, el sindicato podría solicitar toda la información que tenga la dirección en relación con los beneficios del seguro, incluida la correspondencia con las compañías de seguros con respecto a sus negociaciones sobre el precio. El árbitro está disponible para resolver cualquier disputa si una de las partes cree que la otra no está dando la información que debería. Al final de esta etapa, toda la información y las pruebas deberían haberse reunido y organizado para avanzar al siguiente paso.
Escuchando
La audienciaes el siguiente paso. En la audiencia de arbitraje, ambas partes generalmente podrán presentar declaraciones de apertura y ofrecer pruebas en apoyo de su posición. Se podría llamar e interrogar a los testigos, y ambas partes podrían dar un argumento final. Si bien el proceso probablemente suene mucho a un juicio judicial, existen algunas diferencias muy importantes. No hay juez y no hay jurado. Igual de importante, no se aplican las reglas formales estatales o federales de evidencia y procedimiento civil. El árbitro tiene el poder de determinar la admisibilidad de la evidencia y generalmente admitirá evidencia que sea relevante para la disputa y no admitirá evidencia que sea irrelevante o duplicada. Finalmente, debe tener en cuenta que las partes pueden renunciar a una audiencia oral,
Envíos y premios posteriores a la audiencia
Después de la audiencia, el árbitro podría permitir presentaciones posteriores a la audiencia en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si se descubrió nueva información al interrogar a un testigo durante la audiencia pero no estaba disponible para su presentación, el árbitro podría permitir la presentación de esa información después de la audiencia. Además, el árbitro podría permitir que las partes presenten argumentos finales por escrito en apoyo de sus posiciones o para abordar cuestiones novedosas planteadas en la audiencia.
El paso final es el laudo arbitral. Al tomar una decisión, el árbitro puede seguir las reglas generales del derecho contractual y la interpretación, pero también puede seguir el llamado derecho común del taller , que abarca el historial de negociación de la industria. Por lo tanto, al igual que un tribunal podría utilizar decisiones judiciales anteriores, es decir, el derecho consuetudinario, para guiar su decisión en una demanda actual, un árbitro podría utilizar el derecho consuetudinario del taller para ayudar a tomar una decisión.
El árbitro puede ordenar una indemnización monetaria en la que el lado perdedor debe pagar al lado ganador dinero para compensar los daños sufridos. Alternativamente, el árbitro puede ordenar a una o ambas partes que tomen ciertas acciones. Si una de las partes no cumple, la parte vencedora puede iniciar un procedimiento judicial en el que el tribunal exigirá el cumplimiento.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido. El arbitraje es un medio de resolver disputas sin el uso de un tribunal de justicia. El arbitraje se utiliza a menudo para resolver disputas laborales. Los pasos típicos en el proceso de arbitraje incluyen el inicio, la selección de un árbitro, una audiencia preliminar, el intercambio y preparación de información, una audiencia, presentaciones posteriores a la audiencia y un laudo.