Cómo crear espacios de adoración en el lugar de trabajo

Espacios de adoración

Cada vez más organizaciones están desarrollando espacios de adoración en el lugar de trabajo. Los espacios de adoración son áreas donde las personas pueden venir a orar, meditar y reflexionar. A veces, el término ” espacio de culto ” no se usa exclusivamente y este tipo de áreas se han llamado alternativamente, entre otros términos:

1. Salas de oración

2. Espacios tranquilos

3. Salas de reflexión

Los espacios tranquilos y las salas de reflexión son términos y espacios más inclusivos para personas que pueden ser espirituales y no necesariamente religiosas (no adoran nada per se). Por lo tanto, nos ceñiremos a los dos últimos términos en esta lección a medida que repasamos algunos aspectos centrales de las mejores prácticas para crear dichos espacios en el lugar de trabajo.

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¿Cómo hace un empleador para crear una sala de reflexión en un entorno de oficina? Todo comienza con las aportaciones de los empleados. Muchos empleados, tanto espirituales como religiosos, pueden no encontrar necesario o incluso cómodo participar en la práctica espiritual en el trabajo.

Sin embargo, otros disfrutarán de la capacidad de hacer precisamente eso. Ellos podrán brindarle información sobre lo que les gustaría de dicha sala. Las solicitudes podrían ser algo como:

1. Una parte del edificio tranquila, privada y limpia

2. Bancos

3. Equipo para abluciones, como lavabo de pies

4. Almohadas para sentarse o arrodillarse

Si bien es importante complacer a los empleados, los empleadores deben saber que no tienen que satisfacer todos los caprichos. Se pueden hacer ajustes razonables para aumentar la satisfacción de los empleados, pero no existe ninguna ley que diga que los empleadores tampoco deben hacer todo lo posible.

Sea inclusivo

Si bien la creación del espacio en sí es importante, es igualmente importante asegurarse de que los empleados comprendan que no están confinados a ningún área para orar, reflexionar o meditar. Pueden hacerlo en otras áreas, pero tienen un espacio diseñado específicamente para que se sientan cómodos.

Al mismo tiempo, los empleados no religiosos deberían poder utilizar el espacio para sus propias reflexiones, que pueden ser de naturaleza filosófica, ética o moral, pero tampoco espiritual o religiosa.

Esto asegurará que todos entiendan que el espacio es todo incluido pero no obligatorio.

Otras Consideraciones

Al crear el espacio real, considere algunas de las siguientes posibilidades en su situación particular también:

1. Mantenga el espacio cerca de un baño. Esto puede ser útil para los empleados que deben lavar una parte de su cuerpo antes de ingresar a la habitación.

2. No olvide diseñar el espacio pensando en las personas con discapacidad.

3. Si el espacio puede acomodar a más de una persona, provea pantallas para que, por ejemplo, hombres y mujeres puedan estar separados si eso es parte de una práctica religiosa.

4. No coloque ninguna imaginería religiosa dentro de la habitación para evitar favoritismos.

5. Utilice colores neutros.

6. Oriente la habitación en una dirección que permita una oración precisa para las religiones que lo requieran.

Desarrollar políticas

Crear el espacio real en sí, con todo lo que razonablemente esperan los empleados de dicho espacio, es en realidad solo la mitad de crear una habitación silenciosa. La otra mitad implica la creación de políticas de uso adecuadas. De lo contrario, no hay ninguna razón por la que un espacio tan limpio y silencioso no se use solo para tomar una siesta en el trabajo.

Por lo tanto, los empleadores deben considerar lo siguiente con respecto a sus empleados, sus creencias y las adaptaciones razonables que el lugar de trabajo puede permitir:

1. ¿Cuántas personas pueden usar la sala? Esto puede depender de cosas como el tamaño de la sala, así como de las preocupaciones sobre el uso del espacio para charlas o reuniones en lugar de su propósito previsto.

2. ¿Cómo se accede a la sala? ¿La puerta está siempre abierta o necesita una tarjeta para entrar? Las tarjetas de acceso se pueden utilizar para ayudar a controlar la cantidad de personas en una habitación y rastrear si alguien está abusando del sistema al pasar una cantidad excesiva de tiempo en la habitación.

3. ¿Es necesario hacer las reservas con anticipación? Esto puede garantizar que las personas no se pisen los pies entre sí.

4. ¿Qué se permite realmente dentro de la habitación? ¿Es una oración personal o alguien puede dirigir un grupo en oración? ¿Se pueden traer velas? Estas son solo algunas consideraciones.

5. ¿Cómo se manejará el abuso de las intenciones de la sala? Debe quedar claro para los empleados, con mucha anticipación, qué está permitido y qué no y cómo se rectificarán las cosas para que no haya sorpresas.

Resumen de la lección

Los espacios de adoración son utilizados por individuos en una compañía para orar y reflexionar. Sin embargo, debido a que deben estar abiertos a empleados que no son religiosos y pueden necesitar un lugar para reflexionar espiritualmente, meditar o contemplar filosóficamente, los términos más inclusivos incluyen:

1. Sala de reflexión

2. Espacio tranquilo

Estos espacios son para todos pero no deberían ser obligatorios. Deben diseñarse con aportaciones de los empleados. Las cosas a considerar incluyen:

1. Situar el espacio en una parte tranquila y limpia del edificio.

2. Colocar la habitación tranquila cerca de un baño

3. Alojamiento para discapacitados

4. Proporcionar bancos y / o almohadas

5. Evitar el uso de imágenes religiosas

Una vez que se ha establecido el espacio, es importante que todos conozcan las políticas que rodean la sala de reflexión. Las cosas a considerar para responder incluyen:

1. ¿Cuántas personas pueden usar el espacio a la vez?

2. ¿Son obligatorias las reservas?

3. ¿Serán necesarias tarjetas de acceso?

4. ¿Qué se puede traer (o no) a la habitación?

5. ¿Cuáles son las consecuencias razonables de usar la habitación para un propósito no deseado?