Cómo crear un excelente currículum vitae y una carta de presentación

Búsqueda de trabajo

Martin casi ha terminado sus estudios universitarios y es hora de que empiece a buscar trabajo. Pero no está seguro de por dónde empezar exactamente. ¿Cómo puede hacer saber a las empresas que está disponible para trabajar? Y, lo que es más importante, ¿cómo puede convencer a las empresas de que él es el que quieren contratar?

Martin necesita un currículum vitae , que es un documento que incluye la educación, la experiencia y las calificaciones de una persona para un trabajo. Es una forma en que los empleadores pueden ver a todos los que desean postularse para un trabajo y ver de un vistazo quién está calificado.

Pero los currículums generalmente no se envían solos. La mayoría de las personas que solicitan un trabajo también deberán enviar una carta de presentación , que es una carta personalizada a la persona que contrata para explicar por qué usted es el candidato adecuado para el trabajo. A menudo ofrece información que el currículum no tiene o explica partes del currículum con más detalle.

Martin debería pensar en su currículum y carta de presentación como si fueran un anuncio con él como producto. Deben decirle claramente a la empresa: “Si compra este producto, obtendrá estos beneficios específicos”. En otras palabras, su currículum y carta de presentación están destinados a convencer a la empresa de que lo contrate.

Veamos más de cerca lo que Martin debería hacer para crear un excelente currículum y una carta de presentación.

Currículum

Martin está listo para postularse para trabajos y sabe que necesita un currículum sólido. Pero, ¿cómo exactamente debería hacer eso?

Martin ha buscado en línea y en el centro de carreras de su universidad y ha encontrado varias plantillas para un currículum. Es decir, sabe cómo debe verse y cómo debe colocarse en la página. Pero no está seguro de cuál es la diferencia entre un currículum vitae malo y uno bueno.

Hay muchas formas en que Martin puede hacer que su currículum sea sólido y que la gente quiera contratarlo. Incluyen:

1. Un correo electrónico profesional

Martin debería profesionalizar su dirección de correo electrónico. ‘partyboy69@whatever.com’ probablemente no hará que los empleadores potenciales lo contraten. Pero puede usar una dirección de correo electrónico que sea una variante de su nombre, como ‘Martin91@email.com’ o ‘MartinHaver@email.com’, para lucir más profesional y darle una mejor oportunidad de ser contratado.

2. Una línea de perfil en lugar de un objetivo

Algunas personas escriben un objetivo en la parte superior de su currículum que dice algo como, “Me gustaría encontrar un puesto de nivel de entrada en la industria de servicios financieros”. Pero eso solo le dice a la empresa lo que quiere. Recuerda que se supone que el currículum es un anuncio para convencerlos de que te quieren. Un objetivo no hace eso.

Por el contrario, una línea de perfil responde a la pregunta: “¿Qué puede aportar a la empresa?” Podría decir algo como esto: ‘Solicitante de nivel de entrada motivado, enérgico y bien educado que puede aportar pensamiento creativo a la industria de servicios financieros’. ¿Ves cuánto más le dice a la empresa sobre lo que Martin puede aportarles?

3. Usa verbos fuertes

Al describir su experiencia, Martin debe evitar decir cosas como “Yo hice esto” y “Yo hice aquello”. En su lugar, debe usar verbos que realmente le den al gerente de recursos humanos una imagen fuerte en su cabeza: ‘administrado’, ‘supervisado’, ‘organizado’, ‘creado’ y verbos como esos hacen un currículum mucho más sólido.

4. Utilice palabras de moda de la industria

Cada industria tiene ciertas palabras o frases de las que a menudo se habla y se considera algo positivo. Para los profesores y los profesionales de la educación, esto puede ser una “diferenciación” o “estándares”. Para los profesionales del fitness, esto puede ser “movimiento integrado” o “movimiento funcional”. Y para los trabajos de servicios financieros a los que Martin se postula, las palabras de moda pueden ser “valoración” o “relación precio-ganancias”. Martin debería intentar utilizar las palabras de moda en su currículum. Si puede, usarlos en su línea de perfil es aún mejor, pero si no, incluirlos en cualquier parte del currículum está bien.

5. Demuestra tus habilidades

Si dice que es un pensador creativo, agregue información sobre un proyecto que hizo en el trabajo que demuestre el pensamiento creativo. Si tiene experiencia escribiendo software, agregue información sobre el software que escribió. ¿Tratas de demostrar que tienes habilidades de ventas? Anote las ventas que obtuvo en su trabajo. Martin debería pensar en formas en las que puede demostrar sus habilidades a través de proyectos o cosas que ha hecho para mostrar las habilidades que tiene.

Si Martin hace las cinco cosas, tendrá un currículum muy sólido. Pero todavía está en la universidad y no tiene mucha experiencia laboral, y no está seguro de qué hacer. Para los recién graduados que no tienen mucha experiencia laboral, enumerar un GPA alto, cursos relevantes, proyectos escolares, premios y otra información relacionada con la universidad que podría ayudar es una buena alternativa a la experiencia laboral.

Carta de presentación

De acuerdo, Martin siente que ha bajado su currículum. Ha incluido palabras de moda, verbos fuertes y una línea de perfil. Ha demostrado sus habilidades y ha utilizado una dirección de correo electrónico profesional.

Pero todavía no está seguro de qué hacer con una carta de presentación. ¿Qué debería estar haciendo exactamente para fortalecerse? Lo más importante que debe hacer Martin con respecto a la carta de presentación es que sea específica para cada solicitud de empleo. Aunque su currículum no cambie de una aplicación a otra, su carta de presentación debería hacerlo.

Hay tres cosas básicas que puede hacer Martin para que su carta de presentación sea específica para el trabajo.

1. Diríjase a una persona específica

A menudo, una publicación de trabajo dirá a quién enviar su currículum y carta de presentación. Dirija la carta de presentación a esa persona específica. Busque en línea para verificar el género de la persona para saber si ‘Kelly Williams’ debe dirigirse como ‘Sra. Williams ‘o’ Mr. Williams. Y luego comience la carta de presentación ‘Estimado Sr. Williams’.

A veces, sin embargo, Martin puede encontrarse con una publicación de trabajo que no deja en claro quién es la persona que realiza la contratación. En ese caso, es posible que tenga que hacer una investigación en línea para averiguar a quién dirigirse. Si se postula para el departamento de ventas de una empresa, por ejemplo, puede buscar en el sitio web de la empresa para ver quién es el gerente de ventas. Eso no solo hará que la carta de presentación de Martin se vea bien, sino que le mostrará a la compañía que se ha tomado el tiempo de buscar el nombre de la persona a cargo.

2. Proporcione algunos ejemplos relacionados con la publicación de empleo.

Los anuncios de empleo generalmente enumeran habilidades y calificaciones específicas que la empresa está buscando. Martin debería dar de tres a cinco ejemplos específicos de cosas que ha hecho que ilustren las habilidades solicitadas en esa publicación en particular. Por ejemplo, si la oferta de trabajo dice que necesitan a alguien con habilidades de liderazgo, Martin puede escribir: “Como presidente de mi fraternidad, he desarrollado mis habilidades de liderazgo”.

3. Haga referencia al trabajo específico en el primer párrafo.

Al principio de su carta de presentación, Martin debería decir algo como: ‘Estoy emocionado de postularme para el puesto de _. ‘ Esto le permite a la persona contratante saber exactamente qué puesto le interesa, lo cual puede ser importante en empresas con más de una vacante.

Resumen de la lección

Un currículum y una carta de presentación son documentos clave que pueden ayudar en la búsqueda de empleo. Básicamente, son anuncios que le dicen a la empresa por qué el solicitante de empleo es el candidato adecuado. Un currículum sólido incluye una dirección de correo electrónico profesional, una línea de perfil en lugar de un objetivo, utiliza verbos fuertes y palabras de moda de la industria y demuestra tus habilidades. Una carta de presentación sólida es específica para cada trabajo, lo que se puede lograr dirigiéndola a una persona específica, dando algunos ejemplos que se relacionan con la publicación del trabajo y haciendo referencia al trabajo específico en el primer párrafo.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado con esta lección, debería poder:

• Explica cómo hacer que un currículum sea más efectivo.
• Recuerde los puntos que pueden ayudar a redactar una carta de presentación más sólida para una solicitud de empleo.