Cómo pueden los supervisores prevenir el acoso sexual

Publicado el 10 noviembre, 2020

Paso uno: conocimiento

Dmitri es capataz de una empresa constructora que se especializa en construcción comercial. Dirige un equipo de trabajadores de la construcción, hombres y mujeres, en un gran lugar de trabajo.

Una de sus responsabilidades es asegurarse de que los trabajadores a su cargo sigan las políticas de la empresa. Esto incluye la política de acoso sexual de la empresa , que describe las reglas y procedimientos relacionados con la definición, denuncia, investigación y reparación del acoso sexual. Para asegurarse de que su tripulación siga la política de acoso sexual de la compañía, debe familiarizarse con ella. Necesita comprender qué conducta está prohibida por la política, cómo lidiar con una queja de acoso sexual y cuáles son sus responsabilidades en cualquier investigación.

Paso dos: educar y monitorear continuamente

El siguiente paso para Dmitri es asegurarse de que su equipo cumpla con la política de acoso sexual de la compañía, y el cumplimiento comienza con la educación. Esto puede significar trabajar con el equipo de recursos humanos de la empresa para organizar capacitaciones sobre acoso sexual para garantizar que todos los miembros de su equipo hayan revisado y comprendan completamente la política de acoso sexual de la empresa.

El cumplimiento efectivo requiere monitoreo. Dmitri debe estar atento a conductas que puedan constituir acoso sexual. Por ejemplo, se deben detener las bromas obscenas u ofensivas. Debe evitar que los empleados hagan comentarios ofensivos de naturaleza sexual a otros empleados. Del mismo modo, se debe detener el contacto ofensivo y no deseado. Cualquier imagen lasciva u ofensiva de naturaleza sexual debe retirarse inmediatamente del lugar de trabajo. Dmitri debe informar los casos de acoso sexual que observe de conformidad con la política de acoso sexual de la empresa en lugar de esperar una queja.

Paso tres: Modele el comportamiento apropiado

Quizás uno de los medios más efectivos que Dmitri puede emplear para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo es modelar un comportamiento apropiado. Dmitri debe tener cuidado de no involucrarse en acoso sexual él mismo. Más bien, Dmitri debería fomentar un ambiente respetuoso a través de sus interacciones con su tripulación.

Dmitri también debe crear un entorno de apoyo propicio para acabar con el acoso sexual si surge. Se debe fomentar la denuncia de acoso sexual y se debe mantener la confidencialidad del denunciante y los testigos en la medida de lo posible. Dmitri debe cooperar plenamente con todas las investigaciones de acoso sexual y exigir que los miembros de su tripulación también lo hagan. También debe asegurarse de que todos los participantes en el proceso de denuncia de acoso sexual no sean objeto de represalias durante su mandato.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los supervisores están en primera línea y pueden ser muy eficaces para ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los supervisores deben conocer bien la política de acoso sexual de la empresa y asegurarse de que sus empleados comprendan la política y la cumplan. Los supervisores deben monitorear constantemente el ambiente de trabajo para asegurarse de que la conducta de sus empleados no cree un ambiente de trabajo hostil y tomar medidas inmediatas para detener cualquier acoso sexual que esté ocurriendo. Por último, los supervisores deben modelar el comportamiento apropiado y fomentar un entorno de respeto y apoyo.

Resultado de aprendizaje

Cuando haya terminado, debería poder recitar y describir las tres estrategias que los supervisores pueden usar para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

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