Contabilización de los gastos de beneficios posteriores a la jubilación

Descripción general de los beneficios posteriores a la jubilación

Imagínese ser dueño de una empresa y emplear a varios trabajadores. Una vez contratado, sería responsable de pagar a estos trabajadores por sus servicios.

Todas las formas de consideración otorgadas a los empleados por sus servicios son beneficios para empleados. Incluyen beneficios post-empleo, beneficios a corto y largo plazo, así como beneficios por terminación. Los beneficios posteriores al empleo también se conocen como beneficios posteriores a la jubilación. Se refieren a la compensación que reciben sus trabajadores al finalizar su empleo, excepto si se debe a la terminación.

Los beneficios laborales posteriores a la jubilación pueden incluir pensiones y pagos de suma global al jubilarse los empleados. También pueden cubrir el seguro de vida posterior al empleo y la atención médica posterior a la jubilación.

Gastos de beneficios posteriores a la jubilación

Formal o informal, otorgar beneficios posteriores a la jubilación a sus trabajadores le cuesta dinero. El gasto por beneficios posteriores al retiro se refiere al costo de la pensión reconocible para el período. Hay varios componentes en la computación para los gastos de beneficios posteriores a la jubilación, pero dependen del tipo de plan establecido por su empresa. Estos planes pueden ser un plan de contribución definida o un plan de beneficios definidos.

Un plan de contribución definida requiere contribuciones fijas. Usted y sus empleados contribuyen a un fondo separado. Su contribución al fondo de jubilación será el gasto de beneficios posteriores a la jubilación.

Un plan de beneficios definidos tiene como objetivo proporcionar los beneficios acordados a sus empleados. Garantiza que sus trabajadores recibirán una cantidad específica de beneficios. Dependen del salario al momento de la jubilación y los años de servicio correspondientes. Como tal, el gasto por beneficios definidos se compone de varios componentes.

Componentes de gastos de beneficios definidos

Algunos componentes del gasto por beneficios definidos incluyen lo siguiente:

El costo del servicio es la cantidad que debe reservar para el período actual. Esta cantidad coincidirá con los beneficios de jubilación acumulados para sus empleados. Los costos del servicio se determinan calculando el valor actual de los beneficios de jubilación obtenidos por sus empleados. Los factores que debe considerar son el número de trabajadores y cualquier aumento planificado en la compensación.

El costo de interés es el interés neto que surge del plan de jubilación de su empleado. Se refiere a la diferencia entre los intereses de su obligación por beneficios y los ingresos por intereses de los activos del plan.

Los activos del plan son aquellos mantenidos por un fondo a largo plazo que están disponibles para pagar solo los beneficios de los empleados. De hecho, los activos del plan no están disponibles para sus acreedores, incluso en caso de quiebra. El rendimiento de los activos del plan se refiere a intereses, dividendos y otros ingresos derivados de ellos. También incluye las ganancias y pérdidas realizadas y no realizadas sobre los activos de su plan.

La amortización del costo de servicios anteriores se refiere al reconocimiento gradual del gasto por pensiones que se incurrirá en el futuro como resultado de cambios realizados en la fórmula del plan de beneficios definidos. Para ilustrar, digamos que su empresa ha modificado el plan de pensiones de los empleados. El cambio de política ha aumentado la obligación de beneficios proyectada de su empresa en $ 100,000. Según los datos de su empresa, el tiempo medio hasta la jubilación de este grupo de empleados es de 10 años. Los estándares contables requieren que su empresa amortice el costo de la pensión de $ 100,000 durante 10 años. Por lo tanto, esto aumenta su gasto de pensión en $ 100,000 o $ 10,000 por año durante los próximos 10 años.

La amortización se refiere al proceso de asignación de una cantidad durante un período de tiempo. Las pérdidas o ganancias netas pertenecen al efecto de los cambios en los supuestos actuariales, que se utilizan para calcular el valor de sus obligaciones del plan de pensiones de beneficios definidos. Los supuestos actuariales son las estimaciones que usted emplea para determinar los beneficios y obligaciones en un plan de pensión de beneficios definidos. Algunas de las suposiciones actuariales más comunes incluyen la esperanza de vida, la edad y la condición médica de una persona, entre otras.

La amortización de la obligación de transición es el monto de la obligación acumulada por beneficios posteriores al retiro en exceso del valor razonable de los activos del plan más cualquier costo de beneficio acumulado posterior al retiro o menos cualquier costo de beneficio post-empleo pagado por adelantado reconocido. Como política contable, este monto se amortiza como un componente del costo de la pensión.

Contabilidad

En un plan de contribución definida , las contribuciones se conocen y se reconocen como gasto en el período en que se incurren. Si iguala el tiempo y el monto de las contribuciones a las obligaciones para cada período contable, no es necesario reconocer ningún pasivo adicional.

Bajo este tipo de plan, debe debitar la cuenta de gastos de pensión para reconocer el aumento en su cuenta de gastos. El crédito, por otro lado, sería la cantidad en efectivo que se reduciría de sus arcas para contribuir al fondo de pensiones de los empleados.

Esto contrasta con un plan de beneficios definidos en el que las contribuciones se desconocen y dependen del desempeño del fondo de pensiones. Es posible que ahora deba prever la incertidumbre futura en los requisitos de financiación basados ​​en valoraciones actuariales.

Su contribución al fondo de pensión bajo este tipo de plan se determinará después de agregar todos los componentes de su gasto de pensión como se enumeró anteriormente. El crédito será la cantidad en efectivo que deberá desembolsar como contribución a la pensión. La formula es:

Gasto por beneficio definido = Costo del servicio + Intereses – Rendimiento estimado de los activos del plan + Amortización del costo del servicio pasado + Ganancia diferida – Pérdida diferida

Resumen de la lección

El monto que debe reconocer como gasto por beneficios post-retiro se refiere al costo de la pensión reconocible para el período y se basa en el tipo de plan establecido para sus trabajadores. Bajo el plan de contribución definida , la contabilidad de sus gastos es simple. Cualquier monto aportado al fondo de pensiones se reconoce como gasto.

Por otro lado, el reconocimiento del gasto por pensiones en un plan de beneficios definidos es más complejo ya que aún está por determinar el monto a aportar. Si bien los beneficios que sus empleados disfrutarán ya están establecidos, el monto de su contribución variará según los cambios en las estimaciones y otras condiciones.