Creación de un programa de reclutamiento y contratación de veteranos: recursos y mejores prácticas
Cambio de carrera
Desde el frente de batalla hasta el frente de una cadena de suministro, los veteranos están encontrando una carrera en la que pueden utilizar su entrenamiento militar en un lugar poco probable: Amazon.
No, no la selva amazónica de América del Sur, sino la Amazonía que vende de todo, desde libros hasta bicicletas.
Amazon lanzó su programa Military Leaders en 2017, colocando a más de 17,500 veteranos y sus cónyuges en roles desde operaciones hasta servicios web. Y, como empresa, se han comprometido a contratar a más de 10,000 militares más para 2021. Han tenido éxito en esta iniciativa al desarrollar un programa integral de reclutamiento y contratación que incluye muchas oportunidades de capacitación, un grupo de recursos para empleados que conecta a los veteranos en el lugar de trabajo y la creación de puestos diseñados para adaptarse a los estilos de vida de los miembros militares de hoy.
No son la única empresa que desarrolla estrategias sólidas para reclutar y contratar a los veteranos de la nación. Starbucks, Microsoft, Lockheed Martin, Walmart y Coca-Cola están poniendo énfasis en encontrar y emplear personal militar.
Hay muchas buenas razones para hacer de esto parte de una estrategia comercial, que van desde la gran cantidad de habilidades valiosas que los veteranos aportan a la fuerza laboral hasta los créditos fiscales disponibles para las organizaciones por cada veterano contratado.
Echemos un vistazo a algunas de las mejores prácticas que los líderes pueden utilizar para desarrollar un programa de reclutamiento y contratación de veteranos para su organización.
Mejores prácticas en la contratación de veteranos
Hacer del reclutamiento y la contratación de veteranos una práctica intencional requiere un esfuerzo enfocado. Considere estas estrategias al desarrollar su programa:
- Involucre a los empleados. Desde gerentes senior hasta trabajadores de primera línea, ayude a otros a comprender la importancia de contratar veteranos y hágalos parte del proceso. Por ejemplo, bríndeles las herramientas y los recursos para defender su organización con los veteranos de la comunidad. Pida a los empleados veteranos actuales que ayuden a reclutar a otros.
- Conviértase en un lugar donde los veteranos quieran trabajar. Desarrolle razones viables por las que una relación laboral entre su organización y los veteranos sea de beneficio mutuo y comuníquelas con regularidad.
- Encuentre a los veteranos donde estén. Busque eventos de reclutamiento y oportunidades comunitarias para interactuar con los veteranos y hablar con ellos sobre su organización. Las organizaciones y las bolsas de trabajo específicas de veterinarios deben ser un punto focal de su marketing y alcance.
- Hágalo sobre negocios. Apaciguar a los veteranos solo para que se los considere amables o para atraer la atención positiva de los medios de comunicación o de la comunidad no hará que la relación sea eficaz. Haga que la contratación de veteranos sea parte de su estrategia comercial, como buscar habilidades específicas que posean y que puedan beneficiar a su empresa.
- Concéntrese en la redacción. Ya sea que esté estructurando la descripción de un trabajo o revisando currículums, use y busque verborrea que se refiera específicamente al entrenamiento militar o habilidades asociadas.
- Proporcionar programas internos. Como muchos otros tipos de empleados, los veteranos pueden necesitar programas de apoyo especiales. Puede invertir en estos trabajadores permitiéndoles turnos flexibles para que puedan asistir a las citas o crear grupos de recursos para empleados para conectar a los veteranos dentro de su empresa.
- Desarrollar marketing específico para veterinarios. Amazon, por ejemplo, tiene una página web específica dedicada a la contratación de veteranos. Muestre su compromiso de contratar veteranos con folletos o volantes dedicados en la comunidad. Utilice un lenguaje pro-veterano en estos materiales.
- Aclare roles y responsabilidades. Quizás más que los empleados civiles, los veteranos aprecian la claridad en lo que se espera de ellos y cómo pueden avanzar, tanto en título como monetariamente, dentro de su empresa. Para muchos, esta estructura les ayudará, y a usted, a tener más éxito.
- Cuente sus historias de éxito. Ya sea que destaque a un empleado veterano exitoso en su página de empleo militar, pídale a un empleado veterano existente que hable en un evento comunitario o lo incluya en materiales impresos, destacar sus historias de éxito puede ser alentador para otros veteranos.
- Eduque a los empleados civiles y veteranos. Los veteranos pueden beneficiarse de la capacitación en el trabajo, mientras que los empleados civiles pueden utilizar un manual sobre cómo está estructurado el ejército. Un estudio realizado por la Fundación de la Cámara de Comercio de EE. UU. Encontró que muchos profesionales de Recursos Humanos no comprenden adecuadamente el rango militar o los conjuntos de habilidades.
Recursos para ayudar
Si necesita una mano amiga al desarrollar estos programas, no hay escasez de opciones. Éstos son solo algunos:
Gris Corporativo
Corporate Gray ha estado en funcionamiento desde 1994, centrando sus esfuerzos en ayudar al personal militar en la transición a carreras civiles, mientras conecta a estos veteranos con organizaciones de contratación. Corporate Grey también tiene información sobre cómo realizar una feria de empleo y desarrollar una página web de contratación militar. Su libro, The Military-to-Civilian Transition Guide, ayuda a los veteranos a encontrar la empresa adecuada.
ReclutarMilitar
RecruitMilitary hace exactamente lo que su nombre indica: ayuda a los empleadores a contratar empleados veteranos. Según su sitio web, esta empresa alberga la base de datos de veteranos más grande del país y publica el segundo recurso de contratación de veteranos más grande del país, Search & Employ.
Departamento de Trabajo de EE. UU. / Departamento de Asuntos de Veteranos
No descarte al antiguo empleador de un veterano como recurso para las estrategias de reclutamiento o contratación. El Departamento de Trabajo produce America’s Heroes at Work – Veterans Hiring Toolkit para ayudar a los empleadores que buscan hacer del reclutamiento y la contratación de veteranos un tema comercial central. El Departamento de Asuntos de Veteranos tiene herramientas para que los empleados puedan aprender más sobre la estructura militar, los posibles desafíos en el lugar de trabajo y cómo apoyar eficazmente a los empleados veteranos.
PsychArmor
¿Necesita un poco más de formación sobre nuestros miembros militares? PsychArmor ofrece educación gratuita para cualquier persona que quiera crear una mejor relación con los veteranos. Crearon estos recursos para ayudar a cerrar la brecha entre civiles y personal militar, con recursos específicos para empleadores, comunidades e incluso voluntarios.
Hoja de ruta del empleador veterinario
Si desea aprender cómo escribir una descripción de trabajo más centrada en el ejército o cómo empoderar mejor a los empleados veteranos, encontrará artículos y consejos en Vet Employer Roadmap. También hay planes de acción con listas de verificación para ayudarlo a poner en marcha su programa.
Resumen de la lección
Comprometerse a desarrollar un programa de reclutamiento y contratación de veteranos para su organización puede tener numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa en su conjunto. Mientras crea este programa, intente atraer a otros empleados, comuníquese con los veteranos donde estén y explique por qué su empresa es adecuada para ellos y desarrolle materiales de marketing con jerga militar. Proporcionar programas internos y capacitación que beneficiarán tanto a los empleados civiles como a los veteranos, como un grupo de recursos para empleados . Utilice recursos como Corporate Grey, Vet Employer Roadmap y RecruitMilitary para construir una base sólida para su programa.
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