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Desafíos en el lugar de trabajo de los veteranos

Publicado el 11 diciembre, 2020

Desafíos en el lugar de trabajo de los veteranos

Muchas corporaciones gastan activamente una parte significativa de sus presupuestos de contratación en la contratación de veteranos. Sin embargo, quedan algunos desafíos, incluidos aquellos desde la perspectiva de un empleador y aquellos desde la perspectiva de un veterano. En esta lección, repasaremos algunos de ellos en lo que respecta al lugar de trabajo.

Desde la perspectiva de los empleadores

Los empleadores pueden ver desafíos potenciales (incluso si son muy estereotipados o inapropiados) para contratar a un veterano. Es posible que no vean un conjunto de habilidades que se pueda aplicar a un trabajo específico. Esto podría ser algo muy amplio, como la falta de un título formal. También podría ser más específico, como la incapacidad de comprender cómo se puede utilizar un conjunto de habilidades militares en un rol civil.

Es posible que un empleador tampoco vea cómo un veterano puede encajar en la cultura corporativa. Por ejemplo, una cultura corporativa que tiene una gestión descentralizada es bastante diferente de la naturaleza jerárquica del orden militar y la cadena de mando.

Otros desafíos que el empleador podría ver incluyen:

  • Un riesgo de implementación, especialmente para una pequeña empresa con muy pocos empleados.
  • Tener que lidiar con un empleado propenso a la ira, rígido y excesivamente formal.
  • Problemas de salud mental, como el trastorno de estrés postraumático.

En la última nota, cosas como el trastorno de estrés postraumático, el trastorno de estrés postraumático y el TBI , la lesión cerebral traumática, son consecuencias muy reales del servicio militar. Sin embargo, su prevalencia es muy exagerada y estereotipada en la vida civil. Esto también es cierto para muchos de los otros desafíos percibidos. Como resultado, desafortunadamente es responsabilidad del veterano tratar de explicar, si lo consideran necesario, por qué los desafíos que algunos empleadores civiles pueden ver arriba son exagerados, infundados o fáciles de remediar.

Desde la perspectiva de los veteranos

Los mismos veteranos enfrentan sus propios desafíos una vez que ingresan a la fuerza laboral civil. Algunos de los mayores desafíos incluyen la falta de una red establecida con la fuerza laboral, un momento difícil para decidir qué carrera emprender en la vida civil y la traducción adecuada de sus habilidades al lugar de trabajo.

Otros desafíos que los veteranos pueden enfrentar dentro del lugar de trabajo mismo incluyen:

  • Falta de inspiración en el lugar de trabajo. Para algunos, no hay vocación más alta que la del país de uno, y puede ser difícil encontrar la misma inspiración en un trabajo de escritorio de oficina.
  • Estar infrautilizado. Esto puede estar relacionado con un malentendido con respecto al primer punto de la última sección.
  • Falta de apoyo a un estilo de liderazgo jerárquico. Hoy en día, muchas empresas se han alejado de lo que algunos llaman estilos de liderazgo autocrático. Es posible que sea necesario acostumbrarse a esto si se tiene antecedentes militares.
  • Tratar con supuestos falsos, como inclinaciones políticas.
  • Ser estereotipado como tener PTSD u otras condiciones relacionadas con el ejército.
  • Tratar con colegas que les sondean sobre experiencias traumáticas (por ejemplo, “¿A cuántas personas mataste en combate?”).
  • Falta de camaradería entre colegas en comparación con compañeros militares. El ejército suele ser mucho más colaborativo que muchos entornos de trabajo, que en cambio pueden ser muy competitivos.

Resumen de la lección

Al emplear a veteranos en el lugar de trabajo civil, hay muchos desafíos que superar. A muchos se les puede ayudar capacitando adecuadamente al personal civil, como reclutadores y gerentes de contratación. Sin embargo, es función del veterano superar otros desafíos. Para superar estos desafíos, primero deben reconocerse. Repasamos una gran cantidad de ellos, e incluyen:

  • Estereotipos, como tener que lidiar con un empleado enojado, excesivamente formal y rígido que tiene una inclinación política particular.
  • La incapacidad de conectar adecuadamente las habilidades adquiridas en el ejército con la vida civil.
  • Un lugar de trabajo sin inspiración y colegas que son competitivos, no colaborativos.
  • Lidiar con un sistema de liderazgo no jerárquico o una cultura organizacional.
  • Decidir qué papel asumir en la vida civil y desarrollar una red civil de contactos.
  • En realidad se trata de trastorno de estrés postraumático , trastorno de estrés post-traumático, o las consecuencias de la lesión cerebral traumática , lesión cerebral traumática, o el estereotipo de que todos los miembros militares deben estar aquejado de una o la otra.

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