Rodrigo Ricardo

Despidos en el lugar de trabajo durante el cambio: definición e impacto en los empleados

Publicado el 14 agosto, 2021

Antecedentes de despidos

Los despidos pueden ser deprimentes para los empleados que serán despedidos e inspiran miedo y temor en los empleados que permanecen en la empresa. A pesar de que los despidos son tan negativos, generalmente son solo decisiones comerciales que deben tomarse para sobrevivir y prosperar como organización. Cuando sucede lo peor y los despidos son inevitables, los empleados que responden adecuadamente encontrarán formas de aprender y crecer durante los tiempos difíciles.

Imaginemos por un momento que trabaja para una empresa de telecomunicaciones con tres divisiones principales. La división más grande fabrica teléfonos móviles. Una segunda división desarrolla y produce dispositivos móviles como tabletas, mientras que la división más pequeña fabrica buscapersonas alfanuméricos. Si llegara al trabajo un día para escuchar en voz baja que la empresa había despedido a 300 personas en la división de buscapersonas alfanuméricos, ¿se sorprendería? Probablemente no.

Los despidos rara vez son aleatorios o arbitrarios. No siempre significan que la empresa tiene problemas financieros. La división de buscapersonas alfanuméricos de su empresa está en problemas porque ya nadie usa realmente buscapersonas alfanuméricos, pero la empresa no está en quiebra: simplemente está reduciendo una unidad de negocio que no es rentable para concentrarse en las partes que sí lo son. Los despidos duelen, pero no son fatales.

Los despidos no equivalen a ser despedidos

Un despido se define mejor como la eliminación de un puesto, esté ocupado o no. Cuando las organizaciones crean patrones de dotación de personal, las proyecciones relacionadas con las necesidades del personal generalmente se convierten en equivalentes a tiempo completo , o FTE. El término FTE se cuantifica como un empleado individual que trabaja 40 horas a la semana.

Durante los despidos, los gerentes generalmente reciben una cantidad de FTE que deben eliminarse. Aunque en algunos casos los despidos significan que las personas que trabajan actualmente serán despedidas, este no es automáticamente el caso. Los FTE se pueden reducir mediante el desgaste, convirtiendo el trabajo de tiempo completo en trabajo a tiempo parcial o compartiendo un empleado entre departamentos.

Los despidos pueden tener un rayo de luz

Aunque pueda parecer menos reconfortante, realmente hay muchos casos en los que todos se benefician de los despidos. Si piensa en la empresa de telecomunicaciones, despedir a los empleados de la división de buscapersonas alfanuméricos probablemente sea bueno para todos. Este es el por qué:

  • Al cerrar una división que pierde dinero, los ejecutivos ofrecen a los grupos de interés de la empresa una mayor seguridad y sostenibilidad a largo plazo.
  • Los empleados que permanecen en la empresa en las divisiones de teléfonos celulares y tabletas tienen el privilegio de trabajar para una organización que sabe cómo cambiar con los tiempos y sigue siendo competitiva en un mercado desafiante.
  • Los empleados despedidos a menudo tienen una serie de oportunidades para el crecimiento y desarrollo personal.

Ser despedido

Perder un trabajo por cualquier motivo es un acontecimiento importante en la vida que puede asestar un duro golpe al orgullo y al sentido de autoestima de una persona, pero esta es solo una perspectiva. Se puede considerar que los despidos ofrecen nuevas oportunidades a las personas que los necesitan desesperadamente. Volvamos a nuestra compañía hipotética y consideremos algunas formas en que los empleados despedidos podrían reducir el impacto negativo, e incluso beneficiarse, de un impacto positivo asociado con la situación.

Si eres una de las 300 personas que trabajan en buscapersonas, es hora de aprender una nueva habilidad. Estos dispositivos están saliendo por la puerta y nada va a cambiar eso, ya que es bastante poco probable que alguien vuelva a comprar uno. A los empleados en un puesto como este a menudo se les ofrecen oportunidades para trasladarse dentro de la empresa, volver a capacitarse para un nuevo trabajo o irse con un paquete de indemnización que les permita algo de tiempo para planificar su próximo movimiento profesional. A otros se les puede ofrecer un incentivo, como la jubilación anticipada.

Los empleados que no se dejan ir

Aunque las personas que pierden su trabajo pueden argumentar que su dolor es más severo que los que permanecieron en la empresa, ir a trabajar todos los días en un entorno donde los despidos son una realidad puede ser una tarea muy difícil. Los empleados que permanecen en la empresa a menudo experimentan una variedad de emociones poderosas, como miedo, incertidumbre e incluso ira o resentimiento.

Lo importante para enfatizar a los empleados que permanecen en la empresa es que los despidos casi nunca son purgas de personal al azar. Más bien, los despidos suelen estar relacionados con la reducción, reorganización o subcontratación y funciones auxiliares de la empresa.

En nuestro caso de ejemplo, los empleados que trabajan en la división de teléfonos celulares y tabletas estarían perdiendo el tiempo si les preocupara ser los siguientes. Si bien es cierto que la empresa despidió a 300 personas, no fue arbitrario. Si permanece en la empresa después de un despido, no se permita ir a trabajar todos los días por temor a que sea el último.

Si observa las razones individuales de una ronda de despidos, solo le quedarán dos opciones, ninguna de las cuales debería inspirar miedo. Por otro lado, tal vez no se sienta seguro debido a su función. Si ese es el caso, use los despidos como motivación para volver al juego. Por el contrario, si está ofreciendo algo de valor a la organización, deje a un lado sus miedos y vuelva con entusiasmo a hacer lo que mejor sabe hacer.

Resumen de la lección

Dediquemos unos minutos a revisar lo que hemos aprendido sobre los despidos en el lugar de trabajo que ocurren durante tiempos de cambio. Aunque cuando muchas personas escuchan la palabra ” despido ” se imaginan inmediatamente a las personas siendo despedidas en el acto, la verdad es que la mayoría de los despidos son bastante selectivos, necesarios en un sentido comercial y, a menudo, tienen lugar sin simplemente echar a los empleados a la acera. Un despido es la eliminación de un puesto independientemente de si el puesto está ocupado o no.

Dado que la mano de obra se cuantifica en términos de un FTE (o equivalente a tiempo completo), que se cuantifica como un empleado individual que trabaja 40 horas a la semana, los gerentes a menudo tienen la oportunidad de reorganizar un departamento para que los puestos se eliminen sin que los empleados titulares simplemente sean eliminados. sin previo aviso.

Los empleados afectados por un despido pueden lidiar con una ola de emociones negativas, pero la ocurrencia también puede considerarse una oportunidad emocionante. Los empleados que permanecen en la empresa después de un despido deben negarse a ceder ante un miedo injustificado, ya que la mayoría de los despidos son bastante selectivos y rara vez arbitrarios, y por lo tanto, una eliminación nunca debe tomarse como algo personal; es una decisión empresarial.

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