Discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo: definición, leyes y casos

Publicado el 14 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Discriminación por identidad de género

Digamos que Mark, un empleado transgénero, presentó una demanda por discriminación contra EFG Corporation por discriminación por identidad de género , que es maltrato por parte del empleador a un empleado debido a su identidad de género. La identidad de género se refiere a los gestos, la apariencia, el estilo de vestir y las características de una persona. Esto puede referirse a una identidad que difiere del sexo biológico que se les asignó al nacer, y es a lo que generalmente se hace referencia cuando se discuten temas dentro de la población transgénero.

Mark, nacido mujer, a medida que se desarrolló se dio cuenta de que se identificaba como hombre y comenzó a usar ropa asociada con los hombres. Como resultado, Mark cree que sus gerentes lo discriminaron al negarse a promoverlo en numerosas ocasiones. Durante el resto de esta lección, exploraremos la discriminación en el lugar de trabajo basada en la identidad de género, incluidas las leyes federales y estatales que ofrecen protección y casos judiciales relevantes relacionados con la discriminación.

Protección legal

Una vez que Mark determinó que estaba siendo discriminado, se puso en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) para denunciar la mala conducta de EFG. La EEOC es una agencia federal responsable de la supervisión y defensa de las leyes federales de derechos civiles en el lugar de trabajo. Cuando los representantes de la EEOC se reunieron con Mark y revisaron su documentación y entrevistaron a los empleados de EFG, concluyeron que EFG violó la Ley de Derechos Civiles del Título VII de 1964 , que prohíbe estrictamente a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, religión, género, color u origen. Como resultado, la EEOC presentó una demanda contra EFG y ganó una sentencia de $ 5 millones para Mark.

Posteriormente, Mark sintió curiosidad por las leyes estatales de identidad de género y, según su investigación, solo la mitad de los estados de EE. UU. Tienen leyes en los libros que se relacionan con la no discriminación, la juventud LGBT, la salud y la seguridad, la capacidad de corregir el nombre marcador de género en documentos de identidad, adopción y crianza. En muchos casos, los casos de discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo se investigan según la ley federal.

Ejemplos de casos judiciales

Mark avanzó en su investigación e identificó casos judiciales federales de los Estados Unidos relacionados con la discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo. Destacaron tres en particular:

  • Chavez contra Credit Nation Auto Sales, LLC : Jennifer Chavez, una mecánica automotriz transgénero de Credit Nation Auto Sales, LLC, afirmó que su empleador la despidió injustamente. Afirmó que la discriminaron por su elección de transición. Credit Nation Auto Sales afirmó que la demandante fue despedida por dormir en el trabajo a pesar de que recibió críticas estelares antes de revelar su condición de transgénero. También se observó que el supervisor de Jennifer indicó que se sentía “nervioso” con respecto a su condición de transgénero; también transmitió la creencia de que su condición de transgénero tendría un efecto negativo en la empresa y sus colegas. A partir de 2018, el caso irá a juicio basado en estos hallazgos.
  • Glenn v. Brumby : una mujer transgénero en proceso de transición afirmó que fue discriminada y despedida de su cargo en la Asamblea General de Georgia. El acusado afirmó que estaban preocupados por las responsabilidades derivadas de que ella usara el baño de mujeres durante la transición. Sin embargo, el tribunal señaló que la oficina del demandante solo tenía baños unisex de un solo uso y desacreditó su motivación de responsabilidades futuras. En resumen, el tribunal se puso del lado del demandante y otorgó un juicio sumario.
  • Barnes v. Ciudad de Cincinnati : el demandante era un transexual que se presentaba como hombre durante los turnos de trabajo en el departamento de policía, pero por lo demás vivía como mujer. El demandante fue posteriormente degradado y alegó discriminación. El tribunal acordó que existía discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y el demandante ganó el caso judicial.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido sobre la discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo a través de su definición, las leyes relacionadas y los casos.

La identidad de género se refiere a los gestos, apariencia, estilo de vestimenta, características o identidad de una persona. Esta identidad puede diferir del sexo biológico que se les asignó al nacer, y es a lo que generalmente se hace referencia cuando se discuten temas dentro de la población transgénero. La discriminación por identidad de género es el maltrato de un empleador a un empleado debido a su identidad de género. Si un empleado siente que está siendo discriminado en el lugar de trabajo, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Para presentar una reclamación. Esta es una agencia federal que determinará si los derechos del empleado fueron violados bajo la Ley de Derechos Civiles del Título VII de 1964., que prohíbe estrictamente a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, religión, género, color u origen.

Tres casos prominentes de leyes federales relacionados con la discriminación por identidad de género incluyen a Chávez contra Credit Nation Auto Sales, LLC , Glenn contra Brumby y Barnes contra la Ciudad de Cincinnati . Solo aproximadamente la mitad de todos los estados tienen leyes vigentes relacionadas con la discriminación por identidad de género en el lugar de trabajo.

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