Dyad en sociología: definición y descripción general

Publicado el 19 noviembre, 2020

Definición de una díada

Es simplemente parte de la vida que establezcamos relaciones y tengamos interacciones con otras personas. Una vez que lo hacemos, se considera que estamos en un grupo con ellos, ya sea un grupo muy pequeño, como solo tú y otra persona, o un grupo de pocas personas o varias personas. Y lo interesante es que cada uno de estos grupos tendrá características propias y te afectará a ti y a los del grupo contigo a su manera.

El sociólogo Georg Simmel encontró la naturaleza de la dinámica de grupo particularmente interesante, especialmente cuando la dinámica cambió según el número de personas en el grupo. Entonces, estudió desde los grupos más pequeños hasta los más grandes y escribió sobre los rasgos únicos de cada uno de ellos en su ensayo, “Aspectos cuantitativos del grupo”. En esta lección, hablaremos del grupo más pequeño que Simmel identificó: la díada , o grupo de dos personas.

La mayoría de nosotros estamos familiarizados con lo que es estar en una díada, incluso si nunca hemos escuchado la palabra. Siempre que haya tenido una relación cercana con otra persona con la que haya interactuado con ella durante un largo período de tiempo, ha sido parte de una díada. Y cuando escuche acerca de las características que Simmel usó para describir la díada, estoy seguro de que tendrán sentido para usted al pensar en sus propias relaciones.

Características de una díada

Para empezar, se considera que una díada es un grupo primario. Simmel clasificó los grupos en grupos primarios o secundarios; los primarios, es decir, los que son pequeños y cercanos. Más específicamente, Simmel presentó estas descripciones de una díada:

  1. Está compuesto por dos personas. El requisito más básico para que un grupo se considere una díada es que debe tener dos personas. Esto te incluye a ti, por lo que podrían ser tú y tu padre, tú y tu hermana, tú y tu mejor amigo, tú y tu novio, y así sucesivamente.
  2. Ocurre durante un período de tiempo e interacciones. La relación que tiene con la otra persona es una relación a largo plazo con muchas interacciones en varios entornos. Empieza a experimentar patrones en las interacciones debido a la frecuencia con la que ocurren. Es más sustancial que superficial, no como las interacciones breves e impredecibles que tendría con alguien, como un socio de laboratorio o un agente de bienes raíces.
  3. Es intenso e íntimo. Esta es una relación relativamente profunda, en la que las palabras, acciones, etc. de una persona afectan a la otra. Incluye interacciones en las que se comparten pensamientos y emociones internas. Una pareja casada, por ejemplo, comparte sus sentimientos y metas y se ve afectada por los expresados ​​por su pareja.
  4. Es inestable y requiere trabajo. Una díada es solo una díada cuando hay dos personas. Y dado que una persona puede cambiar fácilmente o decidir abandonar el grupo, tome una ruptura, por ejemplo, hace que el grupo sea frágil. Una vez que alguien se va, el grupo ya no existe. Se basa en el trabajo conjunto y la cooperación de ambas personas para tener éxito.
  5. Implica responsabilidad personal. Ambas personas tienen deberes para el mantenimiento y funcionamiento de la díada. No pueden delegar responsabilidades a otros miembros y tienen que asumir la culpa personal si no actúan. Piense en lo fácil que puede ser culpar a otros por no hacer lo que se necesitaba en una situación determinada cuando hay varias personas a las que culpar además de usted. Eso no es posible en una díada.

En qué se diferencia una díada de otros grupos

Una díada es más frágil que un grupo grande. Si una o dos personas abandonan un grupo grande, el grupo sigue existiendo. También es menos estable que una tríada, o un grupo de tres personas, porque si hay un problema con dos personas en este grupo, la tercera puede actuar como mediadora, siempre y cuando las dos no se unan contra la tercera.

Resumen de la lección

Una díada es una relación larga y cercana en la que hay una inversión emocional para ambas personas involucradas. Es intenso e íntimo y requiere atención, esfuerzo y ganas de trabajar juntos. Si algo sale mal, una persona es responsable, en lugar de poder culpar a otros miembros de un grupo más grande.

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