El acoso sexual y el entorno laboral hostil

Un problema desafortunado

Es una situación lamentable hoy en día que el acoso sexual todavía esté presente en el lugar de trabajo. Si bien ha habido grandes avances a lo largo de los años para reducir o eliminar este problema, no debemos ser tan ingenuos como para creer que ha desaparecido por completo. Para comprender y lidiar completamente con el acoso sexual, primero debemos comprender qué es.

El acoso sexual es insinuaciones sexuales no deseadas, comentarios obscenos o cualquier otro material o comunicación ofensiva de motivación sexual. En otras palabras, podemos entender que cualquier tipo de avance sexual de una persona a otra que no sea bienvenido mutuamente es acoso sexual. Un error común es que el acoso sexual solo afecta a las mujeres. Esto no es verdad. Las mujeres también pueden hacer insinuaciones o comentarios sexuales a los hombres, lo que hace que se sientan acosados ​​sexualmente.

Aspectos del acoso sexual

Es importante que nos tomemos un poco de tiempo para hablar sobre este tema en un sentido más amplio. Verá, el acoso sexual no tiene por qué ser de naturaleza física o incluso sexual. Incluso podría incluir comentarios que podrían considerarse ofensivos sobre un sexo u orientación sexual individual. Por ejemplo, una mujer puede sentirse acosada sexualmente si un hombre hace un comentario sexual sobre las mujeres en general.

Por lo tanto, el alcance de este tema es amplio y puede incluir a mujeres, hombres o personas del mismo sexo; realmente no hace ninguna diferencia. Una vez más, si las insinuaciones de naturaleza física o verbal son consideradas ofensivas por la persona a la que se dirigen, es acoso sexual. Y aunque todos entendemos que podemos burlarnos de la gente y hacer algunos comentarios desprevenidos, hay una línea que se cruza cuando esos comentarios crean un ambiente de trabajo hostil.

Ambiente de trabajo hostil

El hecho de que alguien sea malo contigo en el trabajo o siempre esté enojado no significa que trabajes en un entorno laboral hostil. Una vez más, estamos hablando del aspecto de acoso sexual de este tema, ya que prevalece en el ámbito laboral. En este caso, eso es lo que hace que el entorno de trabajo sea un entorno hostil.

Así, un ambiente de trabajo hostil , en lo que se refiere al acoso sexual, ocurre cuando una persona debe lidiar con insinuaciones, comentarios sexuales o cualquier tipo de lenguaje ofensivo relacionado con el género que va más allá de lo que podría definirse como razonable. Dos palabras que debemos recordar cuando hablamos de entornos laborales hostiles es que el acoso debe ser grave o generalizado. En este caso, grave significa que los avances no son deseados y generalizado significa que ocurren en más de una ocasión y son lo suficientemente frecuentes como para alterar cómo se siente la gente acerca de su llegada al trabajo.

Echemos un vistazo a un ejemplo de acoso sexual en un entorno laboral. Atrapado en un pirado. Hola Dave. Trabaja en Big Bob’s Furniture Depot como vendedor. Veronica trabaja en el departamento de crédito y está un poco enamorada de Dave. Dave, por otro lado, no siente lo mismo por Veronica. Desde la fiesta de Navidad, donde Dave le dio a Veronica un regalo secreto de Papá Noel, Veronica ha estado haciendo comentarios sobre la apariencia de Dave, la forma en que se mueve e incluso algunas cosas que podían hacer en la sección de cocina de Big Bob’s Furniture. ¡Oh mi!

Dave le ha dicho a Veronica que no está interesado, e incluso le ha pedido que deje de decir esas cosas, pero ella continúa. Esto hace que sus avances sean tan serios como generalizados. De hecho, Dave ha comenzado a evitar el departamento de crédito por completo por temor a tener que ver a Veronica. Cada vez que hace una venta, le pide a uno de sus amigos que lleve al cliente al departamento de crédito para completar el papeleo. Estos avances han hecho que Dave pierda dinero en sus comisiones, e incluso se ha vuelto agitado y ansioso por ir a trabajar. ¡Pobre Dave!

Qué se puede hacer

Entonces, ¿qué puede hacer Dave, o cualquier otra persona, para detener el acoso sexual? Lo primero que debe hacer una persona es revisar la política de acoso sexual de su organización. Una vez que se entiende la política, es mejor hablar con recursos humanos para explicar la situación y cómo se siente. En la mayoría de los casos, los recursos humanos actuarán de inmediato para rectificar la situación. Sin embargo, si no lo hacen, Dave, y cualquier otra persona en su situación, está dentro de sus derechos para buscar acciones legales para terminar con el acoso sexual y el ambiente laboral hostil.

Resumen de la lección

Como comentamos, el acoso sexual es cualquier tipo de insinuaciones sexuales no deseadas, comentarios obscenos o cualquier otro material o comunicación ofensiva con motivación sexual. Este acoso puede conducir a un ambiente de trabajo hostil , ya que puede hacer que una persona se sienta incómoda o insegura en su trabajo.

Depende de la persona acosada determinar qué cree que es grave o generalizado y presentar su caso a los recursos humanos para abordar y poner fin al acoso. Si eso no le da al individuo los resultados o la satisfacción que necesita, está dentro de su derecho a buscar una retribución legal.

Los resultados del aprendizaje

Cuando termine esta lección, debería poder:

• Comprender qué constituye acoso sexual
• Reconocer aspectos de un entorno de trabajo hostil creado por el acoso sexual
• Proporcionar los significados de serio y generalizado en lo que respecta a un entorno de trabajo hostil.
• Darse cuenta de lo que se puede hacer si ocurre acoso sexual