El desarrollo de agencias y leyes de relaciones laborales

Doctrina de la preferencia

Ray se sienta en su clase de historia universitaria. La discusión gira en torno a la ley de relaciones laborales. Ya se siente aburrido, sabiendo que el tema puede estar bastante seco. Después de todo, se trata solo de sindicatos. La discusión comienza con un ejemplo de skate. Ray es un ávido patinador, por lo que esto despierta su interés. El profesor solicita información sobre las leyes estatales o locales relacionadas con el skate.

Ray le dice a su profesor que las ordenanzas locales prohíben a los patinadores usar carriles para bicicletas o patinar después del anochecer, y requieren cascos. Intrigado, el profesor pregunta qué pasaría si el Congreso implementara una ley federal que estableciera que los patinadores deben usar carriles para bicicletas. ¿Quién ganaría? ¿La ciudad o el Congreso? Ray piensa por un momento mientras el profesor se sumerge en la doctrina de la preferencia.

La doctrina de la preferencia nació de la Constitución de los Estados Unidos, que establece que la ley federal gobierna la tierra. La doctrina de la preferencia va aún más allá y nos dice que cuando una ley estatal o local entra en conflicto con una ley federal, la ley federal prevalece sobre la ley estatal o local. En el caso de Ray, tendría que usar carriles para bicicletas. La ley federal prevalecería sobre la ley local.

Confianza sindical

Ray comienza a prestar más atención a medida que el profesor avanza sobre cómo se aplica la doctrina de la preferencia a los sindicatos. El Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) en 1935 para proteger a los involucrados en la formación y funcionamiento de sindicatos y el proceso de negociación colectiva. La NLRA inició la formalización del movimiento sindical.

Un aspecto importante de la NLRA fue el establecimiento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) , que investiga prácticas laborales cuestionables. Recuerde, debido a que es una ley federal, la NLRA se adelanta a cualquier ley estatal o local que esté en conflicto con ella.

Si Ray pertenecía a un sindicato de patinadores y sentía que lo estaban discriminando, es probable que su cargo sea escuchado por la NLRB, no por un tribunal estatal o local, debido a la doctrina de la preferencia. La NLRA estableció un camino para que las relaciones laborales se desarrollaran como disciplina propia. La NLRB asegura que sigue así.

Otras agencias administrativas también han jugado un papel en el desarrollo de las relaciones laborales. Veamos cómo pueden afectar a Ray y sus aventuras en patineta.

Agencias Administrativas

Tres agencias administrativas federales juegan un papel vital en la evolución de las relaciones laborales. Todos están bajo la rama ejecutiva de nuestro gobierno, que incluye al presidente y las agencias encargadas de implementar las leyes que aprueba el Congreso.

Primero, tenemos la Junta Nacional de Mediación (NMB) . La NMB nació de una enmienda a la Ley de Trabajo Ferroviario (RLA) de 1926. La RLA es una ley federal que fue aprobada para mejorar los paros laborales causados ​​por disputas laborales entre ferrocarriles, sindicatos y empleados. La RLA fue la primera ley que garantizó el derecho de los trabajadores a sindicalizarse. Esta ley allana el camino para que Ray, quien trabaja para el parque de patinaje local como instructor, se sindique, si otros patinadores se unen a la causa.

La NMB consta de tres miembros designados por el presidente. Se formó para fomentar las relaciones laborales y agilizar las quejas dentro de los ferrocarriles y aerolíneas del país relacionadas con disputas entre transportistas y empleados, conflictos sobre representantes autorizados y problemas con acuerdos de mediación.

Luego tenemos la Junta Nacional de Ajuste de Ferrocarriles (NRAB) , que se estableció en 1934. La NRAB nació de una enmienda a la RLA. Compuesto por cuatro divisiones, cada una supervisa las disputas en una división diferente del ferrocarril y toma decisiones ejecutorias con respecto a los conflictos.

La segunda división, por ejemplo, supervisaría una disputa que involucre a maquinistas. La tercera división, sin embargo, se pronunciaría sobre las disputas que involucren a porteadores y criadas. La NRAB tiene una misión, y es resolver disputas contractuales que involucran salarios y reglas entre transportistas ferroviarios y sindicatos. Si el sindicato de skate de Ray llegara a ser lo suficientemente grande, se podría modelar a partir de la NRAB tener una tabla específica para resolver los problemas salariales.

Una tercera agencia administrativa de importancia para el movimiento de relaciones laborales es el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) . Creado en 1913, el USDOL se encarga de proteger los derechos de los trabajadores. La agencia supervisa la Oficina de Normas de Gestión Laboral (OLMS), que hace cumplir la Ley de divulgación e información de la gestión laboral (LMRDA).

Ambos se establecieron en 1959. La LMRDA está encargada de garantizar que los miembros del sindicato tengan ciertos derechos y que los dirigentes sindicales cumplan con sus responsabilidades. Si Ray ocupara un cargo en el sindicato del skate, buscaría en el USDOL para definir su papel. Las tres agencias administrativas son vitales para el futuro de los sindicatos.

Resumen de la lección

El inicio del movimiento de relaciones laborales se formalizó con la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) , que estableció la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para resolver los conflictos relacionados con los sindicatos. La NLRA es importante para el desarrollo de las relaciones laborales por muchas razones. Lo más importante es que se adelanta a las leyes estatales y locales que entran en conflicto con él debido a la doctrina de la preferencia .

Otras agencias administrativas que han impactado el movimiento de relaciones laborales son la Junta Nacional de Mediación (NMB) y la Junta Nacional de Ajuste Ferroviario (NRAB) , que se crearon a partir de enmiendas a la Ley de Trabajo Ferroviario (RLA). El RLA a menudo se considera el comienzo del movimiento sindical. La NMB resuelve disputas específicas de contratos y mediación, mientras que la NRAB busca resolver conflictos relacionados con salarios y reglas. Ambos establecen precedencia sobre cómo otros sindicatos resuelven sus disputas.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) es la tercera y más grande agencia administrativa que influye en las relaciones laborales. Está disponible para educar a los sindicatos sobre sus responsabilidades y a los trabajadores sobre sus derechos. Bajo el paraguas del USDOL se encuentra la Oficina de Normas de Gestión Laboral (OLMS), que se encarga de hacer cumplir la Ley de divulgación e información de la gestión laboral (LMRDA). La LMRDA es la ley que garantiza que los sindicatos y los empleados conozcan sus funciones.

Cada una de estas agencias, la NLRA y la doctrina de la preferencia han allanado el camino para que el movimiento de relaciones laborales se desarrolle dentro del contexto de otras leyes. Con una historia tan larga, los sindicatos ocupan un lugar único en la historia de Estados Unidos.