El impacto de las decisiones éticas en la cultura corporativa

Toma de decisiones éticas

¿Alguna vez se preguntó cómo toman sus decisiones algunos de los mejores directores ejecutivos del mundo? Bueno, muchos de ellos consideran la cultura corporativa y ética de su empresa. En otras palabras, no necesariamente toman una decisión de la nada. Las políticas específicas de la empresa pueden dictar qué curso de acción deben tomar.

En esta lección, exploraremos esta intersección entre la ética y la cultura corporativa.

Importancia de la ética en la cultura empresarial

Podemos ver la cultura corporativa como la forma en que opera una empresa. Por ejemplo, Acme Co. y Construct Co. son dos empresas de construcción. La cultura corporativa de Acme se trata de ganar a toda costa y no se avergüenza de ello. Por otro lado, Construct Co. se trata más de profesionalismo, relaciones y sostenibilidad.

La toma de decisiones éticas en realidad juega un papel importante en la cultura corporativa. Si la cultura corporativa es la forma en que funciona una empresa, entonces la cultura ética de una empresa es cómo opera una empresa con respecto a la ética. Si la cultura ética de una empresa es fuerte, la toma de decisiones éticas también es más natural.

Por ejemplo, supongamos que es el director ejecutivo de Construct Co. Está a punto de hacer un trato que implica un dilema ético. No parece haber un buen curso de acción para tomar una decisión. De cualquier forma que juegues tus cartas, habrá una consecuencia no deseada. Si eliges construir un edificio, destruirás un hábitat importante para una especie en peligro de extinción. Si no lo hace, busca perder mucho dinero.

¿Entonces qué vas a hacer? Bueno, como regla general, debe considerar la cultura ética de su organización. ¿Qué curso de acción será el más ético basado en la cultura ética de su empresa? Parece que Construct Co. se trata de sostenibilidad, que implica ganar dinero sin dejar de cuidar el medio ambiente.

Podría pensar que esa elección es una tontería. Le está dando a Acme Co. la ventaja, pero debe pensarlo dos veces, ya que las cosas no siempre son tan sencillas. ¿Qué pasa si rechaza el trato basado en su cultura corporativa / ética y Acme acepta el trato para construir como resultado, pero se encuentra con una fuerte oposición pública al proyecto? El proyecto puede estancarse, Acme puede perder mucho dinero en el proceso y su reputación se verá tan dañada que nadie querrá trabajar con ellos por temor a eventualmente dañar su propia reputación.

Usted, al optar por seguir el camino de la sostenibilidad, construye una reputación en torno a su marco ético. La próxima vez que una ciudad quiera volverse verde , ¿realmente cree que Acme estará en la lista corta de candidatos para construir un edificio verde? ¿O será Construct Co.?

Evaluación de políticas corporativas éticas

La razón por la que Construct Co. tomó el camino correcto es porque su política corporativa reflejaba estándares éticos que eran representativos de los valores de la organización. ¿Cómo haría para crear una cultura corporativa ética también?

Bueno, puede comenzar por evaluar las políticas de su empresa para ver si se refieren a los estándares éticos que reflejan los valores de su organización. Por ejemplo:

• Asegúrese de que la declaración de misión abarque la principal premisa ética de la empresa. Construct Co. podría tener una declaración de misión que incluya: Poner siempre el desarrollo sostenible en primer lugar .
• Asegúrese de que el código de conducta de la empresa tenga una declaración de valores que aborde cuestiones éticas importantes. Los valores de Construct Co. pueden incluir mantener a los empleados que trabajan en el proyecto de construcción de la manera más segura posible, ya que la cultura corporativa / ética de esta compañía incluye profesionalismo. Es posible que Acme Co. no tenga nada de eso, ya que están reduciendo costos para ganar tanto dinero como sea posible.

Si la declaración de misión, el código de conducta y las políticas relacionadas reflejan la cultura ética de la empresa, ¡excelente! Pero aún no has terminado. Debe seguir evaluando y monitoreando la cultura corporativa para asegurarse de que esté en consonancia con la cultura ética. Puede hacer esto de muchas formas, una de las cuales es realizar auditorías éticas continuas. Esto puede implicar entrevistar a los empleados sobre las prácticas de la empresa para ver si se alinean con las políticas de ética de la corporación en el campo, no solo en el papel.

Resumen de la lección

La cultura corporativa de una empresa es la forma en que una empresa realiza sus negocios pero, lo que es más importante, su cultura ética es la forma en que la empresa actúa con respecto a la ética. La cultura ética puede dictar cómo los empleados de una empresa toman una decisión que está en consonancia con la cultura corporativa y ética. Por supuesto, para que esto suceda, los estándares éticos de una empresa deben evaluarse en el marco de la política corporativa. ¿Están los estándares éticos reflejados en la declaración de misión? ¿Código de Conducta? ¿Se realizan auditorías éticas? Si estos estándares no se evalúan y controlan, entonces una cultura ética puede ser nada más que una línea en una página.