El yo: funciones ejecutivas y organizativas y diferencias culturales y de género

Publicado el 14 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

El yo

Cuando alguien dice: ‘Háblame de ti’, ¿cómo respondes? Cuando miras una foto tuya y de tus amigos, ¿puedes elegir cuál eres tú? ¿Qué te diferencia de las demás personas que te rodean?

Todas estas preguntas tienen que ver con el yo. En psicología, el yo es la idea de que estás separado y diferente de otras personas. En el nivel más básico, reconocer que tienes un yo implica darte cuenta de que habitas un cuerpo diferente al de otras personas. Pero, por supuesto, hay mucho más involucrado en la construcción de su sentido de sí mismo. Todas nuestras emociones, comportamientos y pensamientos determinan quiénes somos.

Las experiencias, los valores y las creencias también son una parte importante de la construcción de un concepto de quién eres. Incluso cosas como lo que haces para ganarte la vida, la música que escuchas y cómo te gusta relajarte ayudan a determinar qué te hace ser tú.

Teniendo en cuenta que cada parte de ti y de tu vida contribuye a tu sentido de identidad, probablemente adivinarías que es bastante importante. Pero, ¿por qué es tan importante tener un autoconcepto ?

Hay dos funciones principales del yo. Es decir, hay dos cosas que la idea de un yo hace por nosotros. En psicología, estas funciones se denominan función ejecutiva y función organizativa. Miremos cada uno un poco más de cerca.

La función ejecutiva

La función ejecutiva del yo se refiere a la forma en que nuestro concepto del yo nos ayuda a regular nuestro comportamiento. En otras palabras, la función ejecutiva del yo es mantenernos encaminados.

Piénselo así: Jane ama el collar de su amiga Carrie y realmente lo quiere para ella. Pero el collar pertenece a Carrie.

Hay dos aspectos de la idea que Jane tiene de sí misma que impiden que Jane se lleve el collar:

1. Jane se da cuenta de que es una persona diferente a Carrie. Sin comprender este elemento más básico del yo, es posible que Jane ni siquiera se dé cuenta de que Carrie es la dueña del collar y Jane no. En otras palabras, si Jane no se da cuenta de que ella y Carrie son personas separadas, tampoco reconocerá que poseen cosas separadas, como el collar.

2. Jane tiene un conjunto de valores y metas para sí misma, y ​​robar el collar de su amiga va en contra de esos valores y metas.

Ambas cosas son parte de la función ejecutiva del yo de Jane. Es decir, ayudan a guiar su comportamiento y sus decisiones.

La función organizativa

Además de la función ejecutiva, también existe la función organizativa del yo, que es básicamente la forma en que organizamos la información. Nuestro conocimiento de nosotros mismos nos ayuda a interpretar y encontrar patrones en el mundo que nos rodea.

Por ejemplo, si Mitchell tiene mucho éxito con las mujeres, entonces podría comenzar a notar un patrón que les agrada a las mujeres. Como resultado, podría verse a sí mismo como un semental. Ha tomado conocimiento del mundo que lo rodea, ha notado un patrón y lo ha integrado en su visión de sí mismo. La función organizativa de su yo ahora está funcionando.

Digamos que Mitchell es irlandés. Dado que esto probablemente también sea parte de su imagen de sí mismo, podría comenzar a notar cosas en su vida que tiene en común con otras personas de Irlanda. Empieza a formarse una opinión sobre lo que significa ser irlandés. Una vez más, esta es la función organizativa del yo de Mitchell.

Una cosa interesante sobre el yo organizacional es que cuando las personas aprenden nueva información, pueden aprenderla mejor si pueden relacionarla con ellos mismos. Si se le pide a Mitchell que aprenda un montón de palabras, es más probable que recuerde las que se relacionan con Irlanda que las que se relacionan con, digamos, Suiza. El hecho de que las personas recuerden mejor las cosas si se relacionan con el yo de una persona se denomina efecto de autorreferencia .

Género, cultura y yo

Como hemos visto, nuestra idea de quiénes somos juega un papel muy importante en nuestras vidas. Impacta todo, desde cómo nos comportamos hasta cómo aprendemos nueva información. No importa quién eres o de dónde eres, tienes algún tipo de visión de ti mismo.

Pero la forma en que las personas se ven a sí mismas varía según quiénes son y de dónde son. Por ejemplo, en las culturas occidentales donde la independencia es una prioridad, la mayoría de las personas tienen una visión independiente de sí mismos . Es decir, se definen a sí mismos por sus pensamientos, acciones y emociones individuales.

Pero, en las sociedades no occidentales, la atención se centra más en el grupo que en el individuo. Como resultado, la mayoría de la gente en esos países se define a sí misma de acuerdo con sus relaciones con los demás. A esto se le llama una visión interdependiente del yo .


Las mujeres suelen definirse a sí mismas en función de unas pocas relaciones cercanas.
Amistades femeninas

También hay algunas diferencias de género en cómo las personas se ven a sí mismas. Existe cierta superposición, pero en general, las mujeres tienden a definirse más por unas pocas relaciones cercanas, mientras que los hombres tienden a definirse por un grupo grande al que pertenecen, como un fanático de un equipo deportivo específico. No hay una razón clara por la que esto sea así, aunque la sociedad probablemente tenga algo que ver con eso.


Ser fanático de un equipo deportivo es un ejemplo de cómo los hombres suelen definirse a sí mismos.
Membresía deportiva masculina

Resumen de la lección

El yo es la idea que tiene una persona de quiénes son, que se ve afectada por sus pensamientos, sentimientos, acciones y muchos otros factores. El yo tiene dos funciones: la función ejecutiva , que ayuda a regular el comportamiento, y la función organizativa , que ayuda a descubrir patrones en el mundo. También existen diferencias culturales y de género en la forma en que las personas forman conceptos de sí mismas.

Los resultados del aprendizaje

Podrá completar lo siguiente después de esta lección:

  • Definir el yo e identificar los factores que contribuyen a nuestro sentido del yo
  • Explicar las funciones ejecutivas y organizativas del yo y proporcionar ejemplos de cada
  • Definir el efecto de autorreferencia y comprender cómo se relaciona con la función organizativa del yo.
  • Describir algunas diferencias generales en las autopercepciones culturales y de género.
  • Diferenciar entre puntos de vista independientes e interdependientes del yo

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