¿Que es un empleado y un empleador? Características, diferencias y ejemplos

Empleado y empleador: una descripción general

Tanto un empleado como un empleador son parte de una relación comercial y uno no puede existir sin el otro. Tanto los empleadores como los empleados son necesarios para mantener una organización funcionando bien y cada uno tiene sus propias funciones y responsabilidades distintas.

Un empleador laboral genera puestos de trabajo para los empleados. A su vez, los empleados producen bienes o completan servicios que el empleador necesita. Los empleados y empleadores que trabajan en conjunto son responsables del éxito de la organización.

Ambas partes tienen la responsabilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo que cumpla con las leyes laborales. Esto incluye mantener su propia salud y bienestar, así como garantizar un lugar de trabajo seguro tomando las medidas necesarias con los materiales y equipos.

Los empleados y los empleadores son responsables de contribuir a la innovación. Para lograr esto, se combinan haciendo que los empleados aporten nuevas ideas y perspectivas al lugar de trabajo, mientras que los empleadores invierten en investigación y desarrollo para implementar las ideas. Este enfoque ayuda a una organización a mantenerse relevante en el mercado.

¿Quién es un empleado?

Un empleado es una persona que ha sido contratada para realizar determinadas tareas a cambio de una remuneración. Los empleados también pueden recibir ciertos beneficios junto con sus salarios, como seguro médico, ahorros para la jubilación, vacaciones pagadas y tiempo libre remunerado.

Se espera que los empleados utilicen los recursos proporcionados como parte de su empleo. También se espera que mantengan la confidencialidad de la información y los procesos que obtienen de la empresa.

Los empleados suelen ser contratados para trabajos a tiempo parcial, tiempo completo, permanentes, estacionales o temporales. En el caso de los empleados subcontratados, el empleo puede ampliarse dependiendo de las necesidades del negocio y de los fondos disponibles para el empleador. También pueden rescindirse con un preaviso por cualquiera de las partes.

Ejemplos de empleados en diferentes industrias son:

• Un programador en la industria del software.
• Un albañil en una empresa constructora.
• Recepcionista en una clínica.
• Una esteticista en un salón.

Papel de un empleado

Un empleado trabaja para una organización para el puesto para el que fue contratado. Los empleados son asignados o trabajan con los empleadores para establecer las horas, los días y el flujo de trabajo de sus puestos.

Se espera que un empleado llegue a tiempo a su lugar de trabajo y luego comience sus tareas, que pueden variar según la industria en la que trabaja el empleado. Por ejemplo, una esteticista en un salón recibiría a cualquier cliente y realizaría las tareas de belleza solicitadas, un programador de TI comenzaría a codificar software o asistiría a una reunión para comprender los requisitos del cliente, y un albañil comenzaría o continuaría la construcción según el cronograma proporcionado.

Los empleados deben tener en cuenta que las tareas tienen un tiempo estimado en función de su complejidad. Este tiempo se puede ajustar para satisfacer las demandas del cliente y del cliente. Además, se espera que los empleados sean respetuosos con los clientes, las herramientas que utilizan y el lugar de trabajo.

¿Quiénes son los empleadores?

Cualquiera que pague a sus empleados por realizar tareas específicas puede considerarse empleador. Los empleadores establecen las tareas laborales generales de los empleados y monitorean periódicamente el progreso del trabajo, además de brindar retroalimentación. Son personas en posiciones de poder que crean, dirigen y ajustan los flujos de trabajo en función del progreso de las tareas y los cronogramas.

Ejemplos de empleadores en diferentes industrias son:

• El director ejecutivo de una empresa de tecnología.
• El dueño de una tienda de comestibles.
• Un desarrollador de software independiente que ha subcontratado códigos de módulos para que otros programadores los escriban y entreguen.

Papel de un empleador

Un empleador tiene la responsabilidad legal de pagar a los empleados por los servicios prestados. Los empleadores fijan el salario y deben, al menos, asegurarse de cumplir con el salario mínimo estatal y federal.

Los empleadores también son responsables de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Deben tomar las precauciones adecuadas para minimizar cualquier tipo de daño, ya sea a la salud del empleado o al mantenimiento de la maquinaria.

Los empleadores son responsables de mantener motivados a sus empleados y ayudarlos a gestionar sus tareas. Esto ayuda a mantener a los empleados productivos y satisfechos con su trabajo.

Diferencia entre empleados y empleadores

Las diferencias entre empleados y empleadores son muchas, pero hay algunos casos clave donde las diferentes funciones y responsabilidades son evidentes:

• Un empleado es una persona que trabaja para un empleador a cambio de una compensación, mientras que un empleador es una persona o empresa que contrata a un empleado para realizar tareas.
• Los empleadores compensan a los empleados por su trabajo. También pueden obtener beneficios como seguro y tiempo libre remunerado.
• Los empleados son administrados por una cadena de mando que conduce al empleador.
• Un empleador establece decisiones para los empleados que pueden opinar cuando se toma retroalimentación. Sin embargo, es el empleador quien toma las decisiones principales sobre cómo se realizará el trabajo y qué objetivos se alcanzarán.

Ejemplos de empleados frente a empleadores

En una empresa de desarrollo web se puede encontrar un escenario que muestra cómo la relación entre empleado y empleador puede funcionar sin problemas. El empleador celebrará reuniones con los clientes para comprender sus requisitos de software. Esta información se transmite al empleado, quien realizará la codificación en el plazo asignado y enviará el trabajo completo al empleador. Luego, el empleador discutirá esta parte del proyecto con el cliente y se lo devolverá al empleado con las mejoras requeridas o con el nuevo trabajo.

Otro escenario entre empleador y empleado se podría encontrar en un salón. Los empleadores se asegurarán de que todas las herramientas y productos estén presentes en el salón para una variedad de servicios de belleza. Garantizarán un espacio cómodo para sentarse e iluminación para el trabajo a realizar. Luego, los empleados saludarán a los clientes cuando entren y realicen los servicios solicitados. El empleador cobrará el dinero de los clientes, que a su vez utilizarán para garantizar que todos los materiales sigan siendo funcionales y reabastecidos.

Resumen de la lección

Tanto el empleado como el empleador son claves cuando se trata de mantener una relación comercial exitosa. Los empleadores contratan empleados para realizar tareas específicas a cambio de una compensación. Los empleadores y los empleados tienen sus propias responsabilidades distintas y ambos son responsables del éxito de la empresa en su conjunto.

La diferencia entre un empleado y un empleador es que, mientras que los empleados ganan directamente del empleador, el empleador gana de las ganancias que obtiene la empresa. El empleado trabaja bajo la autoridad del empleador y es responsable de realizar el trabajo a tiempo y de ser respetuoso con las demás personas y la propiedad. El empleador es el principal tomador de decisiones, responsable de dirigir los procesos de trabajo y garantizar una remuneración justa y un entorno de trabajo seguro.