Etapa de formación del desarrollo del grupo: definición y explicación
Cinco etapas del desarrollo del grupo
¿Ha trabajado alguna vez en un grupo o equipo que no funcionó muy bien? Si es así, sabe que los grupos requieren tiempo y esfuerzo para alcanzar su máximo rendimiento. Los académicos han propuesto diferentes modelos de cómo se desarrollan los grupos a lo largo del tiempo. Uno de los modelos más conocidos para el desarrollo de grupos fue propuesto por Bruce Tuckman en 1965. Tuckman fue un psicólogo educativo que estudió el comportamiento de pequeños grupos en diferentes situaciones. Tuckman inicialmente identificó cuatro etapas del desarrollo del grupo: formación, asalto, normalización y actuación . Agregó una quinta etapa llamada aplazamiento en 1977.
Tuckman creía que cada una de las cinco etapas era necesaria e inevitable para el crecimiento y desarrollo del grupo. Los grupos que atraviesan con éxito estas etapas se vuelven muy cohesivos. La cohesión es un indicador de cuán comprometidos están los miembros del grupo a trabajar juntos para lograr las metas del grupo. Esta lección se enfoca en la primera de las cinco etapas del desarrollo del grupo: formación .
La etapa de formación del desarrollo del grupo
Durante la etapa de formación, los miembros del grupo apenas se están conociendo y, por lo general, aún no tienen una idea clara de lo que se espera de ellos. Pasan tiempo observándose unos a otros, son cautelosos en cómo se presentan y quieren ser aceptados por el resto del grupo. Los miembros pueden exhibir un comportamiento algo formal y aún no sentirse cómodos entre ellos.
Una forma de ayudar a los miembros a sentirse cómodos es hacer que practiquen actividades para romper el hielo. Los rompehielos son actividades que ayudan a los grupos a aliviar la tensión y reducir la formalidad. Un ejemplo de rompehielos es un juego llamado Two Truths And A Lie . Los miembros del grupo se turnan para compartir tres declaraciones sobre sí mismos, una de las cuales es una mentira. Los demás miembros del grupo se divierten intentando adivinar cuál de las afirmaciones es la mentira.
Otra característica de la etapa de formación es dedicar tiempo a aclarar metas y objetivos. Incluso en esta etapa temprana del desarrollo del grupo, los miembros deben comenzar a mostrar aceptación de la misión del grupo. El grupo también asumirá tareas que no generen conflicto o controversia. Los asuntos de rutina, como los horarios de las reuniones y los roles y responsabilidades individuales, estarán en la agenda del grupo. Un líder de grupo puede desempeñar un papel más importante en la dirección del grupo durante esta etapa en comparación con otras etapas del desarrollo del grupo.
Pasando a la siguiente etapa
Según el modelo de Tuckman, los grupos se mueven de forma lineal a través de las cinco etapas del desarrollo del grupo. Sin embargo, no existe un marco de tiempo formal para que los grupos pasen por estas etapas, y es posible que ni siquiera esté completamente claro cuándo un grupo ha pasado de una etapa a la siguiente. Sin embargo, cuando la etapa de formación llegue a su fin, el grupo pasará a la etapa de asalto . Un grupo está listo para la etapa de asalto cuando los miembros se sientan cómodos entre sí y estén listos para abordar temas más controvertidos.
Los resultados del aprendizaje
Completar esta lección debería ayudarlo con lo siguiente:
- Enumere las cinco etapas del desarrollo grupal de Tuckman
- Discutir el propósito de la etapa de formación.
- Recordar formas de apoyar la etapa de formación.
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