Formación de sindicatos y negociación en Europa y el bloque del Este

Antecedentes de los sindicatos en el siglo XX

Ziva quiere convertirse en abogada de relaciones laborales internacionales. Actualmente es estudiante de ciencias políticas y tiene que estudiar la formación de sindicatos en Europa y el antiguo bloque soviético para su examen final. También tiene que dar una presentación a los estudiantes de derecho de primer año antes de graduarse. Comienza su artículo con un resumen de los sindicatos en los Estados Unidos.

Ziva descubre que, aunque el poder de los sindicatos fluctúa en los Estados Unidos, siguen siendo una fuerza importante en varias industrias. La energía y el transporte son solo dos ejemplos. Se crearon sindicatos en estas industrias para que la mano de obra tuviera una voz colectiva al negociar por mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. Los precursores de los sindicatos formalizados comenzaron en la década de 1800, pero las leyes para apoyar su formación, los poderes de negociación colectiva y los derechos de los trabajadores no aparecieron hasta la década de 1930, lo que les permitió buscar soluciones para los conflictos laborales sin pasar por el sistema judicial.

Al resumir los sindicatos en los Estados Unidos, Ziva prepara el escenario para discutir cómo se han desarrollado en Europa y el bloque soviético. A medida que recopila información relevante, se encuentra con una historia interesante sobre la forma en que se forman los sindicatos y funciona la negociación colectiva, y cómo se defienden los derechos de los trabajadores. Aproximadamente uno de cada cuatro trabajadores en Europa, por ejemplo, pertenece a un sindicato. La situación en el bloque soviético, por otro lado, varía tanto que es difícil obtener cifras precisas. Comencemos con lo que Ziva le dirá a la clase sobre Europa.

Desarrollo sindical en Europa

Ziva comienza diciendo a la clase que Europa está, por así decirlo, en todo el mapa. Europa tiene países que están geográficamente cerca, pero a kilómetros de distancia en lo que respecta a la estructura y la afiliación sindical. Finlandia, Suecia y Dinamarca tienen tasas de afiliación sindical de alrededor del 70%. Los sindicatos en estos países se forman de manera muy similar a como lo están en los Estados Unidos. Incluso se alienta a los trabajadores a afiliarse a sindicatos en estos países. Muchos beneficios, como el desempleo, se pagan fuera del sindicato. Los ciudadanos de estos países ven la afiliación a un sindicato como parte del trabajo.

Alemania, Francia, España y Polonia, por otro lado, tienen tasas por debajo del 20%. En estos países, los sindicatos estaban prohibidos durante la Segunda Guerra Mundial. La influencia de la Alemania nazi sobre estos países dio lugar a que los líderes sindicales fueran encarcelados o incluso torturados y asesinados. Aunque los sindicatos ahora pueden organizarse técnicamente, la afiliación sindical sigue siendo muy lenta en estos países. Los cambios en el liderazgo político, el desempleo y la eliminación de empleos en el sector manufacturero han aplastado cualquier crecimiento sindical potencial. Ziva resume el desarrollo sindical en Europa al afirmar que la historia de cada país tiene una influencia significativa en cómo se han desarrollado los sindicatos. Luego pasa a la sindicalización en el bloque soviético.

Desarrollo de la Unión en el bloque soviético

Los países del bloque soviético, lo que solía ser la Unión Soviética, incluyen a Armenia, Azerbaiyán, Bielorrusia, Estonia, Georgia, Kazajstán, Kirguistán, Letonia, Lituania, Moldavia, Rusia, Tayikistán, Turkmenistán, Ucrania y Uzbekistán. Rusia es el más poderoso de estos países y tiene la infraestructura sindical más desarrollada.

Cualquier desarrollo sindical en el bloque soviético que tuvo lugar en el siglo XIX fue aplastado durante la Primera Guerra Mundial. Después de la guerra, varios intentos de sindicalización fracasaron. El control del gobierno era tan fuerte que convirtió a los sindicatos en organizaciones gubernamentales. Los sindicatos terminaron lanzando propaganda del gobierno en lugar de participar en cualquier forma de negociación colectiva para garantizar los derechos de los trabajadores. En cambio, estos sindicatos trabajaron con la gerencia para disciplinar y despedir a los trabajadores que simpatizaban con el trabajo. Las huelgas se consideraron ilegales.

Antes de la desintegración de la Unión Soviética, la afiliación a un sindicato se volvió obligatoria. El comunismo gobernó el país y Mikhail Gorbachev llegó al poder. En 1991, la Unión Soviética se disolvió debido a las reformas de Gorbachov. Desde entonces, la afiliación sindical ha aumentado, pero sigue siendo débil en los países del bloque soviético.

Ziva usa a Rusia como ejemplo, ya que es el país más desarrollado del bloque soviético. La sindicalización y la negociación colectiva para aumentar los derechos de los trabajadores es legal en Rusia. Además, ahora se requiere que los sindicatos sean independientes del gobierno. Las huelgas también son legales en industrias donde no serán perjudiciales para la economía, pero es difícil cumplir con estos requisitos.

La negociación colectiva todavía está restringida en los países del bloque soviético. Rusia solo permite un convenio colectivo por organización. Continúan las violaciones de las leyes laborales y la discriminación contra los miembros del sindicato, y la aplicación de las protecciones para los miembros del sindicato es escasa.

Ziva resume los sindicatos en el bloque soviético diciendo que es poco probable que Rusia o el resto del bloque soviético vean cambios importantes en el desarrollo sindical en los próximos años. Los cambios en los regímenes pueden ayudar a estimular su crecimiento, pero esto está por verse.

Resumen de la lección

Aunque los sindicatos , o grupos de trabajadores dedicados a la preservación, en los Estados Unidos están bastante establecidos, esto no es cierto para todos los países de Europa y el bloque soviético. Los sindicatos en algunas partes de Europa se parecen a los de los Estados Unidos. Sin embargo, las tasas de afiliación y la fuerza de los sindicatos varían mucho entre los países. Los países influenciados por Alemania en la Segunda Guerra Mundial experimentan muy poca afiliación sindical. Otros países experimentan altas tasas de afiliación sindical y tienen incluso más protecciones para los derechos de los trabajadores que los de Estados Unidos.

El bloque soviético , o los países que estuvieron bajo la autoridad de la Unión Soviética entre 1945 y 1991, es casi lo contrario de Estados Unidos. La membresía sindical puede haber sido obligatoria en algún momento, pero países como Rusia tendieron a aplastar cualquier crecimiento. El gobierno esencialmente controlaba los sindicatos. Ahora, los sindicatos, la negociación colectiva y las huelgas son legales. Sin embargo, cualquier pensamiento de que el proceso sindical es democrático es una ilusión. Sigue habiendo acoso, interferencia del gobierno y falta de negociación colectiva.

A medida que la legislación y los regímenes cambien con el tiempo, veremos cómo se desarrollan los sindicatos en Europa y el bloque soviético. Es difícil decir si experimentarán crecimiento o disolución, pero la historia y la geografía ciertamente tienen una gran influencia en el movimiento obrero en ambas regiones.