foto perfil

Fórmula del producto marginal del trabajo y ejemplos

Publicado el 16 abril, 2024

Producto marginal de la mano de obra

Comprender el producto marginal del trabajo (MPL) es esencial para optimizar la fuerza laboral y su productividad empresarial. El producto marginal del trabajo se define como el cambio en el nivel de producción cuando se contrata un nuevo empleado, dado que todo lo demás permanece constante. Contratar a una persona adicional es un costo elevado y las empresas deben estar seguras de que la unidad de trabajo adicional dará como resultado aumentos significativos de la productividad.

El número de MPL es importante porque ayuda a las empresas a comprender cómo un empleado adicional afectará la productividad de su fuerza laboral, ya sea negativa o positivamente. Comprender este concepto ayuda a guiar las decisiones estratégicas sobre la asignación de recursos, incluida la mano de obra, el equipo y el capital.

La ley de la productividad marginal decreciente

Si bien se sabe qué productividad marginal se obtiene al incorporar otro empleado, también es importante comprender cómo difiere la productividad marginal para cada nueva contratación adicional y la tendencia de cada uno en relación con la productividad. Medir el producto marginal del trabajo por cada nuevo empleado contratado ilustrará la ley de la productividad marginal decreciente.

La ley de la productividad marginal decreciente, también conocida como ley de los rendimientos marginales decrecientes, es un principio económico que establece que los aumentos en el lado de los insumos de la producción darán como resultado aumentos marginales de la productividad. Sin embargo, la productividad disminuirá con cada insumo adicional hasta que en realidad resulte en retornos de productividad negativos.

Esencialmente, cada unidad adicional de trabajo no es igual: cada persona adicional empleada contribuye ligeramente menos a la productividad de la empresa que la contratación anterior, hasta que una contratación adicional realmente resta productividad, si todo lo demás permanece igual. El mismo concepto se aplica a otros insumos de productividad, como máquinas y otros equipos.

Tomemos como ejemplo una pequeña empresa de pegatinas. Puede ser propiedad de una persona que diseña, imprime, empaqueta y envía por correo las pegatinas y al mismo tiempo mantiene el sitio web, se ocupa de las obligaciones legales y realiza un seguimiento de los gastos. Contratar a una persona adicional contribuiría en gran medida a la productividad de la empresa, porque ese nuevo empleado podría encargarse del sitio web, las obligaciones legales y el seguimiento de gastos mientras el propietario se concentra en producir y enviar pegatinas. En lugar de que el propietario tenga que dividir su tiempo entre la producción y las tareas administrativas, ahora puede centrarse únicamente en la producción.

Si se contrata a una tercera persona, ésta contribuirá ligeramente menos a la productividad de la empresa que la contratación inicial, ya que ahora la misma cantidad de trabajo se divide entre tres personas en lugar de dos. Este patrón de rendimientos decrecientes continúa hasta cierto punto en el que, dependiendo de la empresa, una contratación adicional en realidad hace que la empresa sea menos productiva. La ubicación exacta de este punto variará según la empresa, su tamaño y otras variables.

Podemos ver este concepto en forma gráfica. Hasta el primer punto de inflexión del gráfico, el producto marginal de cada unidad adicional de trabajo es ligeramente menor que el anterior, pero sigue siendo considerable y significativo. Después del punto de inflexión marcado como el punto de rendimientos decrecientes, el producto marginal del trabajo comienza a estabilizarse significativamente y cada nuevo empleado contratado contribuye significativamente menos que las contrataciones iniciales. Esto continúa hasta el siguiente punto de inflexión marcado como rentabilidad negativa. En este punto, cualquier empleado adicional contratado resultará en una disminución de la productividad.

Tenga en cuenta que esta ley se aplica donde todo lo demás es constante. Los empleados contratados más recientemente no son necesariamente peores o mejores que los empleados contratados inicialmente; más bien, se supone que cada empleado tiene el mismo nivel de habilidades y nivel de productividad.

Fórmula del producto marginal del trabajo

La fórmula del producto marginal del trabajo es el cambio en el producto o producción total dividido por el cambio en el trabajo. El resultado de la ecuación muestra la producción adicional obtenida al agregar una unidad adicional de trabajo. La ilustración muestra la fórmula del producto marginal del trabajo:

Y 1 – Y 0 significa tomar la nueva producción (Y 1 ) y restar la producción anterior (Y 0 ) para encontrar el cambio total en la producción. L 1 – L 0 significa tomar el nuevo trabajo (L 1 ) y restar el trabajo anterior (L 0 ) para encontrar el cambio total en el trabajo. Usando esta fórmula simple, es fácil ver cómo calcular el producto marginal del trabajo.

Ejemplos de producto marginal del trabajo

Echemos un vistazo a algunos ejemplos de empresas basadas en productos y servicios y veamos cómo calcular el MPL en esos casos.

Empresa basada en productos

Tome nuestra empresa de pegatinas nuevamente. Con solo el propietario operando toda la empresa, la producción es de 100 calcomanías por mes y la mano de obra es igual a 1. Con la contratación adicional de un nuevo empleado, la producción aumenta a 150 calcomanías por mes. Así es como configuraríamos nuestra ecuación:

Antes de la contratación de un nuevo empleado,

  • salida = 100
  • mano de obra = 1

Con la contratación de un nuevo empleado,

  • salida = 150
  • mano de obra = 2

El cambio en la producción total = 150 – 100 = 50, y el cambio en la mano de obra = 2 – 1 = 1.

Entonces, ¿cuál es el producto marginal del trabajo para esta empresa? El MPL total para el empleado adicional = 50/1 = 50. Esto puede interpretarse en el sentido de que al contratar un empleado adicional, la productividad de la empresa aumentó en 50 unidades.

Las unidades pueden significar muchas cosas dependiendo de cuál sea el propósito de la empresa. Las unidades serían pegatinas por mes en nuestro ejemplo de pequeña empresa anterior. Sin embargo, para las empresas de servicios, las unidades podrían ser cualquiera que sea la medida del éxito: llamadas telefónicas realizadas, bodas reservadas, clientes contratados, etc. A continuación haremos un ejemplo basado en servicios.

Ejemplo basado en servicios

Una peluquería actualmente emplea a 5 estilistas y el mes pasado cubrió un total de 550 citas. El propietario contrató a un estilista adicional y las citas aumentaron a 630 este mes. ¿Cuál es el producto marginal del trabajo (MPL) del nuevo estilista?

El cambio en la producción es igual a 630 – 550 = 80 citas. El cambio de mano de obra es 1, ya que solo se contrató un empleado adicional.

Para encontrar el MPL del nuevo estilista, calcule:

  • cambio en la producción (80) / cambio en la mano de obra (1) = 80 unidades, u 80 citas por unidad de mano de obra

Producto medio y producto marginal del trabajo

Mientras que el producto marginal del trabajo se centra en el cambio en la producción resultante del cambio en el trabajo, el producto medio del trabajo muestra la producción promedio por empleado basada en un nivel específico de trabajo. Gráficamente, el producto medio y el producto marginal del trabajo se cruzan donde el producto medio del trabajo está en su punto máximo.

Para las unidades de mano de obra:

  • a la izquierda de la intersección, el producto marginal del trabajo es mayor que el producto medio del trabajo.
  • en la intersección, la unidad adicional de trabajo produce lo mismo que el producto medio del trabajo. *a la derecha de la intersección: tiene un MPL inferior al producto medio del trabajo.

Resumen de la lección

El producto marginal del trabajo (MPL) ilustra el cambio en la producción resultante de un cambio en el trabajo, suponiendo que todo lo demás es constante. La fórmula del producto marginal del trabajo es

  • cambio en la producción/cambio en la mano de obra

La ley de la productividad marginal decreciente establece que los aumentos en los insumos de producción darán como resultado aumentos marginales en la productividad, pero disminuirán con cada insumo adicional hasta que realmente la productividad se vuelva negativa. La ley se aplica al MPL en el sentido de que cada unidad adicional de trabajo contribuye menos a la productividad de la empresa que la anterior. En cierto punto, el MPL se estabiliza, baja a cero y pasa a un MPL negativo.

Articulos relacionados