Impacto de la diversidad en las relaciones entre grupos

Publicado el 15 mayo, 2021

Ampliando nuestra comprensión de la diversidad

Para entender esta pregunta, Marcia se da cuenta de que necesitará comenzar por desarrollar una definición clara de diversidad . En general, la diversidad se refiere a la representación de la diferencia en un contexto particular.

Marcia sabe que la diversidad se usa a menudo para referirse a la representación multirracial y, de hecho, esto es importante. Por ejemplo, la organización comunitaria con la que trabajará es mucho más diversa racialmente que el grupo de trabajo de su empresa.

Sin embargo, la diversidad va más allá de la raza para incluir también una amplia gama de categorías de identidad social. Marcia cree que esta colaboración ofrecerá diversidad de género, diversidad socioeconómica y diversidad religiosa.

Uno de los colegas de Marcia señala que es posible expandir el concepto de diversidad aún más para incluir la diversidad de tipo y temperamento de personalidad, patrones de pensamiento y cosmovisión. Ahora Marcia puede ver que la relación entre grupos va a ser muy diversa.


La diversidad se presenta de muchas formas y realmente puede beneficiar las relaciones entre grupos.
diversidad

Beneficios de la diversidad

Como Marcia descubre de inmediato, la diversidad tiene muchos beneficios en una relación entre grupos. Por ejemplo:

  • Tener representación de una amplia variedad de grupos raciales, socioeconómicos, de habilidades y religiosos hace que sea más probable que el trabajo producido a través de la relación entre grupos sea accesible para una amplia variedad de comunidades y distritos electorales.
  • Todos en la relación entre grupos tienen la oportunidad de expandir su visión del mundo y su capacidad de pensamiento crítico como resultado de la exposición a la diversidad.
  • Trabajar en diversas relaciones entre grupos puede ayudar a las personas a desarrollar su capacidad para la empatía y para ver los problemas y cuestiones desde perspectivas distintas a las suyas.
  • En las relaciones entre grupos, la diversidad a menudo significa que habrá personas con una amplia variedad de fortalezas. Esto, a su vez, significa que el trabajo se puede asignar de acuerdo con las fortalezas y los participantes pueden ayudarse mutuamente a compensar las áreas de lucha.
  • Si los desafíos iniciales se articulan y resuelven adecuadamente, una experiencia exitosa en una relación diversa entre grupos puede ayudar a combatir los prejuicios y la discriminación en general.

Desafíos de la diversidad

Al mismo tiempo, Marcia cree que es fundamental reconocer el hecho de que la diversidad no siempre es fácil de encontrar o trabajar con ella. Ella ve algunos desafíos en que la diversidad juegue un papel importante en la relación entre grupos. Específicamente:

  • La presencia de opiniones y antecedentes diversos significa que es menos probable que las personas estén de acuerdo. Hay muchas oportunidades de conflicto, y esto debe abordarse con mucha atención.
  • La diversidad puede llevar a las personas en posiciones de poder y privilegios a ejercer su poder de manera injusta debido a una sensación de amenaza y ansiedad. Esto puede llevar a una relación entre grupos significativamente menos pacífica.
  • Las personas de diferentes orígenes a veces comunican sus ideas y planifican el trabajo de formas realmente diferentes. Por lo tanto, comenzar y encontrar un terreno común para trabajar juntos puede ser difícil y llevar mucho tiempo, y requiere el compromiso de todos los involucrados.

Resumen de la lección

En general, como ha visto Marcia, la diversidad de opiniones, antecedentes y disposición no conduce necesariamente a una relación entre grupos más pacífica . De hecho, hay muchos desafíos involucrados en la diversidad, y tener más diversidad en los grupos que intentan lograr algo juntos puede parecer inicialmente exacerbar el conflicto y la alienación.

Al mismo tiempo, hay muchas formas diferentes en que la diversidad puede funcionar para beneficiar las relaciones entre grupos y ayudar a las personas a crecer intelectual y emocionalmente en el contexto de estas relaciones. Es importante abordar abiertamente los objetivos y el papel de la diversidad en cualquier relación entre grupos , y también identificar y resolver cualquier desafío que surja debido a la diversidad.

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