Intraemprendedor social: definición, características e impacto

Publicado el 11 diciembre, 2020

Cambiando el mundo

Sara tiene muchas causas favoritas y trata de ayudar en lo que puede: enviar regalos a niños desfavorecidos en Navidad, ofrecerse como voluntaria en su refugio de animales local y registrarse para participar en campañas de recolección de alimentos enlatados en su supermercado local.

Últimamente, sin embargo, Sara ha notado un aumento en los artículos e historias que ha visto y escuchado sobre la escasez de agua potable segura y limpia en muchas comunidades alrededor del mundo. En su trabajo para un fabricante de bebidas embotelladas, Sara comienza a preguntarse cómo puede desarrollar un nuevo producto o servicio que su empresa pueda implementar para ayudar a abordar este problema de calidad del agua. ¿Quizás ella pueda hacer un poco de buena voluntad y aumentar sus ingresos en el proceso?

El impulso y la determinación de Sara por transformar su lugar de trabajo en una comunidad que aborde un problema social la convierte en una de los muchos innovadores conocidos como intraemprendedora social.

¿Qué es un intraemprendedor social?

Los intraemprendedores sociales son empleados que construyen iniciativas dentro del lugar de trabajo que generan beneficios sociales y / o ambientales, todo mientras apoyan la misión de la organización. Son las personas con las que trabajamos todos los días y que intentan generar cambios en el lugar de trabajo y, en última instancia, en el mundo.

Para los intraemprendedores sociales, los problemas pueden estar relacionados con el bienestar financiero, nutricional, ambiental o educativo de su comunidad y del planeta en su conjunto.

Si bien muchos emprendedores trabajan en casa y en todo el mundo construyendo sus propias organizaciones basadas en la misión, los intraemprendedores sociales trabajan dentro de su empresa para ofrecer resultados comerciales con resultados positivos para los problemas sociales y ambientales. Estos podrían ser nuevos productos, servicios o procesos comerciales que abordan problemas sociales importantes o ayudan a llegar a mercados desatendidos.

Ejemplos

Ejemplos de intraemprendimiento social existente fomentado por las empresas incluyen:

  • Campaña de BP para animar a los conductores a reducir el uso de gasolina
  • Microsoft, que se ha comprometido a ofrecer tecnología asequible a los próximos cinco mil millones de personas en todo el mundo.
  • Coca-Cola, que defiende la sostenibilidad del agua y otros desafíos ambientales
  • Ford Motor Company desarrolló un proyecto diseñado para abordar las necesidades de transporte en áreas de población urbana
  • The Dow Chemical Company se dedica a enfatizar la química verde
  • Levi’s, una empresa de mezclilla, creó ‘Water <Less Jeans’, un producto que redujo el consumo de agua en la fabricación.

Cualquiera que sea la idea, los intraemprendedores sociales no tienen miedo de navegar por su cultura corporativa para introducir nuevas ideas en beneficio de las empresas y la sociedad.

El intraemprendimiento social es un enfoque de abajo hacia arriba en una empresa. En lugar de un enfoque de arriba hacia abajo que comience con la gestión; el intraemprendimiento social comienza con los empleados. Estas personas son innovadores que proponen nuevos conceptos, productos, servicios y modelos comerciales para crear nuevas oportunidades.

Pueden comenzar con una campaña de donación y ejecutar un programa de voluntariado corporativo o inspirar un cambio más amplio, como impulsar la trazabilidad de los alimentos o la transparencia en el uso de nuestros recursos naturales.

Caracteristicas

La mayoría de los intraemprendedores sociales comparten características similares que definen quiénes son y por qué operan como lo hacen. Suelen ser:

1. Centrado en el cambio social; tener una fuerte conciencia social

2. Determinado y dispuesto a asumir riesgos

3. Seguro de sí mismo e independiente

4. Un comunicador fuerte y eficaz

5. Consciente de alinear las necesidades del mercado y del cliente

6. Flexible y resistente

7. Influyente, innovador y colaborativo

Impacto

Los intraemprendedores sociales pueden afectar a una empresa de varias maneras. Primero, ayudan cambiando la cultura de una organización y, en última instancia, una comunidad al crear una nueva forma de ver el modelo de negocio. Una empresa enfocada en hacer el bien desarrolla una nueva identidad asociada a todas sus prácticas comerciales.

En segundo lugar, el intraemprendimiento puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los empleados con gran talento: trabajadores que creen en el espíritu de la empresa y no solo están allí para recibir un sueldo. También puede ayudar a aumentar la moral en el lugar de trabajo y crear un mayor sentido de compromiso en los empleados.

Debido a que las empresas buscan formas de resolver problemas sociales y ambientales, el intraemprendimiento puede desarrollar nuevos productos o servicios innovadores para cumplir con esos objetivos. Los individuos y las empresas socialmente avanzados también mejoran la marca y la reputación general de una empresa.

Cuando haces el bien, la gente lo nota; y, para muchos, darse cuenta equivale a una mejor reputación y una mayor probabilidad de respaldar ese negocio mediante gastos y buenas críticas.

Resumen de la lección

Los intraemprendedores sociales son empleados que construyen iniciativas dentro del lugar de trabajo que generan beneficios sociales y / o ambientales, todo mientras apoyan la misión de la organización. El intraemprendimiento social con frecuencia comienza en la base de una empresa con empleados menores y, si la organización lo acepta, se manifiesta en nuevos productos, servicios o procesos que ayudan a resolver problemas sociales y ambientales.

Los intraemprendedores sociales tienen una gran conciencia de los problemas que enfrentan sus comunidades y el mundo y presionan para que sus negocios ayuden a hacer cambios para mejor. Estos pioneros suelen tener confianza en sí mismos, no temen navegar por el sistema corporativo y son innovadores. Al adoptar una cultura de intraemprendimiento social, las empresas pueden beneficiarse de la innovación, la moral de los empleados, el conocimiento de la marca y una reputación favorable.

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