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Los efectos de la subcontratación y los trabajadores migrantes en la economía mundial

Publicado el 7 septiembre, 2020

Subcontratación y trabajadores migrantes

Tienes trabajo? Lo más probable es que pueda estar razonablemente seguro de que el mismo trabajo estará allí mañana para usted y probablemente en el mismo lugar. Sin embargo, de vez en cuando, las empresas se mueven, ya sea por razones legales, de mercado o fiscales. A veces se mudan al otro lado de la ciudad, ¡pero otras veces se mudan a un país completamente diferente! Una razón por la que los países podrían optar por esta segunda ruta es la subcontratación. En esta lección, exploraremos los problemas de empleo y negocios del siglo XXI, como la subcontratación y los trabajadores migrantes.

Subcontratación

Por supuesto, trasladar toda la empresa es solo una forma de subcontratación . Cualquier operación comercial que mueva las operaciones de una parte o la totalidad de la empresa de un lugar a otro o contrate una empresa completamente diferente para proporcionar el servicio en conjunto se considera subcontratación. Como tal, la subcontratación puede adoptar muchas formas.

Por ejemplo, el traslado de una planta de fabricación de automóviles de un país a otro se considera subcontratación. Aunque la sede y las plantas de ensamblaje de la empresa automotriz probablemente permanezcan en el país de origen, el proceso de fabricación se subcontrata. Esto generalmente se hace para ahorrar dinero; Las empresas trasladarán felizmente las producciones de fabricación de un país con altos costos laborales a uno con bajos costos laborales, siempre que el costo de envío de regreso al primer país no sea prohibitivamente alto.

Alternativamente, y más comúnmente, las empresas subcontratarán mediante la firma de un contrato con una empresa completamente diferente. En lugar de gastar el dinero en materiales, mano de obra y el espacio que se necesita para crear un determinado producto o proporcionar a su empresa un determinado servicio, las empresas ‘contratarán’ empresas más pequeñas diseñadas específicamente para proporcionar ese servicio. La idea es que una empresa diseñada específicamente para proporcionar, por ejemplo, computadoras para automóviles, pueda crear computadoras para automóviles de manera más rápida, económica y eficiente que la empresa automotriz que tiene que fabricar todo el automóvil.

La subcontratación se ha vuelto cada vez más frecuente en toda la comunidad empresarial en el siglo XXI. Esto es particularmente cierto a raíz del colapso financiero de 2008, cuando una recesión económica mundial hizo que muchas empresas encontraran formas de reducir costos dondequiera que pudieran encontrarlos. La ética de la subcontratación todavía recibe críticas considerables de algunos comentaristas, en particular de aquellos en los países occidentales con salarios mínimos más altos y mejores leyes laborales. Por lo general, la subcontratación se considera una forma de que las empresas reduzcan los costos al trasladar sus operaciones a países con menos protecciones laborales y salarios más bajos mientras siguen vendiendo sus productos y servicios en estos mercados de consumo más grandes.

Los trabajadores migrantes

Si bien la subcontratación tiende a ser una práctica comercial en oficinas y manufactura, otra tendencia laboral del siglo XXI que ha ganado considerable atención es la difícil situación de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes suelen ser trabajadores poco calificados o trabajadores que viajan de una región a otra o de un país a otro para encontrar trabajo. Aunque las personas siempre se han mudado a donde pueden encontrar trabajo y los trabajadores migrantes indocumentados han sido parte de la industria agrícola durante décadas en muchos países, solo recientemente se ha convertido en un problema de alto perfil. Además, el advenimiento del mundo globalizado ha hecho más posible que nunca el trabajo migratorio para quienes están fuera de las industrias normales basadas en trabajadores migrantes.

Ya sean centroamericanos y sudamericanos indocumentados que trabajan en los viñedos y campos de frutas de California o trabajadores migratorios de los Balcanes que trabajan en la construcción y en trabajos de bajos salarios en el resto de Europa, los trabajadores migrantes existen de diversas formas en casi todas las partes del mundo de hoy.

A la mayoría de las personas no les agrada la idea de mudarse a otros países o continentes simplemente para trabajar; la mayoría se ve obligada por la realidad económica en la que viven. Por ejemplo, las oportunidades laborales son tan escasas y los salarios tan bajos en algunos países centroamericanos que migrar a El suroeste de los estados para trabajar en la agricultura con salarios muy por debajo del salario mínimo es todavía un gran paso adelante de lo que tenían en su país de origen. Los migrantes son vitales para muchas industrias: proporcionan mano de obra barata en industrias donde los márgenes son muy reducidos, y los trabajadores migrantes a menudo envían los ingresos adicionales que obtienen a su país de origen, lo que ayuda a alimentar a su familia e impulsar las economías locales.

Los trabajadores migrantes siempre se han enfrentado a dificultades considerables, ahora más que nunca. La mayoría de las veces, los trabajadores migrantes no son ciudadanos de los países en los que trabajan, lo que significa que no reciben las mismas protecciones bajo las leyes de ese país. Además, con la reciente recesión económica mundial, los trabajadores migrantes son cada vez más objeto de odio y desprecio en los países en los que trabajan. Se considera que están aceptando trabajos que, de otro modo, podrían estar ocupados por ciudadanos, incluso si trabajan con salarios bajos, a menudo por debajo del salario mínimo, trabajos en los que los inmigrantes, no los ciudadanos, han trabajado durante décadas. La prevalencia de la subcontratación en el siglo XXI discutida anteriormente, incluso si no está relativamente relacionada con la mano de obra migrante, solo ha dañado la imagen de la mano de obra extranjera en las mentes de quienes se oponen a ambas prácticas.

Resumen de la lección

A medida que el mundo globalizado cambia la economía y los negocios con una rapidez cada vez mayor en el siglo XXI, los encargados de tomar decisiones laborales tendrán que aprender a adaptarse.

Una de estas prácticas que se está volviendo cada vez más frecuente es la subcontratación. Ya sea que se trate de trasladar una parte completa de la empresa a otra parte del mundo donde se pueda tener mano de obra más barata o contratar empresas más pequeñas para proporcionar productos o servicios auxiliares, la subcontratación es una táctica comercial clave para mantener bajos los costos.

De manera similar, la utilización de trabajadores migrantes también mantiene bajos los costos laborales, ya que a la mayoría de los migrantes se les paga ilegalmente por debajo del salario mínimo. El siglo XXI también ha visto a los trabajadores migrantes enfrentarse a un aumento de las críticas en los países en los que trabajan, sin dejar de ser objeto de los mismos bajos salarios y posible explotación. Los hechos y efectos de estas dos prácticas laborales probablemente serán confrontados a medida que avanza el siglo XXI.

Los resultados del aprendizaje

Cuando termine esta lección, debería poder:

  • Definir la globalización de las economías del mundo
  • Describir trabajos de subcontratación o envío al extranjero y por qué ocurre esto.
  • Detallar el uso de migrantes por bajos costos laborales

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