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Mercado Laboral: Definición, teoría y análisis

Publicado el 16 abril, 2024

¿Qué es el mercado laboral?

Cuando la gente piensa en mercados, suele pensar en productos y servicios. En un mercado de bienes existe oferta y demanda de productos. La demanda proviene del interés de los compradores en un producto o servicio y la oferta representa los bienes disponibles. Un mercado no se limita a la compra de bienes y servicios. Las personas son parte del mercado y el mercado de empleos y empleadores es importante para la economía en general.

¿Qué es entonces el mercado laboral? La definición de mercado laboral es la disponibilidad de puestos de trabajo y trabajadores en relación con la oferta y la demanda. Básicamente es la relación de oferta y demanda respecto de trabajadores y empleos. Así como la gente quiere comprar productos y contratar servicios, también quiere empleos en los que trabajar. La oferta y la demanda funcionan de manera similar en el mercado laboral. Los empleadores proporcionan los puestos de trabajo, que actúan como oferta. Los trabajadores crean demanda porque quieren quedarse con los puestos de trabajo.

Cuando la oferta de empleo es baja, la demanda de empleo aumenta y cada puesto tiene muchos candidatos que están interesados ​​en el mismo puesto. Cuando hay muchos puestos de trabajo disponibles, la demanda de cada puesto de trabajo disminuye, por lo que puede haber sólo un puñado de candidatos para una vacante de trabajo individual o ninguno en absoluto.

¿Qué pasa en el mercado laboral?

El mercado laboral es extremadamente importante para una economía que funcione bien. Todos los bienes y servicios que están disponibles para los consumidores provienen del mercado laboral. Si hay escasez de trabajadores, también puede haber escasez de productos o servicios.

Un ejemplo de la importancia del mercado laboral se materializó durante la pandemia mundial de COVID en 2020 y 2021. Cuando la economía comenzó a reabrirse, muchas personas no regresaron a trabajos de bajos salarios como el servicio de alimentos y el comercio minorista. Esto provocó una escasez masiva de trabajadores, lo que provocó que muchos lugares redujeran sus horarios, cerraran aleatoriamente o redujeran los productos y servicios que ofrecen.

Cuando el mercado laboral no tiene muchos puestos de trabajo en comparación con la cantidad de personas que quieren empleo, se produce una escasez. Esto puede ser algo bueno para los empleadores porque tendrán una mejor opción de trabajadores y podrán limitar los beneficios y salarios.

Análisis del mercado laboral

Cuando las empresas publican puestos de trabajo, a menudo necesitan observar el mercado laboral en general para determinar diferentes factores. Al pensar en un puesto de trabajo, son muchas las características que nos vienen a la mente. Aspectos como el salario, los beneficios, los requisitos educativos, las prácticas salariales y la experiencia influyen a la hora de abordar un nuevo puesto de trabajo.

Un análisis del mercado laboral es cuando una empresa analiza varios aspectos del mercado laboral para determinar cómo se pagará un puesto, así como cómo se evaluará, contratará y anunciará. Los siguientes son ejemplos de lo que las empresas podrían buscar al analizar el mercado laboral.

  • Lo harán para las tendencias del mercado en cuanto a tipos de posiciones.
  • Analizarán trabajos similares para determinar un salario adecuado.
  • Las empresas buscarán tendencias que se estén produciendo, como beneficios, tiempo libre, equilibrio entre la vida personal y laboral y otros beneficios que formen parte de las tendencias del mercado.
  • El análisis del mercado puede ayudar a ajustar los salarios y beneficios actuales.
  • Encontrar y analizar la competencia en la fuerza laboral y lo que ofrecen los competidores.

Muchos de los análisis se realizan a través de encuestas dirigidas al segmento laboral que se aplica a la empresa o al área de la empresa para la que contratan personal.

Teoría del mercado laboral dividido

En la década de 1970, una socióloga llamada Edna Bonacich desarrolló una teoría sobre el mercado laboral que esperaba explicaría por qué existía tal división en el mercado laboral entre trabajadores blancos y trabajadores que eran minorías étnicas y raciales.

Identificó que parecía haber una división en el mercado laboral por motivos raciales y étnicos. También se refirió a esta división como segmentación del mercado laboral. Bonacich determinó que las minorías parecían más dispuestas a aceptar salarios más bajos por los puestos de trabajo, algo que las empresas normalmente estaban dispuestas a aceptar. Los trabajadores blancos se sintieron enojados porque muchos empleos estaban siendo otorgados a personas que no luchaban por salarios más altos. Provocó lo que Bonacich llamó antagonismo étnico.

Muchos se preguntaron por qué las minorías trabajaban por salarios tan bajos y no parecían dispuestas a luchar por mejores salarios. La respuesta es compleja, pero tiene dos facetas importantes.

  • Muchas minorías sienten que su mejor oportunidad de obtener un trabajo es aceptar salarios más bajos que los de los trabajadores blancos, especialmente los trabajadores sindicalizados blancos. Algunas minorías creen que es su única ventaja real.
  • Las minorías que vinieron de otros países, especialmente aquellas que llegaron ilegalmente, no quieren causar problemas y ser deportadas. Al trabajar por unos centavos de dólar, es más probable que conserven su empleo.

A Bonacich le preocupaba que la división de la fuerza laboral provocara un sistema que segmentara a los trabajadores en clases. Los trabajadores con salarios más bajos, en su mayoría minorías, serían relegados a los empleos peor pagados y nunca serían una verdadera parte de la fuerza laboral.

Tipos de mercados laborales

Cuando alguien consigue un nuevo trabajo, ¿qué significa eso exactamente? ¿Significa que están trabajando en una nueva empresa o significa que consiguieron un trabajo diferente dentro de la misma empresa? La respuesta es cualquiera, dependiendo del tipo de mercado laboral en el que se encontraban. Hay dos tipos principales de mercado laboral. El mercado laboral externo es donde se contrata y entrevista a personas fuera de la empresa. Cuando una persona envía currículum a diferentes empresas, está participando en el mercado laboral externo.

El mercado laboral interno es la fuerza laboral que actualmente trabaja dentro de una empresa y busca moverse hacia arriba, hacia abajo o lateralmente dentro de la empresa. Cuando una persona que trabaja en ventas para la Empresa A solicita un puesto de gerente para otra división dentro de la Empresa A, forma parte de la fuerza laboral interna.

¿Cuáles son algunos puntos importantes sobre los mercados internos y externos?

  • Cuando alguien está desempleado, sólo puede formar parte del mercado laboral externo.
  • Los puestos de trabajo que se publican en el mercado laboral interno suelen ser convocados internamente.
  • El mercado laboral interno contiene más empleos de alto nivel porque a muchas empresas les gusta promocionar desde dentro.
  • Por el contrario, el mercado laboral externo contiene más empleos de nivel inicial para que la gente pueda poner un pie en la puerta.
  • Los trabajadores de la fuerza laboral interna no tienen todos los procedimientos de contratación nueva y de recursos humanos que acompañan a una contratación externa.

Equilibrio del mercado laboral

La ley de la oferta y la demanda establece que la demanda aumenta cuando la oferta disminuye; cuando la oferta aumenta, la demanda disminuye. El concepto también se aplica al mercado laboral.

  • La escasez de mano de obra es mala para los empleadores porque tienen menos opciones de candidatos, tienen que ser más competitivos con los beneficios y los salarios, y rara vez encuentran suficiente personal para administrar sus negocios. Es bueno para los trabajadores porque verán menos competencia por los empleos, obtendrán mejores beneficios y salarios y tendrán más opciones entre empleos. La escasez de mano de obra también perjudica al mercado porque puede limitar la productividad y reducir la oferta de bienes.
  • La escasez de empleo es buena para los empleadores. Les permite contar con un grupo mucho mayor de candidatos calificados, reducir los beneficios y los salarios y garantizar que los puestos vacantes se cubran fácilmente. Es malo para los trabajadores porque tienen mucha competencia por los puestos de trabajo, los salarios y los beneficios se reducen y les lleva más tiempo encontrar un trabajo. El propio mercado sufre de manera diferente durante la escasez de empleo. Con más personas desempleadas o subempleadas, los consumidores tienen menos dinero para gastar en productos y servicios.

La mejor situación para el mercado laboral es tener un equilibrio entre trabajadores disponibles y puestos de trabajo abiertos. Este equilibrio del mercado laboral se llama compensación del mercado y representa el estado ideal de un modelo de mercado laboral.

Competencia

El mercado laboral funciona mejor cuando hay competencia entre empleadores y trabajadores. Cuando el mercado laboral está en equilibrio, hay un buen equilibrio de competencia en todas partes. Hay cosas que suceden en la fuerza laboral que pueden causar problemas de competencia y muchas de ellas son geográficas.

Si bien la fuerza laboral incluye a todos los que están trabajando o desempleados en el país, el mercado laboral puede diferir mucho de un lugar a otro. En algunas áreas, puede haber muchas universidades que gradúen a trabajadores talentosos, pero no muchas oportunidades de encontrar empleo. En otros lugares, puede haber muchas empresas tecnológicas, pero no suficientes trabajadores tecnológicos. Estas situaciones tienden a equilibrarse con el tiempo porque las empresas abren en lugares donde el mercado laboral las favorece y los trabajadores pueden trasladarse a mercados laborales donde hay más empleos.

Uno de los peligros del mercado laboral en materia de competencia se llama monopsonio. Un monopsonio en un mercado laboral se produce cuando un solo empleador domina el mercado laboral. Esto ocurre a menudo en las zonas rurales. Las zonas rurales tienden a tener un coste de vida más bajo, por lo que las empresas suelen trasladar una planta o fábrica importante a una zona rural. Estas entidades a menudo se convierten en el único lugar viable para trabajar y la dirección puede fijar los salarios y los beneficios. No hay muchas otras opciones para los trabajadores locales.

El otro problema con el poder del monopsonio surge cuando un empleador masivo se va o cierra. Todos los que trabajan en la empresa pierden su empleo y no hay otros puestos de trabajo que los reemplacen. Esto es más frecuente en ciudades dominadas por acerías, minas de carbón, fábricas de papel o manufacturas. Muchas ciudades del oeste de Pensilvania y Ohio dependían del trabajo en las acerías, pero cuando las fábricas comenzaron a cerrar, las economías de las ciudades colapsaron. Una de las respuestas a los peligros económicos del poder del monopsonio fue la formación de sindicatos. Un sindicato es una organización de empleados que pagan cuotas para tener una fuerte representación con respecto a los salarios y las condiciones laborales. Los sindicatos ayudan a los empleados en régimen de monopsonio a negociar mejores salarios.

Resumen de la lección

El mercado laboral es la relación entre empleadores y trabajadores que funciona como oferta y demanda. Cuando la oferta de empleo aumenta, la demanda disminuye y viceversa. El mercado laboral es muy importante para la salud de una economía. En el mercado laboral los empleadores ofrecen puestos de trabajo, que actúan como oferta. Los trabajadores dan sus habilidades y productividad a cambio del trabajo, por lo que los trabajadores actúan como demanda.

El análisis del mercado laboral es cuando las empresas investigan las tendencias en el mercado laboral para ayudarlas con los salarios, los beneficios y la competitividad en el mercado laboral. Existe la creencia de que el mercado laboral en general está dividido y que las minorías constituyen un segmento que está estancado en empleos con salarios bajos. El mercado laboral también se divide en dos tipos: externo e interno. El mercado laboral externo es cuando las empresas contratan fuera de su propia empresa y el mercado laboral interno son los trabajadores que ya están trabajando para la empresa. El mercado laboral es más estable y robusto cuando alcanza el equilibrio del mercado laboral, o compensación del mercado, donde el número de puestos de trabajo se equilibra con la demanda de puestos de trabajo. Uno de los mayores peligros para el mercado laboral es la existencia del monopsonio. Un monopsonio se produce cuando un único empleador domina el mercado laboral y puede fijar los salarios. Es aún más dañino cuando la empresa deja de existir, dejando la economía local en ruinas. Los sindicatos se formaron como respuesta al poder del monopsonio para que los trabajadores pudieran tener más poder de negociación.

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