Mercado laboral: definición y teoría
Teoría de la asignación del mercado laboral
Un mercado laboral es un mercado donde las personas ofrecen sus habilidades a los empleadores a cambio de sueldos, salarios y otras formas de compensación. Los participantes en el mercado laboral incluyen a cualquier persona que busque trabajar por una compensación y cualquier persona u organización que busque personas para realizar labores.
Según la teoría estándar del mercado laboral, el trabajo es como cualquier otro recurso. En términos generales, el mercado determina la asignación de mano de obra y sus costos. En otras palabras, el mercado determina dónde trabajarán las personas y cuánto se les pagará. Echemos un vistazo a la teoría de la asignación del mercado laboral .
Supuestos
La teoría del mercado laboral es un modelo y un modelo es una simplificación de la realidad que usamos para tratar de comprender un concepto complejo. Un modelo hará algunas suposiciones para simplificar las cosas. La teoría del mercado laboral no es diferente, y hace algunas suposiciones importantes:
- La motivación más importante en el mercado laboral para las personas es un salario u otra compensación monetaria.
- Los trabajadores son prácticamente fungibles: puedes sustituir uno por otro y hay poca diferencia.
- Los trabajadores son móviles: pueden trasladarse a lugares donde haya demanda de trabajo.
- Los salarios son flexibles, pueden subir o bajar.
Ahora que tenemos nuestras suposiciones, es hora de ver cómo se comportan los vendedores (personas que buscan empleo) y los compradores (empleadores) en el mercado laboral bajo estas suposiciones. Pero siempre tenga en cuenta que estas suposiciones simplifican demasiado la realidad para que podamos entender cómo funcionan las cosas en general. Si las suposiciones no son ciertas para un conjunto particular de circunstancias, el modelo no predecirá el resultado correcto. Por ejemplo, algunas personas consideran que la naturaleza del trabajo es más importante que la compensación que se ofrece y, de hecho, pueden elegir una oferta que pague menos.
Demanda y la oferta
La demanda de trabajo sigue la ley económica general de demanda. El precio del trabajo está inversamente relacionado con la cantidad de trabajo disponible en el mercado. Esta es solo una forma elegante de decir que los empleadores contratarán a más personas cuando bajen los salarios y contratarán a menos personas cuando los salarios suban. En otras palabras, la demanda de trabajo aumenta a medida que disminuyen los salarios y la demanda de trabajo disminuye a medida que aumentan los salarios.
Probablemente no sea demasiado sorprendente descubrir que la ley económica general de la oferta también se aplica al mercado laboral. Si el precio del trabajo aumenta, la oferta de trabajo aumentará. Por otro lado, si el precio de la mano de obra disminuye, la oferta de mano de obra disminuirá. En otras palabras, a medida que aumenten los salarios, más personas ingresarán al mercado laboral y competirán por los trabajos mejor pagados, pero si los salarios disminuyen, menos personas buscarán competir. Esta es una de las razones por las que las horas extraordinarias funcionan: las personas están dispuestas a ceder parte de su tiempo libre si se les paga lo suficiente para hacerlo.
Equilibrio del mercado laboral
El equilibrio del mercado laboral es solo otra forma elegante de decir que el precio del trabajo y la cantidad de trabajo en el mercado se han estabilizado y no cambiarán a menos que suceda algo significativo que cambie el precio o la cantidad. El mercado laboral alcanzará el equilibrio cuando la oferta de trabajo sea igual a la demanda de trabajo.
Este punto de equilibrio a menudo se denomina compensación del mercado , en el que todos los que quieran contratar a un empleado con el salario actual pueden hacerlo, y todos los que quieran trabajar con ese salario pueden hacerlo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el hecho de que el mercado se haya “despejado” en este punto no significa que el salario y la oferta laboral en este momento sea la combinación más ideal para todas las personas y empleadores. Algunos empleadores pueden dejar el mercado laboral porque quieren pagar salarios más bajos, y algunas personas pueden dejar el mercado laboral porque quieren salarios más altos.
Juntemos estos conceptos en un gráfico para que pueda ver el panorama general:
Competencia imperfecta
El modelo de mercado laboral que acaba de aprender asume un mercado perfectamente competitivo donde hay muchos trabajadores en el mercado y muchos empleadores en el mercado, y cada uno tiene relativamente la misma fuerza de negociación. En el mundo real, este no suele ser el caso. Algunos empleadores tienen poder de monopsonio , que es donde un solo empleador tiene el poder de controlar las condiciones de empleo de la mayoría, si no de toda, de su fuerza laboral.
En respuesta al poder del monopsonio, se formaron sindicatos para que los trabajadores pudieran negociar colectivamente y mejorar su posición negociadora. En otras palabras, con un sindicato, un empleador no puede usar su fuerza para fijar el salario de un empleado a la vez. En cambio, debe negociar con los empleados como una sola unidad. Esto hace que sea mucho más difícil para los empleadores dictar las condiciones de empleo por pura fuerza.
Resumen de la lección
El mercado laboral es donde las personas y los empleadores se unen para negociar el trabajo y los salarios u otras formas de compensación. El número de personas dispuestas a trabajar se basa en el nivel de pago que ofrecen los empleadores. Cuanto más alto sea el salario que se ofrezca, más personas ingresarán al mercado laboral para competir por puestos de trabajo. Si los salarios bajan, la gente puede dejar la fuerza laboral. Por otro lado, la cantidad de pago que ofrecen los empleadores se basa en la cantidad de personas que buscan trabajo. Si más personas buscan trabajo, los empleadores están dispuestos a pagar menos. Si el número de trabajadores disponibles disminuye lo suficiente, los empleadores tendrán que aumentar los salarios para que la gente trabaje. El nivel salarial alcanza un equilibrio en el punto en que la oferta de trabajo es igual a la demanda de trabajo.
Esta teoría de la asignación del mercado laboral solo funciona en un mercado perfectamente competitivo. No todos los mercados laborales son perfectamente competitivos. En algunos mercados laborales, los empleadores tienen el poder de monopsonio , donde son lo suficientemente poderosos como para dictar las condiciones de empleo. Los sindicatos a veces se organizan para que los empleados puedan negociar colectivamente y compensar el poder de monopsonio del empleador.
Aprende más sobre:
Arte Arquitectura Biologia Ciencia Ciencia Fisica Ciencias de la Tierra Ciencias Sociales Economia Historia Historia Mundial Historia Moderna Medio Ambiente y Ecologia Literatura Plantas y Animales Religiones del Mundo QuimicaArticulos relacionados
- El dinero como unidad de cuenta: definición, función y ejemplo
- Optimización de Inventario: Definición, técnicas y modelos
- Tamaño organizacional: impactos en la estructura y el diseño de una organización
- ¿Qué es un monopolio en economía? – Definición e impacto en los consumidores
- Contabilidad de la renta nacional en economía: definición y usos (Calcular PIB)
- Bien inferior en economía: definición y ejemplos
- Bien normal en economía: definición y ejemplos
- Guerra civil estadounidense: hechos, causas y efectos
- ¿Qué es la economía? – Definición, historia, cronología e importancia
- Optimización de Cartera: Definición, estrategias y ejemplos
- Economía de la libre empresa: definición y ejemplos
- Toma de decisiones limitada: definición y ejemplos
- Hablar en público: Tarea 3 – Discurso en ocasiones especiales
- Unidad Elástica: Definición y ejemplo
- Tasa natural de desempleo: gráficos y análisis