Plan de lección sobre las leyes sobre trabajo infantil
Objetivos de aprendizaje
Después de esta lección, los estudiantes podrán:
- Discutir la historia del trabajo infantil en los Estados Unidos.
- Analizar legislación importante en materia de trabajo infantil.
- Identificar empresas con sede en Estados Unidos con problemas de trabajo infantil en el extranjero
Longitud
Esta lección durará 90 minutos.
Estándares del plan de estudios
CCSS.ELA-LITERACY.RH.6-8.7
Integrar información visual (por ejemplo, en cuadros, gráficos, fotografías, videos o mapas) con otra información en textos impresos y digitales.
Instrucciones
- Antes de la clase, imprima tanto las asignaciones de lectura como los cuestionarios de las leyes de trabajo infantil a lo largo de la historia y las leyes de trabajo infantil en los Estados Unidos de hoy .
- Distribuya la primera tarea de lectura y administre la prueba después de que los estudiantes hayan terminado de leer.
- Siga los detalles para asignar el proyecto # 1 – Empresas acusadas de contratar proveedores con trabajo infantil
- Distribuya la segunda tarea de lectura y administre el cuestionario después de que los estudiantes hayan leído
- Siga los detalles para asignar el proyecto # 2 – Ley de Normas Laborales Justas y el Departamento de Trabajo
Tarea de lectura – 1
Asigne la siguiente lección previa a la actividad: Leyes de trabajo infantil a lo largo de la historia y el cuestionario de la lección
Proyecto 1
- Haga a los estudiantes las siguientes preguntas:
- ¿Cree que el trabajo infantil existe en el mundo de hoy?
- ¿Deberían hacerse responsables las empresas de los Estados Unidos de que los niños que trabajan en el extranjero produzcan sus bienes y servicios?
- Después de una discusión interesante, agrupe a los estudiantes en tres o cuatro y dígales que van a investigar empresas estadounidenses que han sido acusadas de utilizar proveedores que emplean a niños. Asigne una de las siguientes empresas a cada grupo:
- Walmart
- JC Penney
- Hacerse un nido
- Hershey
- Por siempre 21
- H & M
- Dígales a los estudiantes que utilicen software de presentación e incluyan los siguientes temas en sus diapositivas:
- Historia de la empresa
- Empleados y ubicaciones
- Productos y / o servicios
- Acusación de trabajo infantil
- Respuesta de la empresa a la acusación de trabajo infantil
- Dígales a los estudiantes que utilicen imágenes cuando sea apropiado y permita que los grupos presenten sus hallazgos.
Tarea de lectura – 2
Asigne la siguiente lección: Leyes de trabajo infantil en Estados Unidos hoy y el cuestionario de la lección
Proyecto – 2
Esta actividad activará el aprendizaje previo de su tarea de lectura Leyes de trabajo infantil a lo largo de la historia y mejorará su comprensión del acto en general.
- Identifique el acrónimo FLSA.
- ¿Cuál es el propósito de FLSA?
- Hay tres excepciones a FLSA. Nómbralos.
Dígales a los estudiantes que el Departamento de Trabajo (DOL) requiere que los empleadores coloquen un póster de la Ley de Normas Laborales Justas. Pida a los estudiantes que regresen a sus grupos y luego pídales que usen la tecnología para encontrar el póster de FLSA en el sitio web del DOL. Luego responde las siguientes preguntas:
- Definir salario mínimo.
- ¿Cuál es el monto del salario mínimo federal en el cartel?
- ¿Crees que es posible que el estadounidense promedio viva con esta cantidad por hora en tu área? ¿Por qué o por qué no?
- Según la regla federal de horas extras, si un empleado gana el salario mínimo y trabaja 65 horas en una semana, ¿cuál es el salario neto del empleado? El salario neto se calcula por salario x horas.
- Los de 14 años pueden trabajar; sin embargo, ¿cuáles son las excepciones?
- ¿Se puede pagar a ciertos trabajadores por debajo del salario mínimo? Si es así, enumere el tipo de trabajadores y explique.
- Si está trabajando, ¿a qué edad empezó? Si no está trabajando, ¿a qué edad desea comenzar según la información que aprendió hoy?
Lecciones relacionadas
Salario mínimo y trabajo infantil: Propósito de la Ley de estándares laborales justos y Leyes de salarios y horas: Descripción general de la Ley de estándares laborales justos
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