Prueba psicológica: definición, tipos y ejemplos

¿Qué es una prueba psicológica?

Suponga que es psicólogo. Un nuevo cliente entra a su oficina y reporta problemas para concentrarse, fatiga, sentimientos de culpa, pérdida de interés en pasatiempos y pérdida de apetito. Automáticamente piensa que su cliente puede estar describiendo síntomas de depresión. Sin embargo, observa que hay varios otros trastornos que también tienen síntomas similares. Por ejemplo, su cliente podría estar describiendo un trastorno de estrés postraumático (PTSD), insomnio o una lista de otros trastornos psicológicos. También existen algunas afecciones físicas, como diabetes o insuficiencia cardíaca congestiva, que podrían provocar los síntomas mentales que informa su cliente.

Entonces, ¿cómo se determina qué diagnóstico le da a su cliente? Una herramienta que puede ayudarlo es una prueba psicológica o evaluaciones psicológicas . Estos son instrumentos que se utilizan para medir cuánto de un constructo psicológico específico tiene un individuo. Las pruebas psicológicas se utilizan para evaluar muchas áreas, que incluyen:

• Rasgos como introversión y extroversión
• Ciertas condiciones como depresión y ansiedad.
• Inteligencia, aptitud y logros , como inteligencia verbal y logros en lectura.
• Actitudes y sentimientos tales como cómo se sienten las personas sobre el tratamiento que recibieron de sus terapeutas
• Intereses como las carreras y actividades que le interesan a una persona
• Habilidades, conocimientos o destrezas específicas como la capacidad cognitiva, la memoria y las habilidades para la resolución de problemas.

Es importante señalar que no todo el mundo puede realizar una prueba psicológica. Cada prueba tiene sus propios requisitos que un profesional calificado debe cumplir para que una persona pueda comprar y administrar la prueba a otra persona.

Las pruebas psicológicas proporcionan una forma de medir de manera formal y precisa diferentes factores que pueden contribuir a los problemas de las personas. Antes de que se administre una prueba psicológica, generalmente se entrevista a la persona que se somete a la prueba. Además, es común que se administre más de una prueba psicológica en ciertos entornos.

Veamos un ejemplo que involucra a un nuevo cliente. Puede decidir que la mejor manera de delimitar el diagnóstico de su cliente es administrar el Inventario de Depresión de Beck (BDI), la Entrevista de Escala de Síntomas de PTSD (PSSI) y un cuestionario de insomnio. Es posible que pueda descartar uno o dos diagnósticos según los resultados de la prueba. Estas evaluaciones se pueden entregar a su cliente en una visita, ya que todas toman menos de 20 minutos en promedio para completar.

Tipos y ejemplos de pruebas psicológicas

Las pruebas de inteligencia se utilizan para medir la inteligencia, o su capacidad para comprender su entorno, interactuar con él y aprender de él. Las pruebas de inteligencia incluyen:

• Escala de inteligencia para adultos de Wechsler (WAIS)
• Escala de inteligencia de Wechsler para niños (WISC)
• Escala de inteligencia de Stanford-Binet (SB)

Las pruebas de personalidad se utilizan para medir el estilo y los rasgos de la personalidad. Las pruebas de personalidad se utilizan comúnmente en la investigación o para ayudar con los diagnósticos clínicos. Algunos ejemplos de pruebas de personalidad incluyen:

• Inventario multifásico de personalidad de Minnesota (MMPI)
• Prueba de apercepción temática (TAT)
• Rorschach, también conocido como la ‘prueba de la mancha de tinta’

Las pruebas de actitud , como la Escala Likert o la Escala Thurstone, se utilizan para medir cómo se siente un individuo sobre un evento, lugar, persona u objeto en particular.

Las pruebas de rendimiento se utilizan para medir qué tan bien comprende un tema en particular (es decir, pruebas de rendimiento en matemáticas). Las pruebas de aptitud se utilizan para medir sus habilidades en un área específica (es decir, habilidades administrativas).

Las pruebas de rendimiento incluyen:

• Prueba de logros individuales de Wechsler (WIAT)
• Prueba de logros individuales de Peabody (PIAT)

Las pruebas de aptitud incluyen:

• Prueba de aptitud de Bloomberg (BAT)
• Batería de aptitud vocacional de los servicios armados (ASVAB)

Las pruebas neuropsicológicas se utilizan para detectar deficiencias en el funcionamiento cognitivo que se cree que son el resultado de un daño cerebral. Por ejemplo, si tuviera un accidente cerebrovascular, es posible que le realicen una prueba neuropsicológica para ver si hay algún daño cognitivo resultante (es decir, disminución de la capacidad de pensar debido a un daño en una vía cerebral). Un ejemplo de prueba neuropsicológica es la batería de pruebas neuropsicológicas Halstead-Reitan. Otros ejemplos incluyen:

• Prueba de clasificación de tarjetas de Wisconsin (WCST)
• Prueba de retención visual de Benton (BVRT)

Las pruebas vocacionales , también conocidas como pruebas de carrera o pruebas ocupacionales , se utilizan para medir sus intereses, valores, fortalezas y debilidades. Luego, esta información se utiliza para determinar para qué carreras o entornos ocupacionales es más adecuado. Los psicólogos y consejeros profesionales suelen utilizar evaluaciones profesionales para ayudar a sus clientes a tomar decisiones sobre sus futuras metas educativas y opciones profesionales. Ejemplos de pruebas vocacionales incluyen:

• Encuesta de interés vocacional de Jackson (JVIS)
• Inventario de interés fuerte (SII)

Las pruebas de observación directa son medidas en las que se observa a los examinados mientras realizan actividades específicas. Es común que este tipo de prueba se administre a las familias en sus hogares, en un entorno clínico como un laboratorio o en un aula con niños. Incluyen:

• Evaluación de interacción padre-hijo-II (PCIA-II)
• Batería de potencia MacArthur Story (MSSB)
• Sistema de codificación de interacción diádica padre-hijo II (DPICS II)

También existen pruebas clínicas específicas que miden constructos clínicos específicos, como la ansiedad o el TEPT. Algunos ejemplos de pruebas clínicas específicas incluyen:

• Inventario de depresión de Beck (BDI)
• Inventario de ansiedad de Beck (BAI)
• Escala de desesperanza para niños (HSC)

Resumen de la lección

Las pruebas psicológicas son instrumentos que se utilizan para medir constructos específicos. Los psicólogos utilizan estas pruebas para ayudarles a proporcionar un diagnóstico preciso para un cliente. Los consejeros profesionales, educadores, consejeros y otros profesionales de la salud mental también los utilizan. Hay nueve tipos de pruebas psicológicas:

1. Pruebas de inteligencia
2. Pruebas de personalidad
3. Pruebas de actitud
4. Pruebas de logros
5. Prueba de aptitud
6. Pruebas neuropsicológicas
7. Pruebas vocacionales
8. Pruebas de observación directa
9. Ensayos clínicos específicos

Estas pruebas no pueden ser administradas por cualquiera. Hay ciertos requisitos que deben cumplirse para que un profesional capacitado compre y administre una prueba psicológica.

Los resultados del aprendizaje

Conocer los distintos aspectos de las pruebas psicológicas podría permitirle:

• Determinar qué es una prueba psicológica y para qué se puede utilizar.
• Enumere los nueve tipos de pruebas psicológicas y cite ejemplos de cada uno.