¿Qué es la Curva de Oferta y Demanda Laboral?Definición, cambios y factores

Publicado el 15 julio, 2024 por Rodrigo Ricardo

Curva de oferta y demanda laboral

Las curvas de oferta y demanda de trabajo son conceptos esenciales en el estudio de la economía. La oferta, en relación con la mano de obra, es la cantidad de trabajadores disponibles en el mercado, y la demanda, en relación con la mano de obra, es la cantidad de trabajadores que una empresa, industria o economía entera desea emplear. Los empleados son la oferta y los empleadores son la demanda.

La curva de oferta laboral y la curva de demanda laboral son representaciones gráficas de la oferta y la demanda en el mercado laboral con distintos salarios. Comprender estas dos curvas y cómo interactúan entre sí es esencial para comprender el mercado laboral, o la oferta y la demanda de mano de obra. Varios factores, que se analizarán con más profundidad más adelante en este artículo, provocan aumentos o disminuciones en la oferta y la demanda de mano de obra, lo que hace que las curvas se desplacen en el gráfico. Las preferencias, tanto de los empleados como de los consumidores, pueden afectar a ambos lados del mercado laboral. Por ejemplo, si las preferencias por el bien producido por la empresa disminuyen, la demanda del bien disminuye y la demanda de mano de obra dentro de la empresa que produce ese bien disminuirá. Si los empleados comienzan a preferir el tiempo libre al tiempo de trabajo, estarán dispuestos a trabajar menos horas por el mismo salario, lo que provocará una disminución de la oferta laboral y un desplazamiento de la curva de oferta laboral hacia la izquierda.

Desplazamientos de la curva de oferta laboral

La curva de oferta laboral es una representación gráfica del número de horas que los empleados estarían dispuestos a trabajar con ciertos niveles salariales. En términos generales, cuanto mayor sea el salario, más horas estarán dispuestos a trabajar los empleados. Si la oferta de trabajo aumenta, entonces la curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha. Si disminuye, se desplazará hacia la izquierda. Como se ilustra en el gráfico siguiente, un aumento en la oferta laboral provoca una disminución del salario y una disminución en la oferta laboral provoca un aumento del salario.

Factores de cambio de la oferta laboral

Hay varios factores que hacen que la curva de oferta laboral se desplace hacia la izquierda o hacia la derecha:

  • Preferencias e ingresos
  • Población
  • Precios de bienes y servicios.
  • Expectativas

Preferencias e ingresos

Las preferencias y los cambios en el ingreso darán como resultado un desplazamiento de la curva de oferta laboral hacia la izquierda o hacia la derecha.

Las preferencias se refieren a la preferencia de los empleados por trabajar más o tener más tiempo libre. Si un empleado prefiere trabajar menos y tener más tiempo libre, estará dispuesto a trabajar menos horas en cada nivel salarial, lo que provocará un desplazamiento de la curva de oferta hacia la izquierda. Si el empleado prefiere trabajar más horas y tener menos tiempo libre, entonces estará dispuesto a trabajar más horas en cada nivel salarial, lo que provocará que la curva de oferta se desplace hacia la derecha.

Los cambios en el ingreso también impactan la curva de oferta laboral. Un aumento de la renta conduce a un aumento de la demanda de tiempo libre, lo que da lugar a un desplazamiento hacia la izquierda. Si la renta disminuye, la demanda de tiempo libre disminuye y la curva se desplazará hacia la derecha.

Población

Si la población aumenta, la oferta de mano de obra aumenta y la curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha. Si la población disminuye, la oferta de mano de obra disminuye y la curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la izquierda. La población puede verse fuertemente afectada por la inmigración (aumentos de población), la emigración (disminuciones de población) o pandemias y guerras (disminuciones de población).

Precios de bienes y servicios

Los precios de los bienes y servicios relacionados con la mano de obra afectarán la oferta laboral. Un bien conocido complementario al trabajo es el cuidado de los niños. Si el costo del cuidado infantil aumenta, la oferta de mano de obra disminuirá ya que será más caro ir a trabajar y pagar el cuidado infantil en lugar de quedarse en casa. Si el cuidado infantil se vuelve más barato, la oferta laboral aumentará, ya que será más barato ir a trabajar y pagar el cuidado infantil que quedarse en casa.

Expectativas

Las expectativas del futuro afectarán la oferta laboral. Por ejemplo, si un empleado recibe un diagnóstico de cáncer grave y le queda poco tiempo de vida, lo más probable es que abandone la fuerza laboral. Sin embargo, si un empleado está increíblemente sano y espera vivir hasta los 100 años, es posible que permanezca en la fuerza laboral por más tiempo. Otra expectativa es si el empleado cree o no que puede confiar en la Seguridad Social. Si un empleado tiene mucha confianza en que el Seguro Social se hará cargo de él durante el resto de su vida después de la jubilación, será más probable que abandone la fuerza laboral antes.

Desplazamientos de la curva de demanda laboral

La demanda laboral se refiere a la cantidad de trabajadores que los empleadores están dispuestos a contratar con ciertos salarios. La curva de demanda laboral es una representación gráfica de cuántos trabajadores están dispuestos a contratar los empleadores cuando el salario se fija en un determinado nivel. Si la demanda de trabajo aumenta, esto se ilustra mediante un desplazamiento de la curva de demanda de trabajo hacia la derecha. Si la demanda disminuye, entonces la curva se desplaza hacia la izquierda. Cuando la demanda aumenta, los salarios aumentan y cuando la demanda disminuye, los salarios disminuyen, como se muestra en el siguiente gráfico.

Factores de cambio de la demanda laboral

Hay varios factores que hacen que la curva de demanda se desplace hacia la izquierda o hacia la derecha, como por ejemplo:

  • Preferencias de productos
  • Tecnología
  • Factores de costos de producción.

Preferencias de productos

Las preferencias por los productos producidos por la empresa o industria en cuestión tendrán un impacto en la demanda de mano de obra. Por ejemplo, si la empresa está produciendo un producto que se está volviendo obsoleto, sin planes de cambiar de rumbo, entonces, a medida que cae la demanda del producto, cae la demanda de mano de obra dentro de la empresa o industria, lo que provoca un desplazamiento en la curva de demanda laboral hacia la izquierda. Por otro lado, si la demanda del producto producido aumenta, entonces la curva de demanda laboral se desplazará hacia la derecha, mostrando un aumento en la demanda de mano de obra.

Tecnología

Los cambios en la tecnología harán que la curva de demanda laboral se desplace hacia la derecha o hacia la izquierda. Una adición tecnológica a un proceso de producción puede ser complementaria a la mano de obra, como dar a los trabajadores de una fábrica de ropa máquinas de coser para que las usen, en lugar de coser ropa a mano, o un sustituto de la mano de obra, como robots que realizan las mismas funciones que los trabajadores humanos. poder. Si la incorporación tecnológica ayuda a aumentar la producción de los empleados existentes, entonces la curva de demanda laboral se desplazará hacia la derecha. Si las adiciones tecnológicas reemplazan a los trabajadores humanos actuales, entonces la curva de demanda laboral se desplazará hacia la izquierda.

Factores de costos de producción.

Los cambios en los precios de otros factores de producción, u otros insumos de producción, tendrán un impacto en la demanda de mano de obra. Si el precio de una materia prima clave del producto aumenta, la empresa tendrá que reflejar este aumento en el precio que cobra a los consumidores. Dado que el precio del bien aumentó, habrá una menor demanda del bien ya que menos consumidores estarán dispuestos a pagar el precio más alto. Con menos demanda, la demanda de mano de obra disminuirá para alcanzar los nuevos umbrales de producción más bajos, lo que resultará en un desplazamiento de la curva de demanda laboral hacia la izquierda.

Resumen de la lección

La oferta laboral es el total de horas que los trabajadores o empleados están dispuestos a trabajar con un salario determinado. La oferta laboral se ve afectada por cambios en las preferencias, los ingresos, la población, los precios de bienes y servicios relacionados y las expectativas. Por ejemplo, si los empleados empiezan a valorar más el tiempo libre que el trabajo, entonces estarán dispuestos a trabajar menos horas, lo que provocará un desplazamiento de la curva de oferta laboral hacia la izquierda, lo que representa una disminución de la oferta laboral.

La demanda laboral es el número total de horas de trabajo que las empresas están dispuestas a realizar con determinados niveles salariales. La demanda laboral se ve afectada por las preferencias por productos, tecnología y factores de costos de producción. Si la curva de demanda laboral se desplaza hacia la derecha, las empresas ahora están dispuestas a pagar salarios más altos por hora de trabajo ya que la demanda ha aumentado. Si la demanda disminuye, la curva se desplaza hacia la izquierda y las empresas están dispuestas a pagar salarios más bajos por hora de trabajo.

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