¿Qué es la negociación colectiva? – Definición y proceso

Definición de negociación colectiva

La negociación colectiva es el proceso mediante el cual un sindicato y un empleador negocian los términos de la relación laboral. El objetivo principal de la negociación colectiva es el logro de un acuerdo de negociación colectiva entre el sindicato y el empleador. Un acuerdo de negociación típico contendrá los términos generales que rigen la relación laboral, incluidos, entre otros, los salarios, los beneficios, las horas, la promoción y los procedimientos de quejas.

Si bien el sindicato y el empleador pueden llegar a un acuerdo voluntario sobre muchos asuntos, existen limitaciones de acuerdo con la ley federal y estatal. Primero, un acuerdo de negociación colectiva no puede establecer ningún derecho, deber o circunstancia que de otra manera sea ilegal. Por ejemplo, un sindicato y un empleador no pueden negociar los derechos de los empleados bajo la Ley de Derechos Civiles. En segundo lugar, el acuerdo no puede renunciar a derechos u obligaciones a las que la ley se opone a ninguna de las partes. Por ejemplo, un sindicato no puede renunciar a las obligaciones de un empleador según las leyes de seguridad ocupacional federales y estatales. En tercer lugar, si no se puede llegar a un acuerdo, la ley permite que ambas partes adopten tácticas legales para presionar a la otra parte para que llegue a un acuerdo. Ejemplos de tácticas que se pueden utilizar son cierres patronales y huelgas.

Una unidad de negociación es un grupo de empleados que está representado por el sindicato en las negociaciones con el empleador. La mayoría de los empleados de la unidad de negociación deben acordar que el representante sea su representante único y exclusivo en las negociaciones con el empleador. Los empleados no sindicalizados estarán sujetos al convenio colectivo.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales es la ley federal que otorga a los sindicatos el derecho a negociar colectivamente. La ley también creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales , que está autorizada para hacer cumplir el derecho de negociación colectiva.

Reglas básicas de la negociación colectiva

Generalmente, los empleadores y los sindicatos están sujetos a las siguientes reglas cuando participan en negociaciones colectivas:

1. Los empleadores deben negociar con el representante exclusivo de los empleados sobre temas obligatorios de negociación, pero no tienen que negociar sobre temas permisivos de negociación. En realidad, exigir negociaciones sobre temas permisivos de negociación puede considerarse un acto laboral injusto. Los temas obligatorios de negociación incluyen salarios, horas y otros términos y condiciones de empleo. Los sujetos permisivos de negociación pueden incluir beneficios para jubilados, montos de cuotas sindicales y la junta directiva del empleador.
2. Ni el empleador ni el sindicato están obligados a llegar a un acuerdo, pero están obligados a negociar de buena fe sobre los temas obligatorios de negociación hasta llegar a un punto muerto.
3. Mientras esté en vigor un acuerdo de negociación colectiva válido, un empleador no puede cambiar unilateralmente un término de empleo que es un tema obligatorio de negociación si las negociaciones no se han estancado. Sin embargo, si las negociaciones se estancan, el empleador puede implementar unilateralmente los cambios siempre y cuando primero los presente al sindicato para su consideración.

Ejemplo de negociación colectiva

Supongamos que es miembro de un sindicato y sus compañeros miembros lo han seleccionado para ser el representante exclusivo para negociar un nuevo convenio colectivo porque el anterior vence en seis meses. Se reúne con su contraparte que representa al empleador durante varias sesiones, centrándose en los temas obligatorios de la negociación. También intenta negociar algunos temas permisivos de negociación, pero llega a un punto muerto.

Decide abandonar los sujetos permisivos debido a su deber de negociar de buena fe. Las negociaciones se vuelven difíciles: usted amenaza con una huelga si hay un punto muerto y su empleador amenaza con un cierre patronal. Sin embargo, el empleador acaba de recibir un importante contrato con el gobierno y no puede permitirse el lujo de arriesgarse a una huelga, y se anuncia el engaño. Ambas partes ceden un poco y se llega a un acuerdo tentativo. Vuelve al sindicato para buscar la ratificación del acuerdo propuesto.

Resumen de la lección

La negociación colectiva es un proceso de negociación entre un sindicato y un empleador sobre los términos y condiciones de las relaciones laborales. El objetivo general del proceso de negociación colectiva es llegar a un acuerdo de negociación colectiva que regirá la relación entre los empleados y los empleadores, incluidos asuntos como salarios, beneficios, horas, promociones, procedimientos de quejas y otras condiciones de empleo.

El proceso se inicia cuando un sindicato selecciona un agente exclusivo para representarlo en las negociaciones. Tanto el empleador como el sindicato deben negociar de buena fe con respecto a los temas obligatorios de negociación hasta que lleguen a un acuerdo o se bloqueen. Si se estancan, ambos tienen derecho a utilizar ciertas tácticas legales para presionar un acuerdo, como huelgas y cierres patronales.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, debería poder:

• Definir negociación colectiva
• Identificar a los jugadores en una negociación colectiva.
• Dar ejemplos de cómo funciona la negociación colectiva.