¿Qué es un empleado? – Definición y tipos

¿Qué es un empleado?

Como propietario de una pequeña empresa de una tienda minorista, los trabajadores de John están clasificados como empleados a los ojos del Servicio de Impuestos Internos (IRS). ¿Por qué los trabajadores de John se consideran empleados en lugar de contratistas?

¿Qué es un empleado? En términos simples, un empleado es alguien que trabaja para otra persona que controla lo que se debe hacer y cómo se realiza el trabajo. John proporciona la tienda, el inventario y el equipo para que los empleados hagan su trabajo. Los empleados de su tienda deben usar uniformes y trabajar cuando esté programado. Todo lo que el empleado tiene que hacer es presentarse a trabajar a tiempo y estar preparado y hacer su trabajo según las instrucciones.

Tener empleados significa que John debe retener impuestos sobre la renta y ofrecer beneficios, entre otras cosas. Si pudiera contratar contratistas, no tendría que tomar estos pasos adicionales. Los contratistas reciben un resultado general, pero tienen una enorme autonomía para completar el trabajo como mejor les parezca, proporcionando sus propios recursos. A los contratistas a menudo se les paga más que a los empleados para compensar el hecho de que los contratistas son responsables de comprar su propio seguro médico y otros beneficios en el mercado abierto. Clasificar a los empleados como contratistas puede resultar atractivo debido a la reducción de los riesgos de responsabilidad y la reducción de las cargas administrativas y fiscales.

Tipos de empleados

Ahora que se ha establecido que la fuerza laboral de John está compuesta por empleados, estos trabajadores se pueden subdividir en diferentes tipos de empleados . Las clasificaciones se realizan típicamente sobre la base de la cantidad de horas trabajadas en la empresa; Los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales son los tipos más comunes. ¿Por qué molestarse en clasificar a los empleados? Los programas de beneficios ofrecidos por los empleadores a menudo tienen restricciones de elegibilidad basadas en las horas trabajadas. La separación de los empleados en diferentes tipos hace posible contabilizar fácilmente quién es elegible para ciertos beneficios.

Por lo general, se piensa que los empleados de tiempo completo tienen una semana laboral de 40 horas, pero dependiendo de la empresa específica, pueden ser tan bajos como 35 horas por semana. Esta diferencia suele estar relacionada con la duración y el número de turnos en una semana determinada. Por ejemplo, una enfermera que trabaja en tres turnos separados de 12 horas en una semana probablemente tendrá el mismo estatus de tiempo completo que una enfermera que trabaja cinco veces por semana con un turno de ocho horas. Los empleados de tiempo completo generalmente son elegibles para todos los beneficios ofrecidos por el empleador.

Los empleados a tiempo parcial son los empleados regulares que trabajan menos que la definición de empleados a tiempo completo de la empresa. Este subconjunto de empleados puede quedar excluido de ciertos beneficios o recibir beneficios proporcionales según la cantidad de horas que trabajan. Los empleadores pueden optar por ofrecer el mismo paquete de beneficios que los empleados de tiempo completo, pero a menudo no lo hacen debido al aumento de los costos.

Los empleados temporales generalmente se contratan para satisfacer una necesidad específica a corto plazo. Es posible que John necesite contratar trabajadores adicionales para cubrir el ajetreo de las festividades, o puede que necesite ayuda adicional para un proyecto especial único. Los empleados temporales pueden trabajar a tiempo parcial o completo y, por lo general, no están cubiertos por los beneficios para empleados, excepto los que exige la ley. Para evitar malentendidos o posibles demandas, cualquier contrato de trabajo temporal debe indicar la duración del empleo y dar a la empresa la opción de extender el contrato u ofrecer un estado laboral regular.

Resumen de la lección

Un empleado es un trabajador cuyo empleador define las tareas del trabajo y controla cómo se realizará el trabajo. Un trabajador con un mayor grado de autonomía para completar un trabajo y proporciona sus propios recursos suele ser un contratista . Los empleados tienen acceso a los beneficios patrocinados por el empleador y se les retienen impuestos de sus ingresos, mientras que los contratistas son responsables de administrar sus propios impuestos y beneficios. Las clasificaciones internas de los empleados , como los de tiempo completo, medio tiempo y temporales, se utilizan a menudo para determinar quién es elegible para beneficios específicos.