Recursos humanos en un entorno de trabajo global: cómo abordar las leyes laborales locales

Consideraciones para internacionalizarse

Cuando una empresa finalmente decide expandirse al extranjero, se enfrenta a algunos desafíos. La alta dirección tiene que decidir en qué país, en qué región y cuánto capital se necesita. A la hora de decidir el país y la región, la alta dirección puede consultar a su departamento de RR.HH. sobre las diferentes leyes laborales nacionales, las prácticas internacionales y las condiciones laborales.

Conflicto de leyes

La gestión de recursos humanos deberá tener en cuenta las leyes laborales internacionales en vista de la globalización. Hoy en día, una persona puede trabajar en diferentes países, como por ejemplo un gerente regional de ventas responsable de las ventas en Europa Central, que también es ciudadano de los EE. UU., pero vive en el Reino Unido. Entonces, ¿qué ley se aplica? El empleado optará por la que le resulte más favorable y, a la inversa, los empleadores buscarán las leyes laborales del país que más les convengan. La pregunta es: ¿qué ley laboral local es válida?

En la mayoría de los casos, el país en el que el empleado trabaja la mayor parte del tiempo es también el país donde el empleado tiene derechos laborales y se aplica la legislación laboral.

Resumen de la lección

Al elegir un nuevo país en el que establecer operaciones, una organización debe considerar la fuerza laboral y los derechos que tienen de acuerdo con las leyes laborales locales. Algunas leyes laborales locales tratan temas que parecen altamente impredecibles, como la ley Metabo en Japón. Las leyes laborales locales también pueden dictar la duración de la semana laboral y el número de horas extra. También puede haber fenómenos culturales como el de los empleados que trabajan hasta morir por exceso de trabajo, llamado karo-shi. Las licencias pagadas están relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal e incluyen vacaciones pagadas, licencia por maternidad y licencia por enfermedad. El despido de empleados también está sujeto a las leyes laborales locales, ya que algunos países limitan severamente las razones aceptables para despedir a un empleado, y la reducción de costos mediante la racionalización de la estructura organizacional no es una de ellas. Cuando un empleado trabaja en varios países, la legislación laboral que se aplica es aquella en la que el empleado pasa la mayor parte del tiempo trabajando.