Responsabilidades del alumno en las relaciones de tutoría

Relaciones de tutoría

La tutoría es la relación entre dos personas: el mentor que tiene habilidades en un campo específico y el aprendiz, que busca el desarrollo personal en ese campo. La relación entre un mentor y un aprendiz es importante para el aprendizaje y el desarrollo exitosos. Al comienzo de una relación de mentoría, es importante que tanto el mentor como el aprendiz discutan sus expectativas. Las responsabilidades que son clave tanto para el mentor como para el aprendiz son la comunicación, el respeto y la integridad. Sin embargo, también existen responsabilidades individuales para los mentores y aprendices.

Responsabilidades de un alumno

Digamos que eres el aprendiz. Al establecer una relación de mentoría, es importante que tenga objetivos personales claros . Debes saber lo que quieres ganar con esta relación. Esto le ayudará a encontrar el mentor adecuado y también a crear el deseo de cambio, lo que siempre es útil en una relación de mentoría.

Una vez que ha comenzado una relación de mentoría, debe asegurarse de comunicarse con su mentor. Debe comunicar tanto los avances como los retrocesos en su proceso de aprendizaje. Esto ayudará a su mentor a adaptar nuevos métodos y actividades de capacitación para continuar el avance de las habilidades que está buscando perfeccionar.

También debe estar preparado para seguir la guía del mentor e implementar las habilidades según sea necesario. Muchos aprendices pueden sentirse extraños al probar una nueva habilidad durante su jornada laboral, pero deben estar dispuestos a hacerlo, de lo contrario, la relación de mentoría no tendrá éxito. También hay muchas cualidades que debe tener para ser un aprendiz exitoso:

• Primero, debe estar ansioso por aprender, ya que esto crea un entorno para el cambio y la evolución. Como aprendiz, si está ansioso por aprender, es probable que también esté más dispuesto a probar cosas nuevas. Esto, a su vez, te ayuda a desarrollarte. Si no está dispuesto a aprender, es posible que la relación de mentoría no tenga éxito.
• También debe estar dispuesto a trabajar en equipo. Debe poder trabajar con sus compañeros con éxito y adaptarse a nuevas situaciones, de modo que, a medida que se desarrollen sus habilidades, sepa cómo implementarlas en un entorno de oficina.
• También necesitas tener paciencia. La gente está ocupada y el desarrollo personal puede llevar tiempo. Tener paciencia con el mentor puede crear una relación más respetuosa entre ustedes dos. El mentor puede estar ocupado porque él o ella está trabajando, al igual que usted, el aprendiz. Si eres adaptable y paciente, esto ayudará a que la relación sea más flexible y exitosa.
• También es útil tomar riesgos. Si está dispuesto a correr riesgos, puede haber una gran recompensa. Los alumnos deben estar dispuestos a experimentar con nuevas formas de pensar para desarrollar habilidades innovadoras. Esto no es necesario para una relación exitosa, pero definitivamente puede ayudar.
• También debes estar motivado, ya que la motivación crea una relación más emocionante, inspirándote a ti y al mentor para el cambio. La falta de motivación puede dañar la moral de una relación de mentoría y ralentizar el desarrollo.
• Estar comprometido también es fundamental. La única forma de tener una relación de mentoría exitosa es con un compromiso con el desarrollo personal venidero.
• Finalmente, debes tener una actitud positiva. La positividad conducirá a una relación de mentoría optimista e impulsada. La negatividad puede derribar una relación y, en última instancia, romperla.

Qué evitar como alumno

Así como hay características y responsabilidades que debe tener como aprendiz, también hay cosas que debe evitar. Puede resultar muy fácil tomar demasiado tiempo de un mentor. Es importante recordar que los mentores tienen otros trabajos que hacer y, aunque su lugar como aprendiz es importante, es probable que no sea el único enfoque del mentor.

En segundo lugar, una relación de mentor y aprendiz puede estrecharse con el tiempo. Después de todo, ambos trabajan juntos con regularidad. Si eres un aprendiz (o un mentor, para el caso), debes recordar no empujar los límites de la relación. Incluso si usted y su mentor descubren que comienzan a agradarse, una relación personal no es aconsejable. Es mejor que la relación de mentoría se mantenga solo a nivel profesional. Si la relación no puede seguir siendo profesional, entonces la relación de mentoría debería romperse.

Por último, una relación mentor / aprendiz se basa en la idea de que el mentor proporcionará orientación y usted la seguirá como aprendiz. Si se comunica con el mentor y, sin embargo, no cumple con las recomendaciones, puede causar tensión en la relación. También hace que una relación de mentoría no sea útil para ninguno de los dos.

Resumen de la lección

La tutoría es una relación entre el mentor, que es experto en un área específica, y el menthe, que busca el desarrollo personal en esa área. Como aprendiz, tiene la responsabilidad en varios frentes diferentes en una relación de mentoría.

El primero es tener claros los objetivos personales. Esta es la base de una relación mentor / aprendiz y también será el motor de los objetivos. También es importante que el aprendiz se comunique con su mentor en todo momento y siga su orientación.

También hay rasgos de un mentoreado excelente, como ser comprometido, paciente, ansioso por aprender, positivo, ansioso por asumir riesgos y motivado. Debe evitar tomar demasiado tiempo de un mentor, sobrepasar los límites de la relación y no seguir la guía de su mentor. Si se siguen estos consejos y responsabilidades, obtendrá el máximo provecho de una relación de mentoría.