Riesgos de vehículos motorizados en el lugar de trabajo y normas de OSHA
Sistemas de transporte Cooper y Cooper
Usted es el propietario de Cooper and Cooper Transportation Systems, una empresa responsable de transportar documentos altamente confidenciales de una corporación a otra. Recientemente se enteró de que dos de sus empleados fueron sorprendidos conduciendo vehículos que necesitan reparaciones.
Esto se está convirtiendo en un gran problema que le cuesta mucho dinero a su empresa. Algo no funciona con la formación de sus empleados actual. No tiene la misión de averiguar de OSHA cómo puede mejorar la capacitación de sus empleados en vehículos motorizados.
Descripción general de OSHA
Asiste a un curso de capacitación de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) sobre el uso de vehículos motorizados en el lugar de trabajo. Se entera de que en 2015 hubo más de 4,800 muertes relacionadas con el trabajo, de las cuales más de una cuarta parte estuvieron relacionadas con las carreteras. 750 de los cuales fueron lesiones mortales al conducir un tractor-remolque.
OSHA regula a la mayoría de los empleados del sector privado en lo que respecta a la seguridad de los vehículos motorizados en el lugar de trabajo. Sin embargo, OSHA no puede estar en todas partes.
Por lo tanto, OSHA se ha asociado con 28 entidades estatales para garantizar que todos los empleadores ofrezcan programas de seguridad y salud aprobados para el trabajo, así como programas de capacitación en los 50 estados. Los estados deben establecer estándares de seguridad que sean al menos tan efectivos como los estándares de OSHA, si no más fuertes.
Requisitos de seguridad y mantenimiento de OSHA
Ha aprendido de OSHA que para mantener la seguridad de todos los empleados que operan los vehículos de la empresa, debe mantener todos los vehículos en excelentes condiciones de funcionamiento. OSHA requiere controles de mantenimiento semanales para asegurarse de que estén en condiciones de funcionamiento seguras y sin daños.
 |
Las áreas a verificar son:
- frenos, incluidas las conexiones de los frenos del remolque, los frenos de mano y los frenos de emergencia
- neumáticos, bocinas, luces, reflectores, limpiaparabrisas, descongeladores o extintores de incendios
- sistema de dirección, dispositivos de acoplamiento
- controles de funcionamiento, dispositivos de seguridad, así como cinturones de seguridad
Cualquier defecto encontrado debe corregirse antes de que el vehículo pueda volver a ponerse en servicio.
Seguridad del vehículo en el lugar de trabajo: en la carretera
Millones de trabajadores utilizan vehículos motorizados todos los días, lo que puede ser la razón por la que los vehículos motorizados son la principal causa de muertes relacionadas con el trabajo. Los semirremolques tuvieron la mayor cantidad de muertes con un 28% sobre los automóviles con un 24% y las camionetas con un 12%.
 |
La Junta Nacional de Seguridad en el Transporte (NTSB) informó que el 33% de las muertes que ocurrieron con vehículos de la empresa fueron causadas por fatiga, alcohol, drogas y otros problemas médicos. La fatiga fue la principal causa de muerte al conducir vehículos motorizados.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH) llevó a cabo un estudio de investigación entre 1992 y 2001. Se determinó que los choques con vehículos de la empresa:
- 49% sucedió entre vehículos
- 53% ocurrió entre las 7 am y las 4 pm
- 38% ocurrió en carreteras estatales y de EE. UU.
- 89% de las muertes fueron hombres, y
- el riesgo de muerte aumentó a partir de los 55 años
Estrategias para la prevención de lesiones
Por supuesto, a diferencia de la situación laboral normal, la carretera no es un entorno cerrado.
Para ayudar a prevenir accidentes laborales o lesiones en la carretera, ha decidido implementar estrategias de formación específicas. Uno de los socios estatales de OSHA, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. (DHHS), ha identificado pasos de capacitación estratégicos que deben seguir los empleadores. Estos pasos pueden ayudar a proteger al empleador y a su empresa.
Los empleadores deben hacer cumplir los cinturones de seguridad y las licencias de conducir válidas , y desarrollar un plan de capacitación para enseñar “Cómo manejar la fatiga mientras se conduce en el trabajo”.
También deben proporcionar vehículos de la empresa que tengan la más alta protección de seguridad, así como requerir que los empleados reciban la capacitación necesaria para operarlos. Los empleados solo deben conducir durante las horas de trabajo regulares para evitar el agotamiento y la fatiga.
Las reglas útiles pueden incluir:
- obedecer todas las políticas de las leyes de conducción
- una cláusula de NO uso de teléfonos móviles mientras se utilizan vehículos de la empresa
- una política de NO distracciones que limitará la comida, la bebida y otras distracciones mientras se conduce un vehículo de la empresa.
Mantenimiento de registros de conducción
También es importante mantener registros precisos de conducción de los empleados . Haga copias de las licencias de conducir y asegúrese de que incluyan la autorización para el tipo de vehículo que conducirán. También haga copias de las verificaciones de antecedentes de conducción realizadas a todos los empleados actuales o potenciales. Estos controles deben realizarse todos los años.
Resumen de la lección
Existen muchos peligros y riesgos de usar vehículos motorizados en el lugar de trabajo. En 2015, una cuarta parte de las muertes relacionadas con el trabajo estaban relacionadas con las carreteras. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) requiere controles de mantenimiento semanales para asegurarse de que estén en condiciones de funcionamiento seguras y sin daños.
Para ayudar a prevenir accidentes laborales o lesiones en la carretera, las estrategias incluyen hacer cumplir los cinturones de seguridad y las licencias de conducir , así como desarrollar un plan de capacitación para enseñar sobre cómo lidiar con la fatiga. Los vehículos deben tener la máxima protección de seguridad y los empleados deben estar capacitados para operarlos. Los empleados solo deben conducir durante las horas de trabajo regulares para evitar el agotamiento y la fatiga.
Exigir a los empleados que obedezcan todas las leyes de conducción e implementar una regla de NO teléfonos celulares y NO distracciones (comer / beber).
Mantenga registros precisos de conducción de los empleados, como hacer copias de las licencias de conducir y verificaciones de antecedentes de conducción anualmente.