Teoría del Techo de Cristal en Sociología: definición e historia

Definición de techo de cristal

El techo de cristal es un concepto sociológico que se define como las barreras invisibles que impiden a determinados profesionales alcanzar logros, ascensos y éxito en el ámbito laboral. La teoría del techo de cristal se ha convertido en una idea esencial para comprender las experiencias de las mujeres y las minorías en los lugares de trabajo corporativos.

¿Qué es un techo de cristal?

La frase ‘ techo de cristal ‘ se refiere a una barrera invisible que impide que alguien alcance mayores éxitos. Se utiliza con mayor frecuencia en el contexto de la edad, el género o el origen étnico de una persona que le impide avanzar hasta cierto punto en un negocio o cuando esa persona no puede o no será promovida a un nivel superior de posición o poder. Los techos de cristal se observan con mayor frecuencia en el lugar de trabajo y suelen ser una barrera para lograr un poder y un éxito equivalentes a los de una población más dominante. Un ejemplo sería una mujer que tiene mejores habilidades, talento y educación que sus pares masculinos, pero que obviamente no está siendo ignorada para los ascensos.

La metáfora del techo de cristal en el mundo empresarial es una referencia al ascenso de un empleado en las filas de una organización. En teoría, nada impide que una mujer sea ascendida, pero las mujeres pueden ver que cuanto más alto ocupen en la empresa, más ascensos, aumentos salariales y oportunidades deberían tener. En lugar de poder lograr el mismo éxito que sus pares, quienes encuentran techos de cristal se ven frenados por obstáculos invisibles que les impiden seguir ascendiendo.

Lo frustrante de este tipo de opresión es que es encubierta y no se puede ver. En lugar de ser una barrera tangible que sería fácil de identificar, un techo de cristal en el lugar de trabajo persiste de manera muy sutil.

Teoría del techo de cristal

El techo de cristal es un término metafórico al que se hace referencia en la sociología y los estudios de la mujer. Este término se refiere a los obstáculos invisibles que un individuo puede enfrentar cuando intenta ascender en el mundo profesional. El techo de cristal, acuñado por primera vez en 1978, se utilizó por primera vez para describir las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo, pero desde entonces se ha ampliado para incluir las experiencias de las minorías profesionales.

Aunque la ley exige que los lugares de trabajo brinden igualdad de oportunidades, esto no siempre se manifiesta en la práctica. El sesgo inconsciente o el prejuicio contra una persona puede influir, y de hecho influye, en quién es elegido para recibir ascensos. Este sesgo a menudo va en contra de los trabajadores que son diferentes de la población dominante de una organización debido a su género, edad y/o origen étnico. Esto conduce al efecto techo de cristal; Algunos profesionales calificados son ignorados para ascensos en favor de individuos menos calificados que sí pertenecen a la población dominante de la organización. El efecto techo de cristal también se ve sostenido por el sexismo y el racismo sistémicos dentro del mundo empresarial. El profesionalismo y la competencia corporativa a menudo se miden de manera que se prioriza la blancura y la masculinidad. Las mujeres de color enfrentan especialmente barreras que les dificultan establecerse como profesionales calificadas y competentes. Los trabajadores minoritarios calificados que se quedan atrás de esta manera han tocado el techo de cristal metafórico y se les impide ascender más dentro de su lugar de trabajo. Se dice que los individuos que logran superar estas barreras invisibles están “rompiendo el techo de cristal”.

¿Qué es el efecto techo de cristal?

El efecto techo de cristal es fácil de ver en muchos lugares de trabajo. Tomemos, por ejemplo, una mujer altamente calificada y capacitada en su campo o práctica. A medida que comienza a ascender en las filas de la organización para la que trabaja, puede notar que su progreso profesional se desacelera. Esta mujer podría haber tocado el techo de cristal metafórico si sus compañeros de trabajo masculinos con menos calificaciones o menos habilidades estuvieran recibiendo ascensos y aumentos salariales mientras su carrera permanece estancada.

Techo de cristal en sociología

El techo de cristal no siempre fue un fenómeno reconocido y estudiado. A medida que los lugares de trabajo han ido evolucionando con el tiempo en un intento por volverse más equitativos, se han documentado y estudiado las experiencias de las mujeres y las minorías. El cambio social se produjo lentamente a lo largo del siglo XX a medida que el techo de cristal se convirtió en un tema de conversación en sociología.

Principios del siglo XX

A principios del siglo XX, gran parte del trabajo de las mujeres se limitaba al hogar. Durante este tiempo, el 80% de las mujeres no participaban en trabajos fuera del hogar, lo que significa que la mayoría de las mujeres no tenían trabajos ni carreras remuneradas de la misma manera que los hombres. Más bien, la mayoría de las mujeres eran consideradas amas de casa y dedicaban su tiempo a cocinar, limpiar, cuidar a los niños y realizar todas las tareas domésticas. Había un estigma importante contra las mujeres casadas que trabajaban. Si bien el 20% de las mujeres tenían empleo, sólo una de cada cinco de estas trabajadoras estaba casada y muchas mujeres dejaron sus trabajos al casarse. Si una mujer trabajaba, no se esperaba que tuviera una carrera profesional para toda la vida.

Década de 1930-1970

En estos 40 años, la participación de las mujeres en el trabajo público aumentó rápidamente. Si bien en la década de 1960 no era raro que las mujeres trabajaran, los trabajos estaban fuertemente segregados por género. Los trabajos para hombres y mujeres se enumeraban por separado en las ofertas de trabajo: las listas de secretarias, enfermeras y camareras estaban reservadas para mujeres, y las de trabajadores duros, profesionales médicos y altos mandos administrativos que solicitaban hombres.

En 1964 se aprueba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Esto hizo que fuera ilegal que cualquier empleador discriminara a un empleado por motivos de sexo, raza, color, religión o nacionalidad. A principios de la década de 1970, Marilyn Loden pronunció un discurso acuñando el término “techo de cristal” en referencia al fenómeno. En esta era, la cultura poco a poco comienza a preocuparse por la igualdad de género en el lugar de trabajo. Sin embargo, la discriminación continúa.

Década de 1980 hasta la actualidad

Si bien la discriminación sexual era ilegal, las mujeres trabajadoras dejaron en claro que el lugar de trabajo aún no era equitativo en la década de 1980. Entre 1981 y 1989, las denuncias por discriminación sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo aumentaron un 25%. Incluso hoy en día, la sociedad en general considera que la discriminación contra las mujeres y las minorías no es ética. Sin embargo, no fue hasta junio de 2020 que el Título VII se amplió para incluir la protección de la identidad de género y la orientación sexual. A pesar de las leyes, los profesionales que están protegidos legalmente todavía luchan por ascender en la escala corporativa en los lugares de trabajo modernos. Puede resultar difícil probar legalmente casos de discriminación en el lugar de trabajo contra mujeres y minorías. La discriminación se demuestra más fácilmente cuando se pueden proporcionar pruebas directas, como una admisión escrita o verbal de prácticas discriminatorias deliberadas. Estas pruebas suelen ser difíciles de conseguir; No es probable que las empresas admitan que han estado infringiendo las leyes contra la discriminación. Por lo tanto, la discriminación en el lugar de trabajo a menudo debe demostrarse con evidencia que sea anecdótica y menos mensurable, lo que facilita que las empresas eviten repercusiones legales.

Investigación sociológica sobre el techo de cristal

Con los cambios en los lugares de trabajo y las actitudes sociales hacia las prácticas equitativas, la idea del techo de cristal comenzó a convertirse en un concepto importante en el campo de la sociología. En los años 80 y 90 se publicaron muchos estudios y artículos que contribuyeron al conocimiento y la credibilidad de la teoría del techo de cristal.

• El informe de la mujer trabajadora de Gay Bryant

Gay Bryant, editora fundadora de la revista “Working Woman”, fue autora de The Working Woman Report: Succeeding in Business in the ’80s. La publicación fue la primera en utilizar el término “techo de cristal” en un contexto académico escrito. Bryant explica por qué muchas mujeres habían recurrido al emprendimiento en lugar del empleo tradicional, citando la “frustración” de chocar contra el techo de cristal y no poder alcanzar las alturas deseadas en una empresa dirigida por hombres.

• El periodico de Wall Street

Posteriormente vino el primer uso del término en los medios de comunicación. Una edición de 1986 del Wall Street Journal presentó un artículo de Carol Hymowitz y Timothy Schellhardt sobre las luchas de las mujeres en el lugar de trabajo. El término “techo de cristal” ganó más credibilidad a medida que más y más publicaciones se referían a la teoría y sus efectos.

• La Comisión Federal del Techo de Cristal

En 1991, el presidente George Bush formó la Comisión Federal del Techo de Cristal. El objetivo de esta comisión era estudiar cómo las mujeres y las minorías pueden o no avanzar dentro de las organizaciones. El estudio concluyó no sólo que las oportunidades de avance para las mujeres y las minorías no eran iguales a las que se brindaban a los hombres, sino que iba en contra del mejor interés de dichas corporaciones mantener las oportunidades de avance fuera del alcance de las mujeres y las minorías. Muchos directores ejecutivos entrevistados por la Comisión Federal del Techo de Cristal admitieron que para lograr buenos negocios, sus líderes y empleados deben ser más diversos. Limitar intencionalmente quién puede tener éxito dentro de una empresa limita el éxito de la propia empresa, ya que las personas potencialmente talentosas no pueden utilizar sus habilidades.

Resumen de la lección

El techo de cristal es una metáfora en sociología que se refiere a las barreras invisibles y los prejuicios que impiden a las mujeres y las minorías tener oportunidades de avanzar en el lugar de trabajo. Gay Bryant fue la primera persona en utilizar el término “techo de cristal” en forma impresa con la publicación de “The Working Woman Report” en 1984. El Título VII y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se crearon en la década de 1960 para limitar los prejuicios, aunque el cristal el efecto techo se mantuvo. Posteriormente, en 1991, se creó la Comisión Federal del Techo de Cristal con el objetivo de investigar el avance profesional de las mujeres y las minorías. La frase “romper el techo de cristal” se refiere a mujeres y minorías que pueden avanzar profesionalmente a pesar del efecto techo de cristal.

¿Quién desarrolló el término “techo de cristal”?

En la década de 1960, el racismo y el sexismo en el lugar de trabajo eran comunes, frecuentes y aceptados. Por ejemplo, incluso los listados de anuncios clasificados para trabajos de hombres y trabajos de mujeres estaban separados. Sin embargo, en los años 80, la gente empezó a ver que esa discriminación no estaba bien.

Se desconoce exactamente quién utilizó por primera vez el término “techo de cristal”. Sin embargo, este término se imprimió por primera vez en un libro de 1984 de Gay Bryant titulado The Working Woman Report, que examinaba la situación de las mujeres en el lugar de trabajo. Un artículo del Wall Street Journal de 1986 también popularizó el término. Esta historia también investigó las barreras que enfrentaron las mujeres en los altos niveles de las corporaciones.

En 1991, se creó la Comisión Federal del Techo de Cristal para recopilar información y estudiar las oportunidades y los obstáculos para el avance de las mujeres y las personas de grupos minoritarios. Hoy en día, la frase se utiliza a menudo en los medios. Cuando las mujeres o personas de grupos minoritarios han logrado avances o han logrado cierto éxito en el lugar de trabajo, a este progreso a veces se le llama “romper el techo de cristal”.

Resumen de la lección

La frase ‘ techo de cristal ‘ se refiere a una barrera invisible que impide que alguien alcance mayores éxitos. Se observa con mayor frecuencia en el lugar de trabajo. Está encubierto y no se puede ver. El término se imprimió por primera vez en un libro de 1984 de Gay Bryant. “Romper el techo de cristal” es la frase que se utiliza cuando mujeres o personas de grupos minoritarios han logrado avances o han logrado cierto éxito en el lugar de trabajo.

Los resultados del aprendizaje

Este vídeo debería brindarle más información sobre la teoría del techo de cristal y prepararlo para:

• Indique el significado de ‘techo de cristal’
• Analizar la forma en que se desarrolló el término ‘techo de cristal’