Tipos de currículums

Currículum: definición y propósito

Carmen está a unos meses de graduarse de la universidad y está ansiosa por comenzar a seguir su carrera. Antes de postularse para trabajos, decide pasar por el Departamento de Servicios Profesionales de su universidad para recibir algunos consejos. Emilio trabaja en el departamento y está feliz de ayudar.

Carmen le informa con orgullo a Emilio que ya ha redactado el ‘currículum perfecto’. Ella planea enviar este currículum para cada puesto al que se postule. Emilio advierte a Carmen que los buenos currículums no son documentos formalizados, sino personalizados para cada puesto. Emilio explica que un currículum es un documento breve de una o dos páginas que describe su educación, experiencia y habilidades relevantes para un trabajo en particular. Un currículum debe centrarse en lo que es relevante para el puesto que está buscando y debe formatearse en función de cómo se entregará y leerá, lo cual es particularmente importante con los envíos digitales.

Carmen ahora está un poco confundida y le pide a Emilio que le explique un poco más. Está feliz de hacerlo.

Currículum cronológico

Emilio explica que un formato de currículum común es el currículum cronológico , que proporciona una breve historia de su educación y experiencia laboral. El currículum enumerará su educación e historial laboral en orden cronológico inverso, con el logro educativo y la experiencia laboral más recientes en primer lugar. Un currículum cronológico generalmente incluye las siguientes secciones:

• Información del contacto
• Objetivos / metas
• Educación
• Experiencia
• Membresías y afiliaciones profesionales
• Licencias y certificaciones
• Premios y honores

Si está escrito correctamente, probablemente sea el tipo de currículum más fácil de leer y seguir para un empleador. Emilio también explica que un buen currículum cronológico demostrará el crecimiento del solicitante en habilidades y experiencia a lo largo del tiempo.

Emilio advierte a Carmen que los currículums cronológicos también tienen cualidades negativas. Hacen que sea bastante fácil para un empleador adivinar su edad; tanto los solicitantes jóvenes como los mayores a veces pueden enfrentar discriminación por edad. Además, dado que el enfoque de un currículum cronológico está en la historia, a menudo es difícil ilustrar sus calificaciones específicas o habilidades únicas.

Currículum funcional

Emilio continúa explicando que un currículum funcional es una alternativa al currículum cronológico tradicional. En lugar de enfatizar la cronología de la educación y la experiencia laboral de Carmen, un currículum funcional muestra las fortalezas y habilidades de Carmen relevantes para el trabajo, incluidas las habilidades transferibles, que son habilidades que se desarrollaron para un tipo de trabajo, pero que son transferibles a otro. Emilio explica que los currículums funcionales se utilizan a menudo cuando está cambiando de campo profesional o cuando tiene brechas importantes en su historial laboral.

Las secciones comunes en un currículum funcional incluyen:

• Información del contacto
• Perfil, que es una breve descripción del individuo que se centra en la experiencia y las habilidades relevantes.
• Resumen de habilidades, que generalmente es una lista con viñetas de habilidades relevantes para el puesto
• Experiencia profesional categorizada por habilidades en lugar de puestos ocupados
• Historial de empleo, que suele ser una breve lista de puestos en orden cronológico inverso
• Educación, que suele estar en orden cronológico inverso

Si bien un currículum funcional puede ser bastante útil para enfatizar las habilidades y los logros de uno, así como para camuflar un poco un historial laboral irregular o la falta de experiencia laboral directa en el puesto, no está exento de problemas. A diferencia del currículum cronológico, no muestra claramente la educación y el desarrollo profesional del solicitante a lo largo del tiempo. Por ejemplo, puede no mostrar el hecho de que un solicitante tiene una serie de promociones rápidas, lo que implica competencia, impulso y dedicación.

Además, los currículums funcionales tienden a ser textualmente pesados, y tener que revisar los párrafos de la composición puede hacer que su currículum se archive en el archivo circular, también conocido como el bote de basura, si el empleador está demasiado ocupado o es demasiado perezoso para revisarlo. Finalmente, los currículums funcionales pueden ser una señal de alerta para los revisores que son conscientes de que a menudo se utilizan para ocultar brechas en el empleo o la falta de experiencia directa relacionada con el trabajo.

Currículum de nivel de entrada

A continuación, Emilio le explica a Carmen que los currículums de nivel de entrada a menudo presentan desafíos para los nuevos en la fuerza laboral. Los empleados de nivel de entrada, como Carmen, a menudo no tienen un historial laboral detallado o mucha experiencia en el “mundo real”. En consecuencia, los currículums de nivel de entrada tienden a ser mucho más cortos y enfocados en habilidades. La experiencia y las habilidades adquiridas a través del voluntariado y la membresía en organizaciones se utilizan a menudo para complementar un historial laboral breve. Por otro lado, la mayoría de los trabajos de nivel de entrada son solo eso, nivel de entrada, y las expectativas con respecto al historial laboral y la profundidad de la experiencia son menores.

Creación de CV online

Emilio pasa a una discusión sobre cómo la era digital ha transformado el arte de redactar un currículum. Algunas empresas en realidad ofrecen ‘creadores de currículums’ que guían al solicitante a través de la creación de un currículum en línea, haciendo que el solicitante complete los campos en la pantalla de la computadora. Por ejemplo, un creador de currículum típico tendrá campos relacionados con información de contacto, educación, experiencia laboral y referencias. El currículum resultante a menudo se denomina currículum en línea porque se redactó y almacenó en línea. Si Carmen pasa el tiempo redactando su currículum a través del creador de currículums del empleador, es muy probable que el currículum cubra toda la información que el empleador desea. Por otro lado, algunos creadores de currículums pueden no permitir que los solicitantes incluyan otra información relevante que pueda diferenciar a un solicitante.

CV escaneable

Finalmente, Emilio le dice a Carmen que si está enviando un currículum de manera electrónica que no fue preparado a través del creador de currículums en línea del empleador, debe estar formateado para que sea fácil de escanear. En la era digital, la primera ‘persona’ que revisa su currículum puede no ser una persona, sino un algoritmo informático. Un currículum escaneable es simplemente un currículum que se puede “leer” o escanear fácilmente mediante un programa informático.

Al redactar un currículum escaneable, Carman debe tener en cuenta dos cosas: palabras clave y formato simple. El programa informático que escanea un currículum buscará palabras clave en el currículum que el empleador crea que identificará a los candidatos adecuados. En consecuencia, es importante que Carmen incluya palabras clave que cree que el empleador quiere que el software encuentre. Por ejemplo, un empleador que busca una enfermera puede programar las palabras clave RN, enfermera registrada, BSN, enfermera, enfermería, soporte vital básico, soporte vital avanzado y hospital. Por lo tanto, un solicitante sería prudente incluir dichas palabras clave en su currículum, asumiendo que son relevantes para la educación y experiencia del solicitante. Emilio le advierte a Carmen que el anuncio de trabajo de un empleador y la descripción del trabajo es un buen lugar para buscar palabras clave.

El formato también es importante. Una buena regla general es mantenerlo simple. Emilio recomienda usar una fuente común que sea consistente, como Times New Romans o Arial. También sugiere que el tamaño de la fuente sea el mismo. En otras palabras, no aumente el tamaño de los títulos de las secciones. Evite los formatos sofisticados como viñetas, tablas, gráficos y otros elementos visuales. Mantenga el espaciado constante. Básicamente, facilite que el programa informático “lea” el currículum.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Un currículum es un documento breve de una a dos páginas que proporciona la educación, la experiencia y otras calificaciones relevantes para un trabajo en particular. Los currículums cronológicos están estructurados para mostrar el desarrollo profesional histórico de un solicitante, mientras que los currículums funcionales se centran en las habilidades y competencias básicas del solicitante. Los currículos de nivel de entrada a menudo se basan en destacar la experiencia y las habilidades obtenidas a través del voluntariado y la membresía organizacional para compensar la falta de experiencia laboral significativa.

La era digital ha dado lugar a algunos cambios significativos en la preparación de currículums. Los departamentos de recursos humanos a menudo utilizan los creadores de currículums en línea y permiten a los solicitantes crear un currículum en línea que se adapte a lo que el empleador desea revisar. Los solicitantes también deben asegurarse de que sus currículums sean escaneables, por lo que si un empleador usa software para la primera revisión, el software realmente puede “leer” el currículum con facilidad.

Los resultados del aprendizaje

Después de esta lección, debería tener la capacidad de:

• Definir currículum
• Describir los currículums cronológicos, funcionales, básicos y en línea.
• Explica lo que significa que un currículum se pueda escanear