Tipos de terminación del empleo: descripción general y ejemplos

Tipos de terminación del empleo

Darle la noticia del despido a un empleado puede ser desgarrador. Existen dos tipos de despido: despido voluntario e involuntario. En el proceso de despido, tanto los empleadores como los empleados deben comprender las leyes laborales y cumplir con su responsabilidad durante todo el despido. Es fundamental conocer el tipo de despido, ya que determina si un empleado recibirá compensación por desempleo e indemnización por despido. Después de todo, el empleador es responsable de pagar el salario del empleado inmediatamente después del despido. Un empleado también tiene derecho a recibir el último sueldo después del despido.

¿Qué es la Terminación Voluntaria?

El despido voluntario se refiere a la elección y decisión del empleado de abandonar el empleo. La decisión depende totalmente del empleado y el empleador no puede impedir que el empleado opte por el despido voluntario. La decisión de irse depende de si el empleado quiere irse, de lo fácil que le resulta irse o de la disponibilidad de otras oportunidades laborales. Un empleado puede optar por rescindir formalmente su empleo presentando una carta de renuncia a su supervisor con un aviso de dos semanas, y otros optan por hacerlo verbalmente. Otros métodos de terminación voluntaria incluyen rechazar llamadas, no presentarse al trabajo e ignorar los mensajes enviados. La deserción voluntaria ocurre cuando un empleado deja el empleo por su propia voluntad, lo que comúnmente se conoce como renuncia.

El desgaste de empleados ocurre cuando la fuerza laboral de una empresa se reduce mediante despido voluntario. Algunas causas de desgaste de los empleados son la renuncia, la muerte y la jubilación. Muchos factores podrían estar detrás del motivo de la renuncia de un empleado. Algunos de los factores que pueden aumentar la probabilidad de dejar de fumar incluyen:

• Mudarse a otro país
• Renuncia a un nuevo trabajo
• Motivos de salud del empleado.
• Situación laboral tóxica

¿Qué es el despido involuntario?

El despido involuntario es cuando un empleado es removido de la fuerza laboral de una empresa, con o sin causa. Algunos de los factores que pueden resultar en el despido de un empleado en contra de su voluntad son

• Llegar tarde al trabajo
• Incumplimiento de las tareas asignadas
• Interrumpir las operaciones normales del lugar de trabajo.

La terminación involuntaria puede realizarse mediante despidos o reducción de personal. Aunque los dos métodos de despido involuntario son similares ya que el motivo del despido depende del empleado, existe una diferencia significativa entre el RIF (reducción de plantilla) y el despido.

El despido se produce cuando los empleados dejan de trabajar en una empresa sin culpa alguna por su parte. Algunas de las razones por las que una empresa puede despedir empleados incluyen

• Trasladar una empresa a otro país
• Fusiones
• Pérdida de fondos

La reducción de personal comúnmente conocida como RIF ocurre cuando la empresa opta permanentemente por reducir y eliminar a un empleado improductivo. Esto sucede regularmente cuando una empresa necesita reestructurar su organización, la empresa ya no necesita la habilidad de un empleado o como método para reducir costos operativos.

Comparación de tipos de despido voluntario e involuntario

Existen varias comparaciones entre el despido voluntario y el involuntario. El despido voluntario ocurre cuando un empleado deja la plantilla de una empresa por decisión propia. Pero el despido involuntario ocurre cuando un empleado no tiene otra opción al respecto. Una idea errónea sobre el despido involuntario es que el jefe puede despedir a un empleado porque no le agrada. Esto es falso e ilegal.

• Terminacion voluntaria
  
  • Después de trabajar para un bufete de abogados durante diez años, Thomas finalmente tuvo el valor de fundar su bufete. Sabía que tenía la experiencia y la pasión para seguir su sueño. Posteriormente presentó su dimisión a su jefe y empezó a trabajar de forma independiente. Thomas, en este ejemplo, retrata la terminación voluntaria ya que la decisión no salió de su testamento.
• Terminación Involuntaria
  
  • Por otro lado, Jane trabajó para una empresa de codificación durante cinco años. Luego del quinto año, la empresa comenzó a incorporar nuevas tecnologías para hacer su trabajo más eficiente y efectivo. Debido a esto, Jane fue despedida involuntariamente porque sus habilidades eran redundantes y la empresa ya no las necesitaba.

La diferencia entre despido y renuncia se basa en la persona que inicia el despido. En caso de despido, la decisión corresponde únicamente al empleador. Pero en la dimisión la decisión la toma el empleado. Una idea errónea sobre el despido es que el jefe no puede despedir a una persona enferma o discapacitada. La ley sólo prohíbe a un empleador despedir a una persona enferma o discapacitada debido a su discapacidad o enfermedad, pero si hay una buena razón, una persona discapacitada no es inmune.

• Resignación
  
  • Janice, una empleada diabética, es una enfermera dimitida. Janice trabajaba como enfermera en un hospital de distrito de Ohio cuando se informó el primer caso de COVID-19. En apenas unas semanas, el hospital estaba lleno de pacientes y ya se habían reportado algunos casos fatales. Ser diabético y tener otras condiciones preexistentes fue una de las principales causas de muerte por COVID. Jane decidió renunciar a su trabajo para evitar la exposición al virus.
• Terminación
  
  • El despido depende de la decisión del empleador. El empleo de Mary fue despedido después de que le dijeran que sus habilidades estaban por debajo de los estándares de la empresa. Carecía de las habilidades orales y escritas necesarias para trabajar en una empresa de servicio al cliente. Este es también un ejemplo de despido, ya que el despido de Mary se debió a la falta de las habilidades necesarias y a la baja productividad.

¿Cuál es la diferencia entre despido y terminación?

Hay una diferencia entre despido y terminación. El despido de un empleado ocurre cuando un empleador deja de trabajar temporalmente. Por otro lado, el despido se produce cuando el empleador ha dejado de trabajar definitivamente.

Ejemplo de despido

Jane trabajaba para una empresa que se especializa en planificación de eventos. Desafortunadamente, durante la pandemia, la empresa enfrentó una disminución masiva de clientes debido a la introducción de bloqueos y la prohibición de reuniones masivas. La única manera de que la empresa pudiera seguir operativa era reducir los costes despidiendo temporalmente a algunos empleados hasta que el país saliera del confinamiento. La empresa prometió volver a contratarla una vez que todo volviera a la normalidad.

Ejemplo de terminación

El caso de Ken es diferente. Su supervisor notó que su desempeño era deficiente a pesar de los diversos intentos del supervisor por ayudarlo. El supervisor no tuvo más opción que informar a Recursos Humanos que pensaba que Ken no encajaba bien. En este caso, la decisión de despedirlo fue definitiva.

¿Cuál es la diferencia entre RIF y despido?

Hay una diferencia significativa entre el despido y el Rif. Un empleado es puesto cuando una empresa tiene una operación o reformas presupuestarias. Pero el RIF se produce cuando la empresa no requiere el puesto del empleado. En el RIF, el empleo se termina definitivamente. El RIF y los despidos entran en la categoría de renuncia involuntaria ya que ambos son iniciados por el empleador.

Ejemplo de despido

Sahil era un empleado feliz en una empresa de redes sociales. Debido al creciente número de clientes, la empresa necesitaba expandirse y escalar en un área más grande. La empresa decidió reubicarse y trasladar sus operaciones a una ubicación diferente. Como resultado, la empresa no tuvo más remedio que despedir a algunos de sus empleados, ya que el presupuesto de mudanza e instalación era demasiado alto. Sahil se encontraba entre los empleados despedidos. Sin embargo, RR.HH. prometió volver a contratarlos después de instalarse en la nueva ubicación.

Ejemplo de RIF

Por otro lado, Joe y muchos de sus amigos trabajaban en una empresa que se ocupa del procesamiento de alimentos. Debido al mayor avance tecnológico, la nueva directiva de la empresa exigió que se automatizaran algunos puestos. Se implementó la automatización robótica en el departamento donde trabajaban Joe y sus amigos. La empresa tuvo que implementar esta directiva para reducir costos y aumentar la velocidad y precisión de la producción. Los robots reemplazaron permanentemente sus puestos y no había ningún plan para volver a contratarlos.

¿Cuál es la diferencia entre renuncias y jubilación?

Existe una diferencia significativa entre renuncia y jubilación. En la dimisión, el empleado abdica voluntariamente de sus responsabilidades y deberes en la empresa, poniendo fin a la relación laboral. Por el contrario, la jubilación se refiere a la decisión de un trabajador de dejar el trabajo una vez alcanzada la edad de jubilación.

Ejemplo de renuncia

Jacob se desempeña como gerente de TIC en una empresa de tecnología. Como actividad secundaria, puso en marcha una nueva empresa de TI que se ocupa del análisis de datos para pequeñas empresas comerciales. Jacob ha conseguido muchos clientes habituales y le resulta difícil gestionar sus actuales trabajos iniciales de TI. Por ello, ha decidido enviar una carta de dimisión para centrarse en construir su start-up.

Ejemplo de jubilación

Por otro lado, Becky, funcionaria de adquisiciones en una importante empresa gubernamental, ha tenido una larga carrera laboral de más de 35 años. Recientemente fue operada después de un accidente y está pensando en recuperarse desde casa. Desde que tiene 62 años ha decidido retirarse de su cargo para recuperarse plenamente y mejorar su salud.

Resumen de la lección

Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir el empleo. Los dos tipos de terminación del empleo son la terminación involuntaria y la terminación voluntaria. La principal diferencia entre el despido voluntario e involuntario es que el despido voluntario ocurre cuando el empleado decide abandonar la fuerza laboral. En el caso de despido involuntario, la decisión la toma el empleador. La deserción voluntaria es similar a la terminación voluntaria. Se refiere a cuando un empleado decide dejar su empleo. La decisión del empleado de irse se basa en lo fácil que es irse, la disponibilidad de otra oportunidad laboral y si el empleado está interesado en irse. Una empresa también puede enfrentar una reducción de la fuerza laboral debido a despidos voluntarios como renuncia, muerte y jubilación. Esto se conoce como desgaste de empleados. La renuncia y la jubilación se consideran terminación voluntaria, pero también comparten algunas diferencias. La diferencia entre renuncia y jubilación es que la renuncia se produce cuando el empleado deja su puesto escribiendo un aviso o comunicándoselo verbalmente a su supervisor. Por el contrario, la jubilación se produce cuando un empleado ha trabajado durante determinados años y ha alcanzado la edad de jubilación.

El despido involuntario se produce cuando el empleador decide despedir a un empleado. Ejemplos de renuncia involuntaria incluyen el despido de empleados, la reducción de personal (RIF) y el despido. Existen diferencias entre RIF vs. despido. Un despido se produce cuando una empresa despide temporalmente el empleo para reducir los costos presupuestarios y operativos. Pero, en el RIF, el empleado es suspendido permanentemente de trabajar porque su puesto de trabajo ya no es necesario. El despido ocurre cuando un empleado no cumple con los requisitos o estándares requeridos. También existen diferencias entre despido y renuncia. La terminación se refiere a la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo del empleado sin o con causa. Por otro lado, la renuncia supone la voluntad del empleado de poner fin a su contrato de trabajo.