Trabajo indirecto: definición y ejemplos

Publicado el 29 septiembre, 2020

¿Qué es el trabajo indirecto?

Imagina que tienes tu propia tienda de juguetes. Todos los días, usted produce y vende una variedad de juguetes para niños de todas las edades. Diariamente, tiene 20 empleados en su nómina, que van desde los que operan las máquinas que producen los juguetes hasta los que los empaquetan. Si bien los empleados que ayudan a producir y vender los juguetes parecen ser una mano de obra obvia que contribuye a su negocio, hay otros empleados que a menudo no vienen a la mente y que también están en su nómina. Esos empleados son lo que llamamos trabajo indirecto .

Entonces, ¿qué se entiende exactamente por trabajo indirecto? Bueno, para empezar, la mano de obra indirecta incluye a los empleados que no están directamente involucrados en la producción de bienes y / o servicios. Si bien respaldan el proceso de producción, en realidad no ayudan a convertir los materiales en el producto terminado y, por lo general, no se les asigna una tarea específica, como operar una máquina específica todo el día.

¿Quién entra en la categoría de trabajo indirecto?

Ahora que sabemos qué es la mano de obra indirecta, veamos a los empleados que forman este grupo dentro de una empresa.

1. Contadores: se necesitan contadores para manejar el aspecto financiero de las empresas. Sin ellos, es posible que una empresa no pueda presupuestar adecuadamente su dinero, lo que podría hacer que la empresa cierre o detenga la producción.

2. Supervisores: un supervisor tiene que supervisar a los empleados que están realmente involucrados en el proceso de producción. Es posible que no conviertan los materiales en productos terminados, pero son necesarios para garantizar que quienes lo hacen estén haciendo su trabajo.

3. Guardias de seguridad: los guardias de seguridad son responsables de asegurarse de que el área de producción sea segura y esté libre de cualquier cosa o persona que pueda interferir con la producción.

4. Los supervisores de producción, los empleados de control de calidad, los empleados de marketing y los puestos de ingeniería también se incluyen en esta categoría, ya que cumplen funciones de gestión y supervisión, pero no participan directamente en el proceso de producción real.

Ejemplos de escenarios de la vida real

Entonces, tomemos la información que hemos aprendido y ahora aplíquela a un par de escenarios comerciales. Bill y Kevin trabajan para Mattress Corporation. Bill va a trabajar todos los días y hace funcionar la máquina que coloca el relleno en el colchón. Kevin trabaja como conserje de corporaciones donde ayuda a mantener las instalaciones y hace reparaciones menores. Si bien ambas personas trabajan para la misma empresa, Bill se considera mano de obra directa porque trabaja directamente en la producción de los bienes, y Kevin se considera mano de obra indirecta porque en realidad no ayuda con el proceso de producción.

Sue y Tammy trabajan para una empresa de camisetas que coloca logotipos en las camisetas. Sue va a trabajar y usa una máquina de coser para pegar logotipos a las camisetas. Tammy tiene su propia oficina donde trabaja como contable de la empresa. Si bien el trabajo de Tammy es crucial para asegurarse de que la empresa tenga el presupuesto para mantener la producción de sus pedidos de camisetas, ella no trabaja directamente en el proceso de producción. Ella no está convirtiendo directamente materiales en bienes. Por lo tanto, Tammy se considera mano de obra indirecta para la empresa. Sue, por otro lado, está ejecutando una máquina real y en realidad está convirtiendo los materiales en una camiseta terminada. Sue se considera mano de obra directa.

Resumen de la lección

El trabajo indirecto es un aspecto importante para cualquier negocio. Si bien es posible que no sean directamente responsables de tomar materiales y hacer un producto terminado, sin ellos, el proceso de producción sería difícil de completar.

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