Personalidad
¿Alguna vez escuchaste la frase «Tienen una gran personalidad»? Por lo general, eso significa que la persona es muy extrovertida y notable, lo que puede ser bueno o malo según la opinión. Sin embargo, la personalidad no es algo que se mida en una escala de tener más o menos. Es parte de quiénes somos y de nuestra miríada de rasgos. Echemos un vistazo a la forma en que los psicólogos describen la personalidad y los diferentes tipos de personalidad. Incluso podrías reconocer el tuyo.
Definición
Como término profesional en psicología, la personalidad son los patrones únicos de pensamiento, emoción y comportamiento de una persona. Esto significa que la personalidad se compone de todas las características únicas de un individuo. Cuando los psicólogos estudian la personalidad, generalmente realizan dos tipos diferentes de investigación , que incluyen:
- Cómo y por qué las personas difieren en una característica o grupo de características en particular, como la agresión, el humor y el comportamiento extrovertido, y
- Cómo los diferentes rasgos de la personalidad de una persona funcionan juntos en términos de cómo se comporta e interactúa con el mundo externo
Vistas en competencia
Existe una amplia variedad de teorías en competencia sobre la personalidad. La visión ideográfica de la personalidad ve a cada persona como individuos completamente únicos. Las personas no pueden compararse entre sí porque sus estructuras psicológicas son conjuntos integrados y no una serie de características comparables. Esto contrasta con la visión nomotética que establece que los rasgos de personalidad se pueden comparar entre personas y donde cada persona coloca en una escala de ese rasgo. Por tanto, se observan sus personalidades únicas mapeando sus posiciones a lo largo de estos rasgos.
Indicador Myers-Briggs
Una de las evaluaciones más utilizadas para la tipificación de la personalidad es el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) , creado por un equipo de psicólogos madre-hija, Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers. Los Briggs desarrollaron un sistema de mecanografía basado en el trabajo de Carl Jung , un destacado psicólogo de los primeros días del campo. El equipo desarrolló cuatro dimensiones para medir la personalidad. Cada dimensión consta de un continuo entre dos extremos de un rasgo particular.
- ¿Es la persona más extrovertida o introvertida?
- ¿Cómo aprende la persona nueva información? ¿Se inclina hacia el uso de los sentidos físicos para la observación empírica o la recopilación intuitiva de información de los detalles observados y el razonamiento (ya sea consciente o inconsciente)?
- ¿Cómo toma decisiones la persona, a través de un proceso lógico o siguiendo un sentimiento?
- ¿Cómo maneja la persona el mundo que le rodea? ¿El individuo proyecta sus creencias en la situación o toma en cuenta los detalles observados para modificar o apoyar esas creencias?
16 tipos
Dadas las alternativas binarias en cada dimensión, el indicador de tipo Myers-Briggs produce 16 tipos de personalidad diferentes. Un profesional capacitado puede evaluar la variedad de personas dentro de cada tipo en función de la fuerza de sus respuestas en cada dimensión. Los tipos son los siguientes, con las letras que representan cada extremo de la escala de dimensiones:
- (I) introversión a (E) extroversión
- (S) sintiendo a (N) intuición
- (T) pensando en (F) sintiendo
- (J) juzgar a (P) percibir
Introvertidos
Todos los siguientes tipos están en el lado introvertido de la escala en la primera dimensión. Los detalles de estos tipos solo se describen vagamente, ya que se necesita un estudio más extenso para describir a estas personalidades en profundidad y explicar la forma en que las diferentes dimensiones trabajan juntas.
- ISTJ: silencioso, serio, minucioso y confiable
- ISTP: tolerante, silencioso, adaptable y un solucionador de problemas rápido
- ISFJ: Tranquilo, amigable, confiable y leal.
- ISFP: tranquilo, amable, independiente y leal
- INTJ: creativo, escéptico y motivado
- INTP: Más interesado en ideas y teorías abstractas, silencioso, adaptable y enfocado
- INFJ: Curioso, organizado, resolutivo y comprometido con sus valores.
- INFP: idealista, leal, curioso y adaptable
Extrovertidos
Todos los siguientes tipos están en el lado extrovertido de la escala en la primera dimensión.
- ESTJ: práctico, resolutivo y organizado
- ESTP: solucionador de problemas adaptable y paciente interesado en el aquí y ahora
- ESFJ: Cariñoso, cooperativo, leal y dedicado a completar proyectos.
- ESFP: amistoso, enérgico, aventurero, adaptable y espontáneo
- ENTJ: Decisivo, eficiente, bueno en la planificación, disfruta aprendiendo y lidera fácilmente a otros.
- ENTP: en sintonía con las motivaciones de los demás, se aburre fácilmente, es franco, ingenioso e ingenioso
- ENFJ: Consciente de las necesidades y emociones de los demás, responsable, leal y sociable
- ENFP: imaginativo, entusiasta, busca la afirmación, espontáneo y solidario de los demás.
Resumen de la lección
La personalidad son los patrones únicos de pensamiento, emoción y comportamiento de una persona. Está en el centro de lo que nos hace quienes somos.
- La visión ideográfica de la personalidad ve a cada persona como un conjunto único de rasgos que deben estudiarse en su totalidad y no en categorías.
- La vista nomotética de la personalidad, sin embargo, alienta la comparabilidad al afirmar que hay determinados tipos de rasgos y las personas que pueden ser comparadas a lo largo de una escala de estos rasgos.
El indicador de tipo Myers-Briggs , desarrollado por las psicólogas Katherine Briggs e Isabel Briggs Myers, se basa en las teorías y puntos de vista nomotéticos de Carl Jung, uno de los primeros líderes en psicología. Determina la posición de un individuo en un continuo en cuatro dimensiones diferentes de personalidad, bajo las cuales los individuos pueden caer en 16 tipos de personalidad. Estas dimensiones prueban el rango entre:
- Extroversión (E) e introversión (I)
- Detectar información (S) e intuir información (N)
- Tomar decisiones pensando (T) o sintiendo (F)
- Interacción con el mundo a través de juzgar (J) o percibir (P)
Continua con:
- Formación de la personalidad en adolescentes
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