Ley de discriminación por embarazo
Brianna es ejecutiva de una gran empresa de tecnología. Ella acaba de recibir un ascenso a vicepresidente de división. Está entusiasmada con el nuevo puesto y las puertas que se le abrirán profesionalmente. También acaba de enterarse de que está embarazada de su primer hijo. Ella y su esposo lo han estado intentando durante aproximadamente un año. Ahora, está nerviosa porque su embarazo le va a costar todos los logros que ha logrado profesionalmente. Ella le confía sus preocupaciones a una colega de mucho tiempo, Cassandra, quien trabaja en recursos humanos en una empresa diferente. Cassandra dice que Brianna está protegida por la Ley de Discriminación por Embarazo.
La Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) es una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a las personas embarazadas en relación con el empleo. Cassandra explica que el alcance de las protecciones de la PDA es muy amplio e incluye contratación, despido, despidos, promociones, beneficios, pago y cualquier «otro término o condición de empleo». El PDA se aplica a los empleadores que emplean al menos a 15 personas, lo que incluye la empresa de Brianna. El embarazo de Brianna no debería tener un impacto negativo en su carrera.
Cassandra también explica que la PDA prohíbe el acoso basado en el embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo. Según la EEOC, para llegar al nivel de acoso, debe ser ‘tan frecuente o severo que cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulte en una decisión laboral adversa, como que la víctima sea despedida o degradada’. ‘ El acoso no se limita a los supervisores, sino que también puede incluir a compañeros de trabajo o incluso a un cliente.
Tratados de la misma manera que los discapacitados temporales
Cassandra también le dice a Brianna que si no puede realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con su embarazo o parto, su empleador debe tratarla de la misma manera que trata a un empleado temporalmente discapacitado. Por ejemplo, si Brianna necesita estar confinada a la cama durante su embarazo, su empleador debe proporcionarle una licencia por discapacidad o una licencia sin goce de sueldo si proporciona esos beneficios a otros empleados temporalmente discapacitados que no pueden trabajar. Del mismo modo, si a una empleada con discapacidad temporal se le asigna una tarea más liviana porque la discapacidad temporal le impide realizar sus tareas normales, también se debe dar la oportunidad a una empleada embarazada si no puede realizar sus tareas habituales debido a un embarazo o condición relacionada con el embarazo.
Cassandra explica que también es una violación de la PDA que un empleador use procedimientos especiales para determinar si Brianna puede trabajar o califica para una licencia o una paga por enfermedad. Su empleador debe usar los mismos procedimientos que usa para otros empleados temporalmente discapacitados para determinar si no pueden trabajar. Por ejemplo, si la declaración de un médico es lo único que se necesita para establecer la licencia por enfermedad para las empleadas que no están embarazadas, eso es todo lo que debería exigirse para las empleadas embarazadas también.
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Aplicación
Brianna le pregunta a Cassandra qué debe hacer si cree que se está violando el PDA. Cassandra le dice que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo está a cargo de hacer cumplir el PDA. Brianna puede presentar un cargo de discriminación contra su empleador ante la EEOC. Se investigará el cargo. Si la EEOC determina que hay discriminación, intentará resolver el problema con el empleador. Si no puede, tiene el poder de presentar una demanda. Si la EEOC determina que no ha habido discriminación, Brianna puede presentar una demanda contra su empleador si no está de acuerdo.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido. La Ley de Discriminación por Embarazo es una ley federal que prohíbe a los empleadores que emplean al menos a 15 personas discriminar en cualquier aspecto del empleo por motivos de embarazo, parto o una afección médica relacionada con el embarazo. Además, un empleador debe tratar a una empleada con una discapacidad temporal relacionada con el embarazo de la misma manera que el empleador trata a sus otras empleadas temporalmente discapacitadas. La PDA también declara ilegal el acoso basado en el embarazo.
La EEOC hace cumplir el PDA. Los empleados que crean que han sido discriminados debido a un embarazo, un parto o una condición relacionada con el embarazo pueden presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. Se investigará el cargo y se hará un hallazgo. Si se encuentra un hallazgo de discriminación, la EEOC intentará resolver el problema. Si un empleador continúa negando la violación, entonces la EEOC tiene el poder de iniciar una demanda. Si un empleado no está satisfecho con las conclusiones de la EEOC, el empleado también podrá presentar una demanda contra el empleador por su cuenta.
Los resultados del aprendizaje
Al completar esta lección, debería poder:
- Resumir lo que prohíbe la Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) e identificar el alcance de sus protecciones
- Explicar cómo se trata una discapacidad temporal relacionada con el embarazo en el PDA
- Describir el papel de la EEOC en la aplicación del PDA.
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