Valores generacionales en el lugar de trabajo: diferencias y valores dominantes

¿Qué son las generaciones?

Cada uno de nosotros es parte de una generación o un grupo de personas que viven en el mismo período de tiempo. Ese período de tiempo, o período de tiempo, generalmente se considera aproximadamente 30 años, principalmente porque es tiempo suficiente para que las personas crezcan y tengan sus propios hijos, comenzando así la próxima generación. Ese período de tiempo puede ser tan bajo como 23 años, dependiendo de la situación.

Una generación suele compartir valores y puntos de vista del mundo y, a medida que llega una nueva generación, esos valores y puntos de vista cambian. Esto significa que cada generación ve el mundo de manera diferente. Independientemente de la generación en la que se encuentre, tendrá diferentes valores moldeados por lo que experimente su generación. Esos valores, a su vez, darán forma a su lugar en la fuerza laboral.

Las diferentes generaciones identificadas

Ahora que entendemos qué son las generaciones como definición, necesitamos entender qué marcos de tiempo cubren y cuáles son las características de cada generación. Hay cuatro generaciones básicas que podemos reconocer y discutir:

• Tradicionalistas : A lo largo de los años, esta generación se ha convertido en el resultado de la combinación de la Generación más grande (1901 – 1924) y la Generación silenciosa (1925 – 1945). Los tradicionalistas experimentaron cosas como el final de la Gran Depresión y las dos Guerras Mundiales. Experimentaron tiempos difíciles cuando eran más jóvenes, pero comenzaron a ver algo de prosperidad hacia el final del período.
• Baby Boomers : muchos de nosotros hemos escuchado este término y se relaciona con la generación nacida entre 1946 y 1964. Los Baby Boomers son personas que nacieron durante un período de aumento de las tasas de natalidad después de la Segunda Guerra Mundial. Sus experiencias ayudaron a dar forma a nuestro país; temas como la revolución sexual, la guerra de Vietnam y el surgimiento y desarrollo de los derechos civiles también dieron forma a la forma en que estas personas piensan y ven el mundo.
• Generación X : Los miembros de la generación X , como se les llama, son personas nacidas entre 1965 y 1980. Estas personas experimentaron, de muchas maneras, una época muy tumultuosa, en la que los problemas del día eran cosas como Watergate, el desarrollo de los ‘niños con llave ‘ (niños que regresaron de la escuela y no tenían un padre en casa cuando llegaron debido a familias de doble ingreso), y la crisis energética.
• Millennials : Millennials, a veces llamados Generación Y, nacieron durante el período de 1980 al año 2000. Vieron una explosión en la tecnología, pero también vieron muchos problemas del día que sin duda impactaron cómo ven el mundo, incluidos temas como SIDA, tiroteos en escuelas y ataques terroristas.

Al observar a estas generaciones, se podría argumentar que tienen muchas cosas en común, como la guerra o el terrorismo o la revolución sexual o el SIDA, pero el hecho es que cada una de estas generaciones ve el mundo de manera muy diferente a la siguiente debido a lo que experimentaron. en sus años de formación hasta sus años de adultos jóvenes. Lo que cada uno experimentó moldeó quiénes son como individuos y, de muchas maneras, esas experiencias son las que definen la brecha generacional que prevalece entre generaciones.

¿Cuáles son los valores de las diferentes generaciones?

Así como diferentes problemas o aspectos de la vida dieron forma al punto de vista del mundo de cada generación, también moldearon y moldearon los valores de cada generación. No es difícil entender que si creciste durante la guerra mundial, tendrías un conjunto de valores muy diferente al de si creciste durante la era digital y de los teléfonos celulares. Esos diferentes valores son los que hacen que cada generación sea única. Algunos de los valores que podemos identificar para cada generación son:

• Tradicionalistas : adherencia a las reglas, disciplina, enfoque familiar, trabajo duro y confianza en el gobierno
• Baby Boomers : Anti-guerra, anti-gobierno, igualdad de derechos, participación y gratificación personal
• Generación X : equilibrio, diversidad, falta de lealtad a una organización y una mentalidad global
• Millennials : logros, diversión, deber cívico, sociabilidad y confianza en sí mismos

Entonces, como puede ver, si bien puede haber alguna similitud entre los valores de diferentes generaciones, el principal problema evidente es cuán diferentes son los valores de cada generación. La variación en los valores es otro factor de la brecha generacional. Piense en lo desafiante que es para un gerente que podría ser tradicionalista (aunque debido a la época en que nació, no quedan muchos) comprender la ética de trabajo de una generación X’er. Los dos conjuntos de valores están tan separados que es casi imposible encontrar puntos en común. Por lo tanto, la brecha generacional de la que todos somos tan conscientes está siempre presente.

Ética laboral generacional

Así como los valores son diferentes y los puntos de vista son diferentes, no es difícil entender que la ética del trabajo, basada en estos valores, sea diferente para cada generación. Esto no quiere decir que la ética de trabajo de una generación sea mejor que la de otra, simplemente son diferentes. Y son estas diferencias las que se hacen evidentes en el lugar de trabajo.

Por ejemplo: los tradicionalistas tienen una ética de trabajo que demuestra que son dedicados, trabajan duro, respetan la autoridad y esperan que la edad sea igual a la antigüedad. En comparación, los Baby Boomers comúnmente demuestran ética laboral al ser adictos al trabajo y medir su valor por su ética laboral. Los miembros de la Generación X tienen una ética laboral que se enfoca en ser equilibrados, autosuficientes y eliminar riesgos. Finalmente, los Millennials tienen una ética de trabajo que se muestra a través de la ambición, la multitarea y un espíritu más emprendedor que las otras generaciones.

Con una extensión tan amplia de ética laboral, podemos ver cómo el lugar de trabajo puede convertirse en un entorno muy diverso en lo que respecta a la ética laboral. Esa diversidad, aunque adoptada en muchas culturas empresariales en la actualidad, la convierte en un desafío para los gerentes, ya que tienen que reconocer que sus puntos de vista y la ética laboral no serán los mismos que los de otra generación. Esa única diferencia, esta combinación de valores y ética basada en aspectos generacionales, hace que el lugar de trabajo actual sea más diverso y desafiante que nunca.

Resumen de la lección

Seguirán naciendo y evolucionando generaciones. Es un ciclo que no se puede detener como es, simplemente, una parte de la vida. El objetivo es comprender y reconocer a las diferentes generaciones por cómo ven el mundo y el lugar de trabajo en un esfuerzo por desarrollar la armonía mientras se produce un producto final del que la empresa pueda estar orgullosa.

Repasemos cada generación.

• Tradicionalistas : Experiencias como el final de la Gran Depresión y las dos Guerras Mundiales. Experimentaron tiempos difíciles cuando eran más jóvenes, pero comenzaron a ver algo de prosperidad hacia el final del período.
• Baby Boomers : experimentaron muchos aspectos diferentes de la vida y dieron forma a nuestro país. Temas como la revolución sexual, la guerra de Vietnam y el surgimiento y desarrollo de los derechos civiles también dieron forma a la forma en que estas personas piensan y ven el mundo.
• Generación X : Experimentó una época muy tumultuosa, y los problemas del día fueron cosas como Watergate, el desarrollo de los ‘niños con llave’ (niños que regresaban de la escuela y no tenían un padre en casa cuando llegaron debido a problemas familias de ingresos económicos) y la crisis energética.
• Millennials : vieron una explosión en la tecnología, pero también vieron muchos problemas del día que ciertamente impactaron cómo ven el mundo, incluidos problemas como el SIDA, tiroteos en escuelas y ataques terroristas.

Cada generación deja su huella en el mundo de muchas maneras, y el mundo deja una huella en ellos. Será interesante ver qué será la próxima generación y cómo la moldearán los acontecimientos del día.

Los resultados del aprendizaje

Una vez que termine esta lección, debería poder:

• Definir generación
• Nombrar y describir cada una de las cuatro generaciones básicas.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador