Expatriado Definido
Tessa es analista financiera de una gran corporación multinacional con sede en Estados Unidos. Ha sido una auténtica superestrella en la empresa y ha impresionado a la alta dirección. De hecho, ha sido elegida para formar parte de un equipo en su filial extranjera en Singapur. Tessa trabajará como expatriada , que es ciudadana del país de origen de la empresa y trabaja para la empresa en un país extranjero.
Consideraciones personales
Tessa está emocionada y nerviosa por esta nueva oportunidad. Está casada y tiene dos hijos pequeños. La familia tiene que decidir si Tessa irá sola al extranjero o si la familia irá al extranjero con ella. Si la familia se va al extranjero, su esposo tendrá que dejar su trabajo y los niños tendrán que dejar a sus amigos y la escuela.
Tessa también tiene otros problemas que considerar. Ella y su familia vivirán en un lugar extranjero con amigos y familiares separados por un océano. También puede haber obstáculos lingüísticos y culturales que superar fuera de la empresa. De hecho, si la filial extranjera cuenta con una gran cantidad de personal local, el idioma y la cultura pueden ser un obstáculo incluso dentro de las paredes de la empresa. Tessa también tendrá que considerar el entorno político, social y legal para evaluar qué tan segura será la nueva asignación para ella y su familia.
Entrenamiento de expatriación
Tessa tiene la suerte de que su empresa tenga un buen programa de orientación para expatriados a cargo de su departamento de recursos humanos. Durante su orientación para expatriados, Tessa aprenderá sobre el idioma, la cultura, la historia, las costumbres y las condiciones de vida en Singapur.
Una vez en su nueva oficina, se le asigna un ‘amigo’ que ha estado en el lugar por un tiempo y puede ayudar a facilitar la transición. Su amigo la ayudará a educarla sobre las costumbres y prácticas de la oficina local, le presentará a posibles nuevos amigos y la ayudará a establecer contactos locales. El amigo también puede ayudar a establecer la credibilidad de Tessa con los trabajadores locales.
¿Qué impacto tuvo la romanización en la cultura de la península ibérica?
Compensación
La compensación de Tessa se cambiará cuando se vaya al extranjero. De hecho, la compensación para expatriados puede ser costosa y complicada para una empresa global. La compañía de Tessa gastará entre tres y cinco veces el salario de Tessa por año para financiar su asignación en el extranjero. La empresa le pagará un porcentaje de su salario base como bonificación por viajar al extranjero. También recibirá un reembolso por la reubicación y una asignación para vivienda.
La complejidad no termina ahí. La empresa tiene que considerar los tipos de cambio de divisas al calcular la paga. La cultura también es una consideración importante. Algunas culturas no aceptarán grandes disparidades en los salarios que son típicas de la cultura ejecutiva estadounidense. Otros países favorecen el trabajo en equipo sobre la iniciativa personal, donde los incentivos individuales sobre los incentivos de equipo pueden ser contraproducentes. Tanto la empresa como Tessa pueden necesitar adaptarse a estas realidades culturales.
Repatriación
La mayoría de los expatriados como Tessa finalmente regresan a casa. El proceso de traer de regreso a los expatriados a su país de origen se llama repatriación . Las empresas inteligentes desarrollan e implementan un programa de repatriación. El programa de repatriación puede incluir una reintroducción a la cultura del país de origen. También es importante que los empleados que regresan estén informados de las expectativas de la empresa. Una empresa inteligente también ayudará a los empleados que regresan a trazar su trayectoria profesional ahora que están en casa y, por supuesto, reconocerá sus contribuciones a la empresa en el extranjero.
Resumen de la lección
Los expatriados son empleados que son ciudadanos del país de origen de la empresa que trabajan en una de las filiales extranjeras de la empresa. Los empleados y sus familias que enfrentan una asignación en el extranjero deben lidiar con muchos problemas personales, como dejar amigos, familias, trabajos y escuelas por un nuevo entorno que involucra a nuevas personas, culturas e idiomas.
Las empresas que dependen de personal expatriado se enfrentan a una complejidad y unos gastos considerables. La compensación para expatriados debe tener en cuenta los tipos de cambio de moneda. A los empleados a menudo se les paga un porcentaje de su salario base como bonificación por realizar una asignación en el extranjero. La compensación para expatriados generalmente incluye el reembolso de los gastos de reubicación y provisiones para una asignación para vivienda.
El Impacto de los Influencers en la Sociedad
Por supuesto, la mayoría de los expatriados eventualmente terminan regresando a sus propios países de origen. Las empresas inteligentes utilizarán un programa de repatriación para reintroducir a los empleados que regresan a la oficina central y al país, lo que incluye describir las expectativas de la empresa y una trayectoria profesional clara para el empleado que regresa.
Los resultados del aprendizaje
Cuando termine esta lección, debería poder:
- Definir ‘empleado expatriado’
- Identificar las principales decisiones que se deben tomar antes de una mudanza al extranjero.
- Recuerde por qué pueden ser necesarios los programas de repatriación
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
