Contratación de mano de obra y adquisición de capital en los mercados de factores

Mercado laboral y de capitales

Cuando miramos los mercados y los mercados, un mercado de factores se refiere a los insumos de un bien terminado. Piense en el mercado de dispositivos móviles: el mercado de los productos en sí es un mercado de productos. Sin embargo, el mercado de las materias primas (capital) Y la mano de obra necesaria para fabricar los bienes es un mercado de factores. El trabajo y el capital son factores de producción que se conectan con la producción final de bienes.

Mercados laborales

El concepto de oferta y demanda se aplica también al capital humano. Las organizaciones demandan mano de obra para la producción de bienes. Los trabajadores aportan sus habilidades y experiencia a estas organizaciones. Esta relación se llama mercado laboral .

Los mercados de capitales

No se hace nada sin recursos, ya sean económicos o físicos. El mercado de capitales se refiere al equipo utilizado en la producción, así como al dinero utilizado para comprar y mantener este equipo.

El lazo

El trabajo, el capital y la producción están conectados en un ciclo tortuoso. El siguiente diagrama ilustra cómo funciona este bucle:

La industria demanda mano de obra para producir bienes, mientras que los trabajadores proporcionan la mano de obra; a su vez, se pagan los salarios y los trabajadores compran los bienes de la industria. Por lo tanto, el trabajo (y los salarios pagados a los empleados) y el capital son partes integrales de la economía. Echemos un vistazo a cómo las empresas toman decisiones sobre la adquisición de mano de obra y capital.

Adquirir trabajo y capital

Cuando hablamos de adquirir mano de obra y / o capital, volvemos a la oferta y la demanda. Las empresas no contratarán por el simple hecho de contratar. Por ejemplo, no deberían ser necesarios diez empleados para construir un solo fidget-spinner. Las decisiones de contratación se basan en la utilidad. En otras palabras: ¿Contratar más trabajadores afectará positivamente el resultado final?

Lo mismo ocurre con el capital. ¿Una máquina más moderna aumentará la producción o hará retroceder financieramente a una empresa durante diez años?

Labor

Echemos un vistazo a la adquisición de mano de obra. Una empresa puede examinar el valor del producto marginal , una medida de los ingresos afectados por un factor de producción (en este caso, la mano de obra). En otras palabras, ¿cuánto valor agregará un empleado más a la empresa?

Podemos observar una curva de demanda para ver cómo la incorporación de trabajadores afecta las ganancias. En el siguiente gráfico, mostramos la línea de salario por hora y cómo se cruza con un valor de la curva de producto marginal. Donde los dos se cruzan es la cantidad óptima de empleados adicionales. Podemos contratar a tres empleados a $ 20 la hora y aún así obtener ganancias, pero si se hacen más, las ganancias no aumentan.

Aunque este es un gráfico simple, la idea básica es la siguiente: una empresa solo va a contratar mano de obra hasta un punto en el que el valor del producto marginal coincide con la tasa de pago. Si el valor del producto marginal es MÁS que la tasa de pago, puede contratar a otro trabajador, pero lo contrario también es cierto. Esto significa que contratamos a un trabajador menos (es de esperar que este trabajador pueda jubilarse o encontrar otro puesto en la organización).

Capital

La demanda de capital se basa en la demanda para producir bienes. Una empresa no comprará una nueva imprenta debido a una valla publicitaria elegante; ¡Tiene que impactar el resultado final! La demanda de capital se ve afectada por los cambios en la población y la tecnología.

Hemos visto la curva de demanda para agregar empleados y la misma curva se puede aplicar al capital. En lugar de agregar un empleado, examinamos el valor del producto marginal de agregar una máquina, comprar un terreno o realizar una inversión financiera.

Ni el trabajo ni el capital pueden valerse por sí mismos. Refiérase nuevamente al ciclo que destacamos: las empresas adquieren capital para producir bienes, pero necesitan mano de obra para hacer la producción. Los salarios se pagan a esos trabajadores y, a su vez, compran los bienes. La adquisición de mano de obra y capital también debe coincidir con la demanda.

Resumen de la lección

Un mercado de factores consiste en el trabajo y el capital necesarios para producir un bien. Tanto el trabajo como el capital son componentes del mercado de factores: las empresas deben utilizar tanto el trabajo como el capital para producir bienes. A su vez, pagan salarios a los trabajadores y los trabajadores compran estos bienes. Al adquirir mano de obra y capital, las empresas deben equilibrar la utilidad de esa decisión: ¿Contratar más trabajadores o comprar más equipos mejorará el resultado final? Al contratar trabajadores, las empresas deben considerar el valor del producto marginal , el valor de agregar un empleado más a la empresa.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador