Adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con diagnóstico dual

Diagnóstico dual

¿Alguna vez ha experimentado dos eventos importantes de la vida al mismo tiempo? Algunos de nosotros hemos estado en esa situación y recordamos la turbulencia emocional y mental durante ese tiempo. Las personas que tienen un diagnóstico dual experimentan esta turbulencia con mucha más frecuencia, por lo que es esencial que reciban tratamiento para ambas afecciones. Un diagnóstico dual es cuando una persona tiene un trastorno por uso de sustancias y un trastorno de salud mental. Estas personas experimentan síntomas asociados con ambos trastornos y, a menudo, reciben servicios como terapia y tratamiento farmacológico. Es importante que los consejeros de rehabilitación y estos clientes discutan las implicaciones de sus síntomas en el proceso de búsqueda de empleo y la fase de empleo.

Alojamiento en el lugar de trabajo

Los consejeros de rehabilitación a menudo participan en la selección e implementación de adaptaciones en el lugar de trabajo para personas con discapacidades, incluidas aquellas con un diagnóstico dual. Debido a que las personas con un diagnóstico dual tienen un trastorno de salud mental y un trastorno por uso de sustancias, sus adaptaciones a menudo abordarán los síntomas asociados con ambas afecciones. Las manifestaciones de un diagnóstico dual serán diferentes para cada individuo; por lo tanto, las adaptaciones deben adaptarse para satisfacer las necesidades del individuo. Las adaptaciones comunes en el lugar de trabajo asociadas con personas con un trastorno de salud mental incluyen las siguientes:

• Programación flexible
• Eliminación de desencadenantes ambientales
• Animales de apoyo

Las adaptaciones en el lugar de trabajo asociadas con personas con un trastorno por uso de sustancias incluyen:

• Horario de trabajo modificado
• Posibilidad de tomar una licencia para recibir tratamiento y asistir a reuniones de grupos de apoyo.

Ejemplo de adaptaciones

Craig tiene un diagnóstico dual y trabaja en la oficina corporativa de una popular cadena de supermercados local como asistente ejecutivo. Ha estado en remisión por alcoholismo durante 6 meses y ha estado asistiendo a un grupo local de apoyo de pares cada dos jueves de 3:00 p.m. a 4:00 p.m. Para asistir a estas reuniones, el horario de trabajo de Craig se modificó como una adaptación razonable. En lugar de presentarse a trabajar a las 8:00 a. M. Esos jueves, lo hace a las 7:00 a. M. Y se va a las 2:00 p. M. En lugar de a las 4:30 p. M. Craig también tiene un trastorno de ansiedad generalizada y, como adaptación razonable, se le permite tome descansos con más frecuencia.

Relaciones colaborativas

Quienes participan en la implementación de adaptaciones razonables para personas con discapacidades incluyen principalmente al departamento de recursos humanos y a los supervisores. Algunos clientes de consejeros de rehabilitación piden a sus consejeros que participen en la selección e implementación de sus adaptaciones razonables. Por lo tanto, los consejeros de rehabilitación deben formar relaciones de colaboración con los empleadores, específicamente el departamento de recursos humanos y los supervisores.

Resumen de la lección

Las personas con un diagnóstico dual tienen un trastorno de salud mental y un trastorno por uso de sustancias. Al abordar el proceso de adaptación en el lugar de trabajo, las adaptaciones deben adaptarse a las necesidades de la persona con el diagnóstico dual. Las adaptaciones comunes en el lugar de trabajo pueden incluir un horario de trabajo modificado, horarios flexibles, licencia, animales de apoyo, eliminación de factores ambientales desencadenantes, etc. Los asesores de rehabilitación a menudo trabajan junto con los miembros del departamento de recursos humanos y los supervisores cuando se habla de adaptaciones en el lugar de trabajo para sus clientes.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador