Análisis y modificaciones laborales para personas discapacitadas
¿Qué es un análisis de trabajo?
El análisis de puestos es el proceso de obtener información relacionada con las tareas o funciones esenciales de un puesto específico. La información se recopila entrevistando y observando a un trabajador y mediante el uso de herramientas específicas, como cuestionarios, listas de verificación y dispositivos de medición.
El objetivo del análisis del puesto de trabajo es determinar las destrezas, habilidades, formación, educación y exigencias físicas necesarias para realizar las tareas o funciones esenciales de un puesto de trabajo. Además, se recopilan datos relacionados con los horarios específicos del trabajo; equipo necesario para realizar el trabajo; la ubicación del trabajo y cualquier otra información específica del trabajo, como exposición al clima, temperaturas marcadas, gases, productos químicos o humos.
Una vez que se completa el análisis del puesto, el empleador lo utiliza para crear una descripción del puesto. La descripción del trabajo consta de las tareas esenciales del trabajo, así como las habilidades, habilidades, educación, capacitación y demandas físicas necesarias para realizar un trabajo específico. La descripción del trabajo también se utiliza para identificar a las personas calificadas para realizar ese trabajo específico.
Quién realiza un análisis de trabajo
Los análisis de trabajo son realizados por fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, ergonomistas y consejeros de rehabilitación vocacional. Un análisis de puesto puede ser realizado por un profesional de una disciplina específica o un equipo interdisciplinario. En algunos casos, un profesional puede tener más de un tipo de título o certificación. Por ejemplo, un consejero de rehabilitación vocacional también puede ser un especialista en ergonomía certificado.
¿Cuáles son las funciones laborales esenciales?
Las funciones laborales esenciales son tareas que son fundamentales para realizar un trabajo específico. La persona que realiza el trabajo debe ser capaz de realizar las tareas esenciales del trabajo con o sin una adaptación razonable, también conocida como modificación del trabajo. Por ejemplo, las funciones laborales esenciales para un representante telefónico de servicio al cliente pueden incluir la capacidad de administrar eficazmente las llamadas entrantes de manera oportuna, tener la capacidad de comunicarse verbalmente, buenas habilidades de mecanografía, buenas habilidades para resolver problemas y la capacidad de usar una computadora. que está equipado con un sistema telefónico automatizado. Cada una de estas tareas son fundamentales para realizar el trabajo de representante telefónico de atención al cliente.
¿Qué es una modificación de trabajo?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 2009 prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de discapacidad física o mental. La ADA requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables o modificaciones laborales en el entorno laboral o en la forma en que se realiza el trabajo para que los trabajadores con una discapacidad puedan realizar las funciones esenciales del trabajo. Las funciones laborales esenciales son tareas que son fundamentales para realizar un trabajo específico. Una modificación de trabajo o acomodación razonable es un cambio realizado en el entorno de trabajo, el equipo utilizado o la reestructuración de un trabajo para facilitar la capacidad del trabajador para realizar un trabajo específico. Algunos ejemplos incluyen escritorios de altura ajustable, teclados con una mano, software activado por voz, trabajo compartido o un horario de trabajo flexible o un lugar de trabajo, solo por nombrar algunos.
Las personas con una discapacidad pueden solicitar una modificación de trabajo para facilitar la capacidad de realizar las funciones laborales esenciales. La modificación del trabajo es específica de la persona que realiza las tareas del trabajo y depende de la necesidad del trabajador. Por ejemplo, una persona que usa una silla de ruedas puede necesitar un escritorio de altura ajustada. Una persona que tiene una discapacidad visual puede necesitar equipo informático adaptativo. Estos son solo algunos ejemplos. Las modificaciones de trabajo se utilizan para ayudar al trabajador a realizar las funciones esenciales del trabajo como se describe en la descripción del trabajo.
Resumen de la lección
En esta lección, definimos los términos análisis de trabajo, funciones laborales esenciales y modificación del trabajo. La función de un análisis de trabajo es describir las tareas laborales esenciales, así como las habilidades, habilidades, educación, entrenamiento y nivel de exigencia física requeridos para realizar un trabajo específico. Los análisis de puestos son realizados por fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, ergonomistas y consejeros de rehabilitación vocacional. Las funciones esenciales del trabajo son tareas fundamentales para realizar un trabajo específico Una modificación del trabajoo acomodación razonable es un cambio realizado en el entorno de trabajo, el equipo utilizado o una reestructuración de un trabajo para facilitar la capacidad del trabajador para realizar un trabajo específico. Se utiliza una modificación de trabajo para ayudar a una persona con una discapacidad a realizar las funciones laborales esenciales.
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