Aplicación práctica: contratación de empleados con T-Skills

T-Skills

Billy es un empleado valioso en su empresa porque es experto en T. Qué significa eso? Un empleado tiene habilidades T cuando tiene mucho conocimiento en un área en particular, pero tiene amplios conocimientos en varias otras áreas. Dicho empleado es un maestro en su área de habilidades, pero también puede ayudar rápidamente con otras áreas del negocio en las que tiene algún conocimiento.

Encontrar estos empleados deseables con habilidades T requiere algo de trabajo de detective, pero encontrarlos lo beneficiará enormemente a usted y a su empresa. Como recordará de la lección Reclutamiento de empleados con habilidades T, las personas con habilidades T son:

• Colaborativo
• Tener perspectiva
• Comunicativo

Preguntas de evaluación

Utilice las siguientes preguntas de evaluación durante la entrevista para ayudar a encontrar un empleado con habilidades T.

• Describe un momento en el que consideraste necesario trabajar con otras personas. ¿Cuáles fueron sus desafíos y cuáles fueron sus puntos fuertes?
• ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido?
• Cuando surgen problemas, ¿adónde va en busca de soluciones?
• Imagina que estás trabajando con un equipo en el lanzamiento de un nuevo producto. Acaba de recibir noticias de que es necesario cambiar una de las principales especificaciones del producto. ¿Cómo se puede encontrar una solución para mantener el lanzamiento del producto por buen camino?
• ¿Cuántas personas crees que deben participar en un proyecto?
• ¿De quién es la responsabilidad de asegurarse de que todos los departamentos sepan qué está pasando con un proyecto actual?
• Si tuviera la responsabilidad de asegurarse de que todos los departamentos conozcan el estado actual de un proyecto, ¿cómo lo haría?

Análisis

Mientras escucha al empleado potencial, considere lo siguiente:

• ¿Es el candidato un jugador de equipo?
• ¿El candidato comprende el impacto positivo que tiene el trabajo en equipo?
• ¿Puede el candidato dar un paso atrás y ver el panorama general de un proyecto en el que está trabajando?
• ¿El candidato comprende la misión de la empresa y cómo sus tareas cumplen esta misión?
• ¿Es el candidato un buen comunicador?
• ¿Tiene el candidato experiencia en comunicarse con diferentes departamentos y diferentes personas?

Quieres respuestas positivas a todos estos. Las respuestas positivas a las dos primeras preguntas de análisis le dicen si el candidato es colaborativo, la tercera y cuarta si tienen perspectiva y las dos últimas si son comunicativos.