Aplicación práctica: evaluación de la agilidad cultural de un candidato

¿Por qué es importante la agilidad cultural?

Vivimos en un mundo global, donde la tecnología facilita que todas y cada una de las empresas interactúen con clientes de diferentes culturas. Esto hace que la agilidad cultural sea una habilidad importante para cualquier nuevo empleado de la empresa.

Como leyó en la lección, Métodos de evaluación de la agilidad cultural para contratar gerentes, la agilidad cultural es la capacidad de un individuo para captar señales de otras culturas e integrarlas en el propio comportamiento para permitir la competencia cultural.

Entonces, ¿cómo sabrá si un candidato potencial tiene agilidad cultural? Un método es utilizar el cuestionario que se proporciona aquí. Repase las preguntas con un candidato en particular y registre sus resultados. Luego, analizaremos tus respuestas.

Cuestionario

Experiencia personal

• ¿Tiene su candidato experiencia en clubes u organizaciones internacionales?
• ¿Ha participado su candidato en programas de estudios en el extranjero?
• ¿Su candidato acepta los viajes internacionales?
• ¿Su candidato habla varios idiomas?
• ¿Tu candidato ha vivido en otros países?

Experiencia laboral

• ¿Ha trabajado el candidato alguna vez en el extranjero?
• ¿Su candidato alguna vez recibió educación en otro país?
• ¿Su candidato viaja a menudo por trabajo?
• ¿Su candidato trabaja con personas de diferentes culturas en su puesto actual?

Personalidad

• ¿Su candidato tiene puntajes avanzados en pruebas cognitivas, como el cuestionario CHOICES, viaEDGE, Wonderlic y Talent Q Elements?
• ¿Su candidato es flexible y capaz de adaptarse a diferentes situaciones?
• ¿Su candidato demuestra inteligencia emocional?
• ¿Su candidato trabaja bien con personas de diferentes orígenes y tienen experiencia en esto?
• ¿Su candidato está abierto a aprender cosas nuevas, incluidos idiomas y culturas?

Análisis

Para cada candidato, ¿a cuántas preguntas respondió «sí»? Cuantas más veces responda «sí», es más probable que su candidato sea culturalmente ágil. También es importante tener una combinación de características.

El hecho de que un candidato viaje mucho no significa necesariamente que tenga la inteligencia emocional necesaria para hacer negocios con personas de otras culturas. Desea que un candidato ágil tenga varias respuestas «sí» en cada una de las categorías anteriores.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador