foto perfil

Aplicación práctica: redacción de cartas de oferta de trabajo

Publicado el 11 diciembre, 2020

Cartas de oferta de trabajo

Al contratar a alguien nuevo, se acostumbra escribir una carta de oferta de trabajo, que extiende formalmente una oferta de empleo. Esto es cierto incluso cuando está contratando a alguien con quien se ha reunido informalmente y / o alguien que ya conoce.

La carta de oferta de trabajo describe los términos del empleo, incluida la compensación, los beneficios, la fecha de inicio y otros detalles pertinentes. Para obtener más información sobre lo que incluye una carta de oferta de trabajo, consulte la lección Cartas de oferta de trabajo: términos, documentos y ejemplos importantes.

Una vez que entienda lo que incluye una carta de oferta de trabajo, practique escribir una con los siguientes escenarios.

Escenario 1: Maddie

Tenisha necesita contratar a un par de personas nuevas para su empresa, Tenisha’s Toys. Una de las ofertas de trabajo es que un ingeniero de tiempo completo diseñe juguetes robóticos y se coordine con otros departamentos para diseñar juguetes nuevos y listos para el mercado.

Tenisha ha entrevistado a varias personas y ha decidido extender el trabajo a Maddie. Tenisha le ofrecerá 75.000 dólares al año más seguro médico, tres semanas de vacaciones al año y cinco días personales al año. Tenisha sabe que Maddie necesita avisar sobre su trabajo actual y no puede comenzar hasta el 1 de mayo. Sin embargo, Maddie también ha dicho que le gustaría tomarse un par de semanas libres antes de comenzar en el nuevo trabajo y, por lo tanto, le gustaría comenzar. En cambio, el 15 de mayo.

En la entrevista final, Maddie y Tenisha hablaron sobre el trabajo y Maddie mencionó un buen punto que tiene a Tenisha pensando en el trabajo. Por un lado, Tenisha originalmente dijo que el horario de trabajo sería de 9 a. M. A 5 p. M. De lunes a viernes, pero Maddie señaló que el horario podría no funcionar para las madres, como Maddie. Tenisha se preguntó si realmente necesitaba un ingeniero que trabajara esas rígidas horas. Por un lado, gran parte del trabajo de diseño se puede realizar en cualquier momento. Por otro lado, Maddie necesitaría trabajar con personas de otros departamentos, que podrían estar solo en el sitio 9 a 5.

Ayuda a Tenisha a redactar una carta de oferta de trabajo para Maddie. En la carta, incluya el título y la descripción del trabajo, la compensación y los beneficios, la fecha de inicio y el horario del trabajo. Piense en dónde podría Tenisha ser flexible con la menor interrupción posible para la empresa. ¿Debería establecer la fecha de inicio para el 1 de mayo, el 15 de mayo o una fecha intermedia? ¿Debería requerir un horario de lunes a viernes de 9 a 5 o hay un arreglo más flexible que podría funcionar? Recuerda que Tenisha quiere que Maddie diga que sí, pero también necesita ciertas cosas de Maddie, así que busca compromisos que puedan funcionar para ambas partes.

Escenario 2: Kwame

Además de un ingeniero, Tenisha necesita contratar un nuevo contable. En esta función, la persona contratada realizaría un seguimiento de los gastos e ingresos, facturaría a los clientes y pagaría a los proveedores. El principal candidato de Tenisha para el puesto es Kwame, y ella quiere ofrecerle $ 55,000 al año, seguro médico, dos semanas de vacaciones al año y cinco días personales al año. Tenisha necesita que alguien comience el 1 de mayo, y Kwame ha indicado que puede comenzar entonces. Kwame también puede trabajar de lunes a viernes de 9 a. M. A 5 p. M.

Sin embargo, Tenisha sabe que el trabajo actual de Kwame le paga $ 55,000 por año con seguro médico y dental, dos semanas de vacaciones y cinco días por enfermedad al año. Ella sabe que él se siente atrapado donde está, pero no sabe si querrá aceptar este trabajo si le ofrece el mismo salario y no tiene seguro dental. El problema es que no tiene mucho dinero en su presupuesto. En realidad, solo podía permitirse ofrecerle un máximo de $ 57,000 por año y no sabe si eso será suficiente.

Recordando que Tenisha quiere que Kwame diga que sí al puesto de contable, ayúdela a escribirle una carta de oferta de trabajo. Al igual que con otras cartas, querrá incluir el título y la descripción del trabajo, la compensación y los beneficios, la fecha de inicio y el horario del trabajo. Piense en lo que Tenisha puede ofrecer para convencerlo de que acepte el trabajo. Si $ 2,000 más no es suficiente, ¿qué más puede ofrecerle? ¿Debería considerar recortar su presupuesto en otra parte para pagarle más u ofrecerle más vacaciones o días personales? ¿Qué puede darle a Kwame que lo incite a ir a su compañía, mientras mantiene intacto su presupuesto?

Analizando los escenarios

Ahora que ha escrito un par de cartas de oferta de trabajo, revise su trabajo. ¿Cómo presentaste el trabajo en la carta? ¿La carta está escrita de manera que el prospecto quiera trabajar en la empresa? ¿Qué compromisos alcanzó? ¿Permitieron un resultado beneficioso para ambos, tanto para el posible empleado como para la organización? ¿Qué otras opciones podría haber tomado y cómo esas diferentes opciones podrían haber impactado a la empresa y a los empleados? Explore algunas otras opciones para asegurarse de que tomó la mejor decisión.

Articulos relacionados