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Aplicación práctica: redacción de una oferta de empleo inclusiva

Publicado el 11 diciembre, 2020

Inclusión en el lugar de trabajo

¿Tu lugar de trabajo es inclusivo? La inclusión en el lugar de trabajo describe un entorno laboral que se enfoca en tener empleados diversos que varían en raza, género, edad, religión, habilidades, experiencias, valores y conocimiento.

Entonces, ¿cómo atraes a candidatos que son diversos? Primero revise la lección Cómo redactar un anuncio de trabajo que promueva la inclusión, luego mire el siguiente anuncio de trabajo. Analizará cómo tomar una empresa con una fuerza laboral tradicional, joven, blanca y masculina y cambiar la estrategia de contratación.

Freightliners, una compañía de camiones, necesita desesperadamente conductores con licencias CDL Clase A y cree que aprovechar un grupo de talentos más diverso sería un gran impulso para completar más pedidos.

Publicación de trabajo inicial

Veamos la publicación de trabajo inicial:

Freightliners está buscando conductores de camiones de empresas que viajen por carretera. Buscamos candidatos con una fuerte orientación familiar. Los domingos son días no laborables y se utilizan únicamente para asistir a los servicios de adoración. Los recién graduados de la escuela de camiones son bienvenidos.

Los requisitos incluyen:

  • Licencia de conducir comercial de clase A (CDL)
  • No más de 10 años de experiencia conduciendo camiones
  • Historial de empleo que destaca experiencias prometedoras
  • Capacidad para levantar fácilmente 50 libras
  • Inglés como primer idioma
  • Habilidades de manitas un plus

Las oportunidades incluyen:

  • $ 0.50 por milla cargada con un bono de $ 0.05
  • Vacaciones pagadas
  • Beneficios médicos familiares
  • Hora de llegada a casa constante
  • Disponibilidad de envío 24 horas
  • Pago de vacaciones
  • Plan de jubilación 401K
  • Depósitos directos semanales

Como empresa fundada en 1990 por Mark y Wallace Smith, Freightliners ha crecido de una operación de 2 camiones a más de 250 camiones en la carretera. Actualmente, la empresa tiene vacantes para 55 conductores. La empresa ha tenido éxito poniendo a la familia por encima de las horas extraordinarias. Entendemos la importancia y los valores de ser una empresa familiar. Freightliners te tratará como a una familia.

Contáctenos directamente al (555) 333-7515 para obtener una solicitud impresa.

Análisis

Echemos un vistazo al anuncio de trabajo de los Freightliners y veamos dónde se puede mejorar para la inclusión. Cuando tenga una pregunta sobre el anuncio, intente responderla usted mismo antes de continuar.

  • ¿Cómo puede Freightliners mejorar su descripción inicial del trabajo? Proporcione una lista de términos que desalienten a diversas personas de postularse y ofrezcan alternativas.
  • ¿Qué términos debería eliminar Freightliners de la descripción de su empresa? Proporcione un lenguaje más inclusivo que aborde la declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) de la empresa.
  • ¿Qué idioma debe eliminarse porque no es neutral en cuanto al género? Dar nuevo lenguaje.
  • ¿Qué referencias desaniman a los solicitantes mayores? Resalte lo que debe eliminarse.
  • ¿Qué idioma limita la calificación de las personas con discapacidad? Brindar alternativas.
  • ¿Cómo intenta la empresa limitar su grupo de solicitantes a solo estadounidenses? Quite la referencia.

Ejemplo de resolución

El comienzo de una publicación de trabajo marca la pauta para el resto del anuncio. Centrarse más en el trabajo en sí es una mejor manera de comenzar.

Freightliners describe su empresa centrándose en los “valores familiares”. Este tipo de lenguaje desalienta a los solicitantes solteros y a aquellos que son miembros de parejas del mismo sexo a postularse.

El término “manitas” aleja a las mujeres solicitantes de postularse. Centrarse en las calificaciones relacionadas con los conocimientos de inspección y mantenimiento puede evitar referencias al género.

Las referencias a ‘graduados recientes de la escuela de camiones’ deben eliminarse y reemplazarse con un lenguaje más inclusivo, como pedir que soliciten conductores con licencia CDL A tanto experimentados como recientes. Una publicación de trabajo no debe vincular ninguna referencia temporal a la experiencia.

Las personas mayores tienden a tener más años de experiencia y decir que nadie con ‘más de 10 años de experiencia’ debería postularse las excluye. El término “prometedor” también debería eliminarse, ya que hace referencia a los empleados más jóvenes.

Es posible que no sea necesario para el trabajo requerir la capacidad de levantar fácilmente 50 libras. Hay dispositivos de elevación disponibles que pueden ayudar a alguien con este tipo de elevación. El requisito debe centrarse en la capacidad de entregar carga.

El anuncio de empleo también pide a los solicitantes que se comuniquen directamente con la empresa para recibir una solicitud impresa. Es posible que las personas con discapacidades no puedan comunicarse por teléfono o completar una solicitud impresa, pero aún pueden conducir. Ofrecer TTY y correo electrónico como otros métodos de contacto y aplicaciones en formatos alternativos alienta a más conductores con discapacidades a presentar su solicitud.

Tener un requisito de que el inglés debe ser su primer idioma desalienta a los solicitantes nacidos en el extranjero y a los que hablan un idioma extranjero. Este requisito debe reescribirse para centrarse en la comunicación con las partes interesadas esenciales en lugar de solo ser un hablante nativo de inglés.

Ejemplo de una oferta de empleo inclusiva

Revisemos una alternativa más inclusiva al anuncio de trabajo de los Freightliners:

Freightliners está buscando conductores de camiones de empresas que viajen por carretera. Somos una empresa que busca camioneros dedicados que también necesitan flexibilidad en sus horarios de trabajo. Los conductores con licencia CDL A experimentados y recientes pueden postularse. También se recomienda una experiencia de conducción equivalente.

Los requisitos incluyen:

  • Licencia de conducir comercial de clase A
  • Buen historial de vehículos de motor
  • Conocimientos exhaustivos sobre inspección y mantenimiento
  • Capacidad para entregar carga
  • Capacidad para conducir transmisión manual
  • Capacidad para comunicarse con clientes y despachador

Las oportunidades incluyen:

  • $ 0.50 por milla cargada con un bono de $ 0.05
  • Vacaciones pagadas
  • Beneficios medicos
  • Tiempo constante en casa
  • Despacho 24 horas
  • Pago de vacaciones
  • Plan de jubilación 401K
  • Depósitos directos semanales

Como empresa fundada en 1990 por Mark y Wallace Smith, Freightliners es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo inclusivo que mantenga un entorno de trabajo libre de discriminación. Freightliners se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y es un empleador de acción afirmativa.

Contáctenos directamente al (555) 333-7515 (V), (555) 333-7516 (TTY), o info@freightliners.com para acceder a una aplicación accesible.

Creación de una oferta de empleo inclusiva

Ahora intente desarrollar un anuncio de trabajo inclusivo para una compañía de seguros. Asegúrese de utilizar un lenguaje que:

  • Se centra en los requisitos del trabajo.
  • Utiliza un lenguaje de género neutro
  • Destaca la diversidad en la declaración de misión
  • Proporciona múltiples formas de postularse con formatos alternativos de la aplicación.
  • No excluye a los solicitantes basados ​​en habilidades físicas no esenciales
  • Evita referencias a la edad, las unidades familiares tradicionales, la raza y la religión.
  • Incluye una declaración de EEO (empleador con igualdad de oportunidades)

Si puede desarrollar de forma independiente una publicación de trabajo inclusiva, puede reclutar empleados más diversos y construir una cultura inclusiva. Esto se puede hacer desde cero o para mejorar una estrategia de contratación existente.

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